Салмактуулукту сактоо өпкө рагына жана тандадым: иштешет, же жок иштеш
Сен жөнүндө эмне керек өпкөнүн рак кызматкери жана укуктары? Сизди коргоо жерде кандай мыйзамдар бар жана кандай акылга сыярлык турак күтүүгө болот? өпкө рагы менен дарылоо убагында иштеген жактары жана жаман жактары бар?
Өпкөнүн рак оорусу менен жумушчу-Эмнеден баштоо керек
рак деген диагноз менен пайда көп тынчсыздануу жана бар. бир гана сен алдында жана жакын туруп, өлүмгө дуушар болгон бир жерде күтүлбөгөн жерден гана эмес, эми сиз анын рак оорусун дарылоо өмүр калган кандай таасир этерин ойлоп калган.
жумушка ээ боло алат? иштеп мүмкүн эмес болсо, ден-соолукту камсыздандыруу эмне болот?
Биз ачык-айкын болушу керек, анын биринчи пунктунда ар бир адам ар түрдүү болуп, бир гана сен үчүн эмне туура чечим кабыл алат. Кээ бир адамдар ракты дарылоо учурунда бардык иш же мамиле бурууга жумуштан тандай алышпайт. Башкалары болсо, тескерисинче, бул иш бир жагымдуу нерсеге алагды Динамика өпкө рагы дарылоо . Алар өргүү алып, же керек болсо, дагы бирөөлөр: каржылык, айтор, бул абдан кыйын болсо да, иш үчүн өздөрүн мажбурлабайт.
Иш жөнүндө чечим басымдуу сезилиши мүмкүн, бирок тандоо баарын эске алуу менен жана башкалар катаал суроолорду берүү менен бир аз жардам берген болот. Бул мурунтан эле дарылоо ичинде иш менен камсыз кылуу жөнүндө чечим кабыл алган күндө да маанилүү болуп саналат. сен рак болуп жаткан нерселер болот жана көп өзгөрүүдө. Алар иштөөнү каалаган чечип, кээ бир адамдар өтө оор болот.
Башкалар иш кылуу мүмкүн эмес, бирок, кийин өкүнүп, кайрадан.
Эгер мындан ары да чечиши керек болсо, ошончо берет кандайдыр бир өзгөчө турак карап үчүн көп убакыт талап кылынат. Ошондой эле, ооруп өргүү саясатын карап чыгып, сен бир убакытка чейин иштебей чечиши керек болсо, эмне кылышыбыз керек болот. Өпкө рагы менен дарылоо убагында иштөө үчүн тандап алган адамдардын арасында, эстен чыгарбашыбыз рак чарчоо ири стрессти бири болуп саналат.
Сиздин демейдеги иш, бирок аз энергия менен күрөшүүгө жардам мөөнөтүнөн мурда идеяларын чабуулун жана бул текшерип рак чарчоо менен күрөшүү үчүн көрүүгү сен алсыраган электе.
Иштөө өпкө рагы менен башка рак менен иштөө vs.
Ал дароо чейин иш менен камсыз болуп, сизге эмне экенин көрсөтүш үчүн маанилүү, мисалы, эмчек рагы менен рак башка түрү менен, кимдир бирөө ал айырмаланышы мүмкүн. Чынында, рак менен иштөө жөнүндө маалымат, "сыртта" деп көп алгачкы этабы эмчек рагы менен адамдар үчүн жазылган.
эмчек рагы менен, адамдардын көпчүлүгү оорунун алгачкы баскычында диагноз жатышат; карама-каршы өпкө рагы менен чыныгы болуп саналат. Бул эмнени билдирет өпкө рагы менен адамдар эмчек рагы менен караганда көп Джоска болуп саналат. Тескерисинче, бир Сглаз деген диагноз бар же эмчектеги оорутпаган шишик отура бербестен, өпкө рагы менен көптөгөн адамдар деминин бир жөтөл, кыскалык менен күрөшүп келген, жана көп учурда диагнозу коюлганга чейин бир нече убакыт өпкө ооруларынын кайталады. Бул белгилер бир нече оор жана саны колдоо үчүн пайда иштеп бере алат. эмчек рагы менен адамдар көбүрөөк өпкө рагы менен караганда өргүү кийин иштөө үчүн кайтып мүмкүн.
Эгер кыйналып дем бар болсо, иш кыйын же мүмкүн эмес болушу мүмкүн, сиз эч кандай канчалык же кантип түрткү берген болушу мүмкүн.
Lung ракты дарылоо учурунда адамдар канча жолу болот айкалышабы?
Сиз өпкө рагына жана жумуш баа статистика жөнүндө окуп, иштей албай турган сыяктуу сезип, анда сен жалгыз эмес экенин сезүүгө жардам берет.
Биз менен адамдар тууралуу айтып номерлерди жок, жогорку баскычы өпкө рагына , бирок, биз менен бирге кызмат кылуу үчүн алгачкы баскыч өпкөнүн рак оорусу . 2014-жылы жасалган изилдөө, өпкөнүн рак хирург болгон, 800дөн ашуун адамды карап (жана айыктурууга түзүлүштөр.) 12 ай бул адамдар өпкө рагынан жок адамдардын ушундай эле санына салыштырмалуу болгон хирургиялык кийин.
дарылоо-жылдын башында, бул адамдардын 68,6 пайызы дарылоо кийин, 38,8 пайызга чейин төмөндөп кеткен, бул кабыл алынган.
Post-дарылоо жумушсуздук эркектерге караганда аялдарда жогору эле. ишин билбегендиги улуу болгон адамдар көп болуп, башка медициналык шарттар бар, төмөн үй чарбаларынын кирешесин болгон, же кедей коомдук иш болгон.
иштөө үчүн кайтып келгендердин ичинен көпчүлүгү (78,6 пайыз) чарчоо, алардын зор жумушка байланыштуу көйгөй табылган. Бул ракты дарылоо аркылуу дээрлик баары бери калыштуу эмес рак чарчоо бир даражасы сезип, жана узак мөөнөттүү аман калган адамдар үчүн, бул бир нече жылдарга созулушу мүмкүн.
бөлмөдөгү пил иштешин токтотуу үчүн тандоо өтө кыйын, же материалдык жактан мүмкүн эмес ойдо болушу мүмкүн эмес. А 2016 элдин 15 пайызы рак оорусуна байланыштуу каржы кыйынчылыктарга дуушар деп табылган бир нече рактын изилдөө (жана жөн эле бул сан чынында кыйла жогору деп эсептелет) жана 25 пайызы эсебинен медициналык камсыздандыруу жоготуп тынчсыздануу менен иштөөнү улантып жатканын билдирди. көпчүлүгү 63 пайызы эсебинен рак алардын жумуш же кызматтарга (