Сиздин белгилери, анда алар кыжырланып ичеги синдрому (И.Б.С.) ишине катышуудан сага алдын алуу, үй-бүлө жана Дары Leave Актынын (FMLA) тарабынан каралган коргоо Эгер жумуш ордун сактап калыш үчүн, ушундай болушу мүмкүн. Бул жерде сиз FMLA жана ал кандайча ИБСте менен күрөшүп жаткан адамга тиешелүү болушу мүмкүн байланыштуу айрым негизги маалыматты билүүгө болот.
FMLA деген эмне?
Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) 12 айлык мөөнөттүн ичинде акы төлөнбөй турган өргүү боюнча 12 жумага чейин сени этилет.
FMLA жумушунан коргойт жана өргүү учурунда соолук пайда сактоо үчүн иш берүүчүгө талап кылат. FMLA сакталышын көзөмөлдөө үчүн жооптуу мамлекеттик орган Эмгек акы жана Hour бөлүмүнүн (WHD) АКШ болуп саналат.
FMLA чагылдыруу үчүн алгылыктуу ким?
Эгер мамлекеттик органга же АКШ же анын аймактарында 50 кызматкерлерин бар жеке иш берүүчү менен иштөө болсо FMLA ылайык коргоого укуктуу. Сиз жумуш үчүн, жок эле дегенде, бир жыл жана 1250 саат минимум эмгектениши керек болгон.
FMLA кандай шарттар менен жабылган?
WHD ылайык, аталган кызматкер төмөнкү себептерден улам FMLA пайданы алууга укуктуу:
- баласы же кызы төрөлгөндөн кийин төрөлгөн баласы менен байланыш
- кабыл алуу же кабыл алуучу кам кызматкер менен жайгаштырылган бир бала менен байланыш
- дароо үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн (Кайната-кайнене менен саны жок) олуттуу оорусу бар
- олуттуу ден-соолук абалы иштеген кызматкердин жөндөмүн таасир болсо, медициналык өргүүнүн себептен
- кызматкердин дароо үй-бүлө мүчөсү келип чыгуучу "тандоо парздарын" менен байланышкан маселелерди чечүү үчүн Куралдуу Күчтөрдүн жигердүү милдети статусу боюнча
И.Б.С. FMLA кетип бир Каралуучу себеп барбы?
Сиздин И.Б.С. FMLA өргүүгө сага бере турган же жокпу деп суроого жооп алуу үчүн, биз FMLA бир аныктайт кандай карашы керек "олуттуу ден-соолук абалы".
- жетишерлик олуттуу деп тургандар менен түнү сени ооруканага үчүн
- Сени же катары менен үч күндөн ашык үй-бүлө мүчөсү "риски" деген шарттар
- жаткан медициналык дайындоолорду тартуу шарттары
- жылына, бери дегенде, эки жолу медициналык жардамга муктаж болуп, сен же үй-бүлө мүчөсүнө үчүн керектен тарабынан үзүлмө мезгилдерди себеп ден соолукка өнөкөт проблемаларды алып,
- кош бойлуулук менен байланыштуу белгилери жана медициналык жардамдын бардык аспекттери
Ошентип, саламаттык сактоо көйгөй саламаттык сактоо камсыздоочу тарабынан керектен жана андан кийинки дарылоо мезгил алып келсе, анда ал "өтө оор абалда." Болуп эсептелет Ошентип, бир дарыгердин сактоо жана астында болсо, И.Б.С. белгилери оорулуу болсо, анда коргоо үчүн жарамдуу болушу жана FMLA астында чыгып кетиши керек. FMLA Токтотулган негизинде берилиши мүмкүн, анын күч жана төмөндөөсү мүнөзүн, ИБСте үчүн пайдалуу болушу мүмкүн жолду.
Суралууда FMLA өргүү
FMLA муктаждык жакынкы болсо, 30 күн билдирүү менен иш берүүчүгө камсыз кылуу талап кылынат. улам ИБСте сөзсүз эле алдын ала билүүгө боло турган эмес, мындай уруксат керек, андыктан, ошондуктан, силер мүмкүн болушунча тезирээк чыгып кетүүгө талап кылышы керек. Сиз өргүү суроо байланыштуу иш берүүчүнүн саясатын аткарышы кажет. Сен талап FMLA үстүн бир чыгара албайт деп ден соолук абалына байланыштуу жетиштүү маалымат менен иш берүүчүгө берүүгө тийиш.
Сиздин берүүчү сиздин саламаттыкты сактоо мекемелеринен күбөлөндүрүүнү талап жана сага эч кандай наркы боюнча экинчи, же үчүнчү пикири үчүн жөнөтүүгө укуктуу мүмкүн. Шарт күбөлөндүрүлгөн ачылгандан кийин, сиздин иш берүүчү менен өргүү FMLA болуп саналат деп билдирүүгө милдеттүү. иш үчүн кайтып келгенде, сиздин иш берүүчү жумуш кайрадан алат күбөлүк алууга укугу бар.
бир FMLA Даттануу кантип берүүгө
Сиз FMLA сиздин укуктары бузулду деп сезилип жатса, анда расмий арыз бере алат. Ан үчүн, WHD байланыш керек:
- Online: "бир WHD кызматына табуу"
- By тел: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) же TTY: 1-877-889-5627
булактар:
"Чындык Sheet # 28: 199 үй-бүлө жана Дары Leave Акт 3" АКШнын Эмгек акы жана Hour бөлүмү бөлүмү (WHD) сайтында.
"Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA)" Эмгек сайтына Кошмо Штаттары Бөлүм.