Саламаттыкты сактоо жагындагы эксперттер ийгиликтүү Дарыгер Издөө бөлүшүү Keys
атаандаштык улам күчөп дарыгер Жумушка рыногунда, сизге кандай Recruit, тартуу камсыз кылуу, ошондой эле силер менен ооругандарды кызмат керек дарыгерлер сактай алабыз? бир медициналык практиканын Администратор болгъаныгъыз ючюн, же ооруканада бир аткаруу, дарыгер жалдоо көбүнчө туш болот көйгөйлөрдүн бири болушу мүмкүн.
Америка Медикал Колледжи бирикмеси (AAMC) 40,800 2030-жылдын 104.900 жок догдурларга, чейин өзгөрүшү мүмкүн катуу дарыгер жетишсиздигине божомолдойт.
Кээ бир медициналык адистиктер башкаларга караганда кыйла оор сокку болуп калат. Мисалы, БМСЖ жакынкы жылдарда абдан олуттуу байлардан болжолдонот. Internists жана үй-бүлөлүк дарыгерлер тобунун дарыгерлер бортунда боюнча көбөйтүү эмгек акынын жана кол коюу үстөк менен буга чейин тартууга дагы атаандаштык болуп жатат.
медициналык адистиги боюнча ар түрдүү суроо-талаптын жана сунуштун тышкары, география да дарыгер жетишсиз бир себеби болуп саналат. Кээ бир райондордо жана жамааттар башкаларга караганда катуу тартыш учурайт. Мисалы, AAMC ылайык, элдин дарыгерлерге төмөн катышы бар мамлекеттер Миссисипи, Айдахо, Wyoming, Колумбия, Канада жана Арканзас болуп саналат. Тескерисинче, 100000 кишиге дарыгерлер жогорку катышы бар мамлекеттер Массачусетс, Мэриленд, New York, Vermont жана Род-Айленд болуп саналат.
Эгер дарыгерлер топтоп жатышат, эч нерсе, балким бир кезде сен үчүн абдан кыйын болуп эсептелет бир кызмат ордун ээлөөгө болот саналат.
Бул жерде сиздин сабыр кызмат керек дарыгер жумушка жөндөмдүү камсыз кылуу үчүн кандай бир нече ыкмалары бар.
План түзүү зарыл Алдыда-аныктоо
Эксперттер даярдоо жана пландоо, өзгөчө жетишсиздиги аймакта же адистиги боюнча ийгиликтүү дарыгер аскерге мааниге ээ экендигине макул. "Саламаттыкты сактоо администраторлор жумушка муктаждык издөө жараянын баштоо үчүн маанилүү же шашылыш чейин күтүп отура берүүгө болбойт", Крэйг Fowler, Pinnacle саламаттык топ жалдоо жана маркетинг төрагасынын орунбасары, Атлантадагы, Грузияда негизделген дарыгер мүчөлөрдү жайында деп айтылат.
Ал ар тараптуу, кесиптик медициналык кызматкерлери планы долбоордун өсүү жана мүмкүн болуучу жүгүртүү саламаттык сактоо системасынын аткаруу командасы Хизбут-аракеттерине жараша даярданууга мүмкүнчүлүк берет, жана натыйжалуу стратегиясын иштеп чыгуу мүмкүн экенин кошумчалайт.
Мындан тышкары, Fowler дарыгердин "зарылдыгын текшерүү" суроо-талап жана чыдамдуулук базасын аныктоо менен чектелбейт деп кошумчалайт. "Саламаттыкты сактоо иш берүүчүлөр, ошондой эле саламаттыкты сактоо системасын маданият жана айлана-чөйрөгө мыкты бата турган талапкердин түрү, алар керек жагынан зарылдыгын аныктоо керек." Fowler мүмкүн, башка дарыгерлер пландаштыруу баскычында, ошондой эле иш жүзүндө жумушка алуу иш-киргизилиши керек болсо, деп түшүндүрөт. "Кириш дарыгерлерди келечектеги бардык кесиптештери, алар дары-дармек, алар өз иштерин канчалык, алар үчүн, эсеп жана коддоонун үчүн, сабырдуу документтерди бардыгын башкаруу кантип иш жүзүндө кандай мааниде" музыкасынын бир баракты ырдап "керек кызматтык дресс-код ".
