Эгер бир диагнозун кабыл алууда Паркинсон оорусу , бара-бара өз иш берүүчүгө айтып жатканда, чечип алышыбыз керек, жана абалы жөнүндө канчалык көп керек. Бул, сыягы, ал маселени чечүү үчүн кандай көрүп, силер үчүн бир нече маселелер, ошондуктан окуп боюнча жаратат.
Биринчиден, бир гана сен берүүчү сага жардам же оорунун үстүнө калыш үчүн аракет сага тоскоолдук кылыш үчүн баратат маалымдоо же жокпу, чечиши мүмкүн экенин эстен чыгарбашы керек.
Ошентсе да, Паркинсон менен көптөгөн адамдар, алардын диагноз алардын иш берүүчүгө маалыматтарды аларга эмне туура эмес экенин түшүнөбүз.
Кел, ойлонуп көрөлү: оорусу менен күрөшүү коллегаларыбыз менен эч нерсе жашыруу үчүн жок болсо, кыйын болуп саналат. компаниясы Паркинсон сыяктуу өнөкөт оору бар түшүнгөн болсо, ошондой эле адам ресурсу силерге кадрларды же пайда байланыштуу пайдасы тууралуу бөлүмдөрүнүн жана үй-бүлөсү менен бирге чыр-чатакты алдын алуу үчүн көмөк болот.
Бул жерде маалымат жана жетекчилер, кесиптештер жана пайда бөлүмдөрү Паркинсон оорусу менен диагноз коюу төмөнкү менен өз ара иштешүү үчүн кээ бир ыкмалары болуп саналат.
Качан жетекчисине айт,
Бул, балким, ден соолукту маселе тууралуу жетекчисине билдирүүгө жакшы идея эмес, сиз Анын диагнозун кабыл кийин . Аларга убакыт кабар соруп, Паркинсон оорусун жана ал кандайча убакыттын өтүшү менен ийгилик тууралуу ойлонуп билим үчүн бир аз убакыт талап бер.
Ошондой эле, сен өзүң Паркинсон жөнүндө жетекчиси, эгерде сөз оору тууралуу аз билишет жана келбейт, суроолорго жооп бере албайт.
Ошентип, абалын, ошондой эле кабар менен жасай жакындап дарыгерге жана башка адамдарды силер Паркинсон мыкты жол менен таанып сурап жөнүндө биле алабыз. мүмкүн пикирин жана тынчсыздануусун ойлонуп көр да, келип чыгышы мүмкүн болгон суроолорго жооп алууга.
Албетте, диагноз жөнүндө иш берүүчүгө маалымдоого да көпкө күттүргөн жок.
Тилекке каршы, бул көзгө көрүнгөн оору жана жетекчиси же чогуу иштешкендерибиз сиз байкаларлык калтырап-титиреп же чайкап болсо, ден соолукка тууралуу ойлоно башташы мүмкүн, же сен мындан ары сейрек жылмаюу түшүнүшү керек.
Айрым учурларда, сиз, анын ичинде дары-дармектер жана атайын жол-тазалоо зарыл, төлөөгө жардам берүү үчүн компания пайда алып кирүү керек болот. Сиздин жетекчиси жагдайга жана убакытты же атайын турак жай үчүн кандайдыр бир суроо-талаптары боюнча дем алыш болот түшүнөт, анда Ал сага жардам берет.
Туура эмес түшүнүктөрдү жана кылган мамилесинде
Эгер диагноз жөнүндө жетекчисине айтып бердим, ал кабар алып этери жөнүндө ойлонуп көр. Сиздин жетекчи негизги жоопкерчилик коомдун иш милдеттери болуп саналат, ошондуктан ал биринчи кезекте (сага жагабы же жокпу) суроо берет: "Бул компания жумуш жана түшүмдүүлүгүнө таасир этиши үчүн, эмне болуп жатат?"
