Түрткү Сиздин медпункт жумушчу
Сиздин медициналык уюмдун жетекчиси катары, көп милдеттеринин бири кызматкерлерди түрткү жолдорун табуу болуп саналат. Бул эң жогорку эмнелер таасир аткарууну жана түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. жетекчилери, алардын шыктандыруу ыкмаларын боюнча шашты колдоно аласыз мыкты окутууну жана куралдарды сунуш көп программалар, алып класстар же китептер бар окуй алат.
Көптөгөн медициналык жетекчилери өз кызматкерлерине түрткү терс катаалдаштыруу пайдалануу системасын иш. Бул практика чыгып-жылдын жана пайдасыз. Кызматкерлер жазалоо же уялып менен кыйла натыйжалуу иштөө үчүн чанда гана түрткү берет. Жетекчилерге билбей деле оор иштен алуу үчүн эмес, иш курсант кызматкерлер түзөт.
Мактоолор жана таануу
Сиздин медициналык кызмат кызматкерлерди түрткү үчүн ылайыктуу жолу мактоо жана таануу болуп саналат. Бул жакшы иш чөйрөсүн көбөйтүү, бирок дагы көбөйтүү мүмкүн эмес кызматкер өндүрүмдүүлүгүн . Кээде түрткү бул түрү өндүрүмдүүлүгүн, бирок убактылуу гана жакшыртат. мактоо жана таануу натыйжалуу иштөө үчүн, уюм келүүгө тийиш. Кызматкерлер дайыма таанылышы үчүн күтө башташат, алар көз жаздымында калып же четке айтпаса, анда түрткү жоготот.
Акча-кредит стимулдар
Кандай гана сиз медициналык берүүгө канча таануу, алар акыр-аягы, алар компанияга канчалык баалуу көрүп келет.
Бул монетардык өбөлгөлөрдүн жана жоопкерчиликти жогорулатуу түрүндө келет. Сиздин кызматкерлердин максимум аткарууну алуу үчүн мыкты жолу бул эки нерсе аткарган жакшыртуу саясатына киргизүү болуп саналат.
Кызматкерлери, алар жакшы үчүн төлөнөт жана алар маанилүү милдеттерди аткаруу үчүн ишенимдүү кийин түрткү болот.
А түрткү медициналык кызматкер, алар күн сайын эмне менен сыймыктануу сезимин сезет бири болуп саналат.
Кээ бир жакшы Motivational программалар
Дем Сиздин адамдарды: Сиздин жашоочуларын шыктандырып, элди түрткү өндүрөт китептерди, мазмуну, жана идеялар менен материалдык-бир уюм болуп саналат. Алар алты ар түрдүү программалары бар: кошумча күч-аракет жумшоо жана кам көрүү (212 градус), жакшы лидерлер (баштап жөн гана), оң кызмат (Smile & жылдыруу), милдеттенмелерди жана дискти (Cross The Line), ишенимди жана отчеттуулукту (сүйгүлө адамдар), ал эми материалдар багытталуучу команда (SalesTough).
Компания өзүнүн сайтында билдиргендей, "Биз жаңы, эч-Fluff кабарларды жана идеяларды ар кандай жолдор менен жарыялоо менен аткарышат, бул -., китептерди, китепчелерди, суйлошкон, ошондой эле кармана карталарды, плакаттар жана башка көптөгөн буюмдарды боюнча Мунун баары маалыматтуулугун жогорулатуу жөнүндө жана адамдарга жардам берүүнү, алардын иши тууралуу кам көрүп, эл менен чогуу алар үчүн иштеп, (алар күн сайын эмне) (кесиптештер, кардарлардын, оорулуулардын, студенттер, үй-бүлөсү, достору). "
FISH! Philosophy: Хартия House Learning уюмдар жашоочуларын шыктандырып, жардам бере турган продукттарды жана кызматтарды өндүрүүчү бир уюм болуп саналат. Алар уюмдар жакшы иш орундарын түзүүгө жардам берүү үчүн баяндамачылар жана семинарларды кошумча иш-чараларды түзүү үчүн китептер жана усулдук колдонмолорду, иш жана ресурстарды, ошондой эле куралдардын көп түрдүү.
Бул боюнча программалардан тышкары, интернет сен медициналык кызматынын иш-аракет кылууга түрткү алгандай колдоно аласыз башка шыктандыруу программалардын жана идеялардын (алардын айрымдары акысыз!) толо. Алардын көбү, жүргүзүү үчүн колдоно таануу жана сыйлык кызматкерлери алышат сунуштаган.
Башка альтернатива өз Жүйөлүү программасын түзүү болуп саналат:
- Түзүү, өз плакаттарды
- сиздин команда сайын Email дем Гезит
- Кызматкер таануу программасын иштеп чыгуу (чейрек кызматкери)
- кээ бир иш-аракеттерин кууп дем берүү боюнча чечим кабыл алат
- Сиздин пландары боюнча кызматкерлерди кошуу аларды алектенүү тууралуу