Бул И.Б.С. иштөөгө жөндөмдүү тоскоолдук майыптыктын түзүшү керек И.Б.С. майып жолдору ар кандай түрлөрүнүн кабардар болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Албетте, убакыт чыгаруу үчүн зарыл сиздин олуттуулугуна жараша болот белгилери . Көп учурларда, сиз жалгыз гана бир же эки күн жаман И.Б.С. эпизод жок жабуу үчүн ооруп колдонуу керек болушу мүмкүн. Сиздин андай белгилер бир нече туруктуу болсо, ары өргүүнүн муктаж ойлонуп мүмкүн. Төмөндө сиз жок дегенде, терс дагы туруктуу чейин, кээ бир параметрлерин табууга болот.
АДА аркылуу сыярлык турак жайлар
Майыптык Ac менен америкалыктар т белгиленген эмгекке негизделген кызматкерлердин боюнча кодулоого тыюу салынган. иш жөнүндө жакшы нерсе, ал кызматкер өзүнүн майыптуулугуна карабастан иштөөгө жардам берүү үчүн "акылга сыярлык турак жай" пайдалануу берүүчүлөрдү талап болуп саналат. белги курчушу сиздин жолу алдын ала турган болсо, дене тынчыраак болсо, кээде сиз иштей алгыдай жумуш тартибин өзгөртүү жөнүндө иш берүүчү менен айтып бере алат. Дагы бир тандоонун андай белгилер бир нече катуу болуп калган күндөрү үйдө иштеген болуп саналат.
АДА укуктары жана турак жай маселеси боюнча кененирээк, кара:
Кыска мөөнөттүү Майыптуулук
Айрым компаниялар кыска мөөнөттүү эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду, камсыз кылат. Сиздин компаниянын саясаты билиш үчүн, сенин кызматкери пайда колдонмону текшерүү же адам ресурстарын кызматкерлери менен сүйлөшүү үчүн дайындалышы керек. Сиздин оору сенин кыска бир мөөнөт үчүн иштей албай алып келет, анда кыска мөөнөттүү майып саясаты Сиздин бир айлык эмгек акынын бир бөлүгүн төлөшөт. Канча акы төлөнүүчү жана узак кандай болот, сен басып турган компаниянын камсыздандыруу саясатына жараша болот.
Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA)
Сиздин компания кыска мөөнөттүү эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду, же белгилер, мисалы, коюлган талаптарга туура келбейт жок болсо, үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) силер үчүн чечим болушу мүмкүн. FMLA сиз ар кандай 12 айлык мөөнөттө акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага чейин кабыл алууга укуктуу. FMLA алуу сиздин жумуш коргойт жана жумуш жок, ал эми сиздин саламаттыкты пайда сактап калууга мүмкүндүк берет.
Узак мөөнөттүү Майыптуулук
Сиздин компания узак мөөнөттүү майып саясат бар болсо, узак мөөнөттүү майып мүмкүндүгү болуп саналат. Дагы, сен кызматкери пайдасы китеп окуп же адам ресурстары менен сүйлөшүү керек болот. Узак мөөнөттүү майып саясаты, адатта, кыска мөөнөттүк пайда чейин колдонулган чейин ойногон жок. Узак мөөнөттүү майып саясаты да компаниянын планына жараша сиздин эмгек акы бир пайызын төлөйт. камтуу узундугу саясатына жараша болот жана 5 жылдан 10 жылга чейин чектелиши мүмкүн же 65 жашка жеткенге чейин пайда төлөй алат.
Коомдук коопсуздук Майыптуулук
Сиздин И.Б.С. Эгер сиз жумуш сактай алган болот деп алдын ала эмес, ушунчалык оор болсо, анда силер үчүн колдонуу маселесин карап келет үчүн эмгекке жарамсыздык (АКШ). жараян арыз толтуруп жана ооруп өчүрүү шарт катары коюлган талаптарга жооп болобу же жокпу деп аныктама чыгара турган мамлекеттик орган тарабынан чечим кабыл алуу үчүн күтүп талап кылат.
Эмне Сиздин тапшырмаларын
Кандай жакшы жагдайыбызды ылайыктуусун кандай жол менен, сен ооруп кагаз изине түзүү маанилүү болуп саналат. анын ичинде мөөнөтү, медициналык жол-жоболорун, ошондой эле дары-дармектердин жакшы жазууларды, тургула. Ошондой эле ал үчүн жакшы идея болушу мүмкүн, белги күндөлүк сиздин белгилери жана дарылоо үчүн жооп катуу акын.