Тардыгын сезүү
Кесиптик боюнча дарыгер менен шугулданган , боюнча шашылыш күчтүү сезим менен иш интервью учурунда да ийгиликтүү дарыгер жалдоо үчүн маанилүү жана натыйжалуу тактика болуп саналат. "Мүмкүн болушунча тезирээк тандоо жараянын аркылуу талапкерлерди жылдыруу," Steve Мына, ушинтип урады, Компаниянын үчүн жалдоо боюнча депутаттык президенти, Даллас, Техас, негизделген дарыгер издөө жайында сунушталат.
"Талапкер күтүү, дарыгер менен алгачкы байланышып, тел маегинде үчүн, күнү-сайтына берген маегинде жана расмий сунуш менен кетет көп кечигүү убактысы болушу керек."
Fowler жараянын сүйрөп чыгып, пландаштыруу жана даярдоо, анын баштапкы басым кайра барат саламаттык сактоо жумуш берүүчүлөр арасында жалпы ката бар деген ойго кошулат. "Интервью жана топ- тоо ойлуу жана алдын ала пландаштырылган болсо, анда пайыздарды талапкерлер боюнча тез иш-аракет, жана чыккан талапкерлерди snagging алдырганга чейин иш берүүчүлөрдү атаандаш алдын алуу үчүн иш берүүчүлөрдү берет."
Мындан тышкары, АКСЕЛС маектеринде сүртүп, өткөрүү жана даражалуу же талапкерлерди салыштыруу каршы ар бир талапкер өз алдынча жана өз мыкты, баалоо сунуштайбыз.
"Иш берүүчүлөр дарыгерлер көптөгөн маектерди Расписание, анан акырында бир жалдаш үчүн талап-мезгили менен же бир чоң талапкер көлмөнүн акылсыздык да жок жумушка. Эгер андай болсо, анда сиз атаандаш жумуш берүүчүлөр менен маек алгачкы талапкерлерди жоготот, анткени мен, сенин чечимин күтө чарчап калат сурамжыланган биринчи талапкерлер, башка жумуш эшикти уратып жатат, ал эми "деп Fowler мамлекеттер.
Конкурстук Дарыгер толтуруу Топтомду жана Аткарылуучу келишим
илимий-изилдөө жана пландоо этапта, саламаттыкты сактоо берүүчүлөр алар топтоп жатышат дарыгер адистиги боюнча ордун толтуруу абалы жакын к¼¾³л бурууга тийиш. облустар боюнча дарыгер ордун бир аз айырмачылыктар бар болушу мүмкүн, ал эми жумуш берүүчүлөр менен жумушчу күчүнүн жетишсиздигине туш болуп жаткан дарыгер жумушка алып жатканда, улуттук денгээлде атаандаштыкка жөндөмдүү болушу керек.
Дарыгер акы боюнча маалыматтар ар түрдүү жолдор менен камсыз кылынат: кесиптик бирикмелер , жалпыга маалымдоо каражаттарында, ошондой эле кадр ишканалардын. Дарыгер акы маалымат алуу үчүн ишенимдүү булактар топ башкаруу бирикмеси, (MGMA), бронхиалдык астманын арасында, ар бир жай жылдык дарыгер ордун маселени жарыялайт заманбап Саламаттыкты сактоо журнал болуп саналат.
жагымдуу киреше топтомун түзгөн тышкары, дарыгер издөө эксперттер келишим Дарыгерге сурамжылоо чейин, буга чейин бекем болушу керек дегенге кошулат. келишим толугу менен аткаруу үчүн бир талапкерге берүүгө даяр болушу керек. Болбосо, келишим боюнча күтүп атаандаштын кетет жетишмек үчүн тандоо дарыгер маектешүү сиздин талапкер үчүн кошумча убакыт берет кийин аяктай турган.
Roll Out Дарыгер маек кызыл килем менен
боюнча-сайтына интервью а "Баракелде" таасирин болушу керек, ал эми дарыгер, ошондой эле жумуш менен талапкер менен көчүп келет, анын же анын үй-бүлө мүчөлөрү катары кайрылууга тийиш. "Иш берүүчүлөр дарыгерлерди жубайы" сот "керек жана ага же аны жекече күн тартибин уюштуруу, дарыгер анын тышкары," Джейсон Farr, MEDICUS Компаниянын башкы президент айтылат.
