Аткаруу Daily аудиттин
Сиздин ийгиликтүү медициналык кызмат канчалык жакшы сабыр мүмкүндүк алуу кызматы же алдыңкы-аягы кызматкерлери аткарат акчасынан көз каранды. бир сабыр эсептин айланышы сабыр региондор маалымат кирүү менен келип чыккан. бир динамит сабырдуу мүмкүндүк командасын түзүү эсеп-кысап жана жыйымдар аракеттерин жакшыртуу жана киреше цикл натыйжалуулугун жогорулатуу көздөй маанилүү кадам болуп саналат.
абдан чыдамдуу мүмкүндүк кызмат командалар бир аз аткаруу курсу эмне себептен туура ресурстар жетишсиз окутуу жана жетишсиз Кадр жоктугу менен шартталган. Бактыга жараша, бул тез жана көп чыгымдар менен чечүүгө болот.
Аткаруу Daily аудиттин
күн сайын аудит жүргүзүүгө чыдамкайлык мүмкүндүк тобу жүзөгө ашырат, ошондой эле кантип жакшыртуу биринчи этабында баарынан баалуу курал болуп саналат. Алгач, бул абдан тажатып сезип, бирок ушул сиз натыйжалуу терс киреше айлампасын таасир экенин кайдан билсе болот эле жолу болот.
Баштоодон мурун, уюм так жагынан басым керектигин аныктайт. Сиздин уюмдун саламаттыкты сактоо жана өлчөмү талаа сиз баса турган жерлерде бир айырманы түзөт. Бирок, ар дайым киргизилиши керек болгон нерселер бар:
- Демографиялык маалымат
- Камсыздандыруу маалымат жана текшерүү
- Моюнга категория жана булак коду
- Кырсыктар маалымат
- МСП анкета
- документтерге кол коюлду
Сиз ошондой эле жашы жете элек сезилиши мүмкүн эмнени камтыйт коркпогула. Сиз аудит боюнча бардык материалдар талаасын камтышы керек болушу мүмкүн.
аудитордук эсеп каталарды тышкары, силер да ошол каталар болгон күнү кайсы убакта жана каталар кайсы кызматкерлери чыгарууга байкоо керек.
Бул маалымат жагдайлар кандай сонун биле алабыз так эместиктер өз салымын кошуп жатышат. Сиз жума күнү же кээ бир күндөрү бир убакта адамдар жетишпегендигине жатабызбы? Сиздин кызматкерлер өтө көп жоопкерчиликтерди жатабы? Кайсы милдеттерин же эмгек иш-милдеттерин кетиши керек?
Эгер мүмкүнчүлүк жакшыртуу үчүн жерди аныктоо кийин, алып иш-аракет кандай планы аныктоо үчүн кадамдарды жасап башташы мүмкүн.
Машыгуу жана өнүгүү
Көпчүлүк иш берүүчүлөр жаңы кадрлар менен мыкты окутууну камсыз кылуу, бирок, кээде тез арада чөйрөгө шашылыш бир өнүккөн кызматкерлери алып келиши мүмкүн жакшы ниетти бар.
Окутуу эч качан бүтпөс жараян болушу керек. саламаттыкты сактоо дайыма өзгөрүп туруучу жаатында, сунуш же кызматкерлеринин кайтадан боло турган бир нерсе бар. Сиздин саясаттар жана жол-өнөр жай өзгөртүүлөрдүн негизинде азыркы сакталышы керек. Бул кара жана ак жазылган болсо, ишке ашыруу жана аларды жүзөгө ашырууну камсыз кылууга жардам берет.
Сиздин көзөмөлгө чогултулган маалыматтарды пайдалануу менен маалымат чыдамкайлык мүмкүндүк кызматтар кызматкерлерди болгула. Көпчүлүк кызматкерлери тынымсыз эч ким аларды туура гана, анткени, ошол эле жерлерде ката кетиришпейт. Алар эмне кылып жатканын, аларды жөн гана кабардар эмес, бирок эмне үчүн тактык абдан маанилүү болуп саналат.
Түрткү Сиздин Команда
Ошондуктан азыр ийгиликке өз жолдо чыдамкайлык мүмкүндүк штаты бар. Сен аларга куралдарды жана аларга керектүү билим берген, бирок ал жетиштүү эмес, бар. динамикалуу командалык биримдүүлүккө да акыркы негизги түрткү болот.
Түрткү кызматкерлери олуттуу жумуш орундарын көрүү жана уюштуруу баасын кошуп жатканын билүү менен сыймыктана алышат. сабыр мүмкүндүк командасы, алар чынында эле маанилүү эмне экенин билиши керек. күн сайын бүткүл киреше айлампасы жүзөгө ашырат, ошондой эле кантип аныктайт, алар канчалык жакшы аткарат.
Учурдагы башкаруу стили баа берүү. Эгер ал үчүн эмне кылып жатышат Сиздин кызматкерлердин максимум аткаруусу ?
абдан таасир эткендиктен, жакшы үйрөтүлгөн кызматкерлер бар динамит командасын барабар.