Бул сөз да мурун, мындай ийкемдүү иштөө катары сиздин коомдун пайда же десек анча деле изилдөө, ошону кыл, telecommuting, үйдөн бир же жумасына эки күн иштеп, же, балким, ишти бир аз денелик талап түрүнө өтүү. Эгер жетекчиси менен сүйлөшүп жатканда, Бул параметрлердин айрым же бардык турсак болот.
Бул жерде сиздин жетекчиси менен сүйлөшүп кээ бир болуучу Зыяраттын болуп төмөнкүлөр саналат:
- Мен Паркинсон оорусу менен ооруп келе жатам. Бул убакыттын өтүшү менен, бир салыштырмалуу жалпы башаламандык болуп жатат, мага жакшы кыймыл менин колумду басып же пайдалануу үчүн кыйын, аны даярдоо, менин кыймыл таасир этет. жакшы кабар прогрессия жай, колдо бар дарылоо натыйжалуу болот, ал менин белгилер чындап таасирин алдында жыл болушу мүмкүн эмес.
- Мына, Паркинсон менин дарыгер бир кабарлар мага, жана бул жерде диагнозун түшүндүрүп менин дарыгер бир кат берди. Дарыгерим Мен милдеттерин кийинки бир нече жылдан бери толук аткара албай калат деп ишенет.
- Мен компания сунуш кээ бир өзгөчө саламаттыкты сактоо пайда алуу үчүн зарыл, анткени, мен азыр диагноз жөнүндө айтып жатам. Мен тууралуу сүйлөшкүсү адам ресурстары менен байланышат.
- Мен бул диагнозу суроолордун ар кандай көтөрөт билем, бирок мен дагы менин жумуш кыла албайт деп ишенимдүү түрдө айта алам жана биз да пайда алып келет, ошондой эле, жана биз сиздер менен бирге чечүү жолдорун табууга болот муну.
- Менин доктурум жана эч кандай проблема болуп алдын ала гана аянты (бул жерде, силер күтпөгөн ар кандай мүмкүн болгон проблемалар толтура). (Бул жерде, бул маселелерди үчүн мүмкүн болгон чечимдер толтурууга) төмөнкүдөй Менин дарыгер жана бул мүмкүн болгон маселени чечүү үчүн төмөнкү стратегиясын иштеп чыгышты.
- Паркинсон беш жыл мурун диагноз коюлган бухгалтердик Bob, ал дагы эле өзүнүн жумушун жасап жана аны кылып жатат. Ал кызмат башаламандык менен күрөшүү, анын жана анын командасынын тажрыйбасы тууралуу биз менен сүйлөшүүгө макул болду. Ал өзүнүн керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн, анын кызмат өзгөртүүлөрдү бир ууч гана талап кылынганын айтат.
- Мен дароо эле чогуу маалымат болсо, каршы болбойсузбу?
- Бул жолугушууга жана колдоосу үчүн рахмат.
Айтчы, эмне менен чогуу
Сиз айтып келет чогуу арасында ким чечиши керек болот. Бул, чынында, сенин белгилери жана диагноз тууралуу сенден өз көздөрү менен ишенимдүү маалымат алууну сага жана сенин жөндөмдүүлүктөрү тууралуу ушак же кабары божомолдорду токтотуу үчүн жардам берет, анткени, сенин жакын чогуу айтып, жакшы ой.
Сиздин диагноз жөнүндө тандалган Жумуштагыларга айтып, сен эмес, башка жол менен эмес, адамдардын силерге кандай жооп катары кээ бир жардам берет. адамдарды сага жана сенин диагноз жөнүндө күн сайын катуу, ишенимдүү маалымат менен өз ара бер - жол, алар керек, же ушак же ушак угуп кереги жок болот.
менен чогуу силер жетекчиси берген Паркинсон оорусу боюнча бул чындык баракты камсыз карап көрөлү. Алар угушу үчүн кандайдыр бир туура эмес маалымат министрлигин айыптоо үчүн бул чындыктарды колдонушу мүмкүн экенин билип, аларга мындай деп айт, алар кандайдыр бир тынчсыздануулар же суроолор келди, анда түздөн-түз, силерге сүйлөй турган эркин болушу керек деп.
Сиз жана сиздин догдур сага шык-жөндөмдүүлүктөрү, жакын арада төмөндөйт деп күткөн эмес, деп баса белгилеген, жана толугу менен жумуш, ошондой эле, сен ар дайым бар болуп кыла болуу мүмкүнчүлүгү күтүлөөрүн белгиледи. Акыры, сиз эч кандай атайын үйрөнүшөт кимге кереги жок экенин айтып, бирок сен аларды сени менен эмне болуп жатканын билгиси келген.
АДА чегинде өз укуктарын түшүнгүлө
Жетекчисине жана абалы жөнүндө маалымат менен чогуу кийин, төмөнкүгө өз ордунда күн изилдөө жана мүмкүн, анткени силер үчүн улам компания пайда жана үй-бүлөсүн кирүү үчүн керек Паркинсон оорусу майып тиешеси бар.
Америкалыктар менен Майыптык Act (ADA; www.ada.gov), негиздүү өзгөрүүлөр качан бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын, сиз ошондой эле майыптыгы үчүн көп жумуш ордунда кодулоону тыюу чынында жумуш аткарууга мүмкүн экенин көрсөтө алышат күчүнө сени баш калкалаган.
Эгер бар эмгекке сыяктуу көрүп, кээ бир негизги жашоо ишинде олуттуу чектөөлөрдү тартуу керек, угуу, сүйлөө, басуу, дем алуу, кол милдеттерди аткарып, үйрөнүп, өзү үчүн кам көрүү, ошондой эле иштеп жаткан.
ADA ар дайым кеминде 15 адамды жумуш менен чакан бизнес үчүн тиешелүү эмес экенин эсибизден чыгарбайбыз. Мындай учурда, эгерде сиздин кырдаалдын "эстүү турак жай" башка кызматкерлердин же коомдун өзү негизсиз чыгымдары же ашыкча кыйынчылыктарды салууга талап кылат, анда иш берүүчү сага жумуш эмес.
Эмгекке жарамсыздык жетүү
Сиз майып болуп кийин жумуш ордунда укуктарын коргой турган мыйзамдардын кээ бир түшүнүк бар болсо, ал компаниянын пайда кызматкерлери менен сүйлөшүү үчүн убакыт жетти. Бул силерге (жана үй-бүлө), жеткиликтүү пайдалары тууралуу сизге толук маалымат бере албайт, эл болуп саналат.
Сиз байланыштуу компания жана камсыздандыруу полиси боюнча атайын маалымат алуу үчүн суроо келет:
- эмгекке камсыздандыруу суммалары (майып болуп жатканда, адатта, саясат сага эмгек пайызын төлөйт)
- ийкемдүү чыгымдар саламаттык эсептерди пайдалануу (бул эсептер боюнча, кийинчерээк сыяктуу каражаттарынын ал- бай калышынын медициналык чыгымдарды төлөө үчүн колдонулушу мүмкүн суйсон, белгилүү бир суммасын жабылат жана deductibles
- пенсияга эрте чыккан адам мүмкүнчүлүктөрү
- чыккан төлөмдөр пенсиялык эсептерде
- дары жана атайын жол-жоболор үчүн медициналык камсыздоо
- узак мөөнөттүү сактоо камсыздандыруу (бул мүмкүнчүлүктөрү чектелген адамдар күн сайын кам да, өз үйлөрүндө же карылар үйүндө же окшош объектте төлөө камсыздандыруу болуп саналат)
Ошондой эле, коомдук коопсуздук, майыптык же пенсия алуу үчүн жарамдуу болушу мүмкүн дарылануу жана Medicaid программалары. Ошол үчүн, мыкты маалымат булагы Коомдук коопсуздук башкаруу болуп саналат.