Дарыгер жана үй-бүлөсүнүн жеке муктаждыктарына, ошондой эле кесиптик аспектилер кайрылууга болот Жеке кол тийгизгени, маалымат мүмкүнчүлүк чыгып кабыл алууда пайдалуу болуп саналат. Дарыгерлер алардын кызмат көп суроо-талапка ээ экенин билебиз да, алар, чынында, алар, чынында эле, каалаган жана жаңы тажрыйба мүмкүнчүлүк баалуу болот деп эсептешет келет.
маегинде алдында жубайы жана анын муктаждыктарын, кесиптик жана жеке өзү, ошондой эле жакшы көргөн Boutique үчүн берген маеги-жокпу, бул иш сапары боюнча кол салып түшүнүү менен сүйлөшүү үчүн, сөзсүз, бир ballgame, сейил, эс алуу иш-аракеттери, же клуб жогоруда жана анын чегинен сырткары жаткан чогуу жекелештирилген сайт сапары үчүн дарыгер жана үй-бүлөнүн бир таасир берет.
Creative жана жигердүү бол
Көптөгөн иш берүүчүлөр Farr ылайык, жергиликтүү тургундар жана кызматкерлер, ошондой эле окутуунун акыркы жылында кызмат кылууга умтулуп жатат. Эгер керек дарыгерге алуу үчүн, алдын ала пландоо жана келечектеги докторлук алдын ала, ошондой эле сиздин иш менен кирүү үчүн стимул бере алгыдай болушу керек болот. "Тургундар жана кызматкерлер үчүн окуу стипендия сунуштаганда эрте талапкерлер жана акыркы мүнөттө жаны Доктурга кол жоюуга тоскоолдук камсыз кылат", Farr аяктайт.
Жайгаштыруу нече кызматкерлери Resources
Бүгүн эле атаандаштык болгон дарыгер рыногу менен, иш берүүчүлөр ишке бардыгын жасап чыгарып, ал эми бүгүнкү күндө аларга жеткиликтүү каражаттарды жана ресурстарды ар кандай пайдалануу керек. салымдардын жана берилгендик көптөгөн параметрлери, бардык талап кылган ар кандай бойдон калууда. ресурстар жана кызмат кээ бирлери төмөнкүлөр:
- Медициналык жыйыны жана Мансап Жарманкеси
- толук убакыт жалдоодо же кошуп дарыгер АКСЕЛС үй-жылы арналган
- Online дарыгер жумуш такталары
- Талапкерлерди тандоо / Коргошун муун ишканалар
- Маркетинг / Advertising (электрондук почта, түздөн-түз почта, ж.б.)
- Кесиптик бирикмелер
- Үчүнчү тарап саламаттык сактоо Хизбут-ишканалар
Дарыгер мүчөлөрдү бир-жагдайды сиз "палубага бардык колу" болуп саналат, алар бардык тиешелүү башкарылат жана ийгилик үчүн оптималдаштырылган жаткан болуп көрбөгөндөй көп, өтө көп ресурстарга ээ болот. Ийгиликтүү саламаттык сактоо кадр алдын ала пландаштырылганын, атайын өлүм жазасына бир жөнөкөйлөштүрүлгөн, натыйжалуу жана көп кырдуу стратегиясын ишке ашыруу боюнча көз каранды.
Кыйынчылыктарды чечүү
Дагы бир нерсе: акылмандык талапкер пикир колдонушат. адегенде ал тууралуу уккандан кийин, адамдын аны зыярат кылып келгенден кийин, булагын жана талапкерлер Мүмкүнчүлүктөн жөнүндө эмне деп жатканын эске алып көрөлү. зарыл болсо, айрыкча, маектешүүдөн кийин, дарыгерлердин пикир угуу менен, сиз тандоо жараянын жакшыртуу жана интервью күн тартиби, ошондой эле келтирилген зыяндын ордун толтурсун пакетин зарыл Жымсалдагычтар алат. туура пайдаланылса, анда биринчи дарыгер жумуш өтө баалуу мүлк болушу мүмкүн үчүн маек куруп берди. Анын пикир чындап жараша кадр стратегиясын жасаш үчүн жардам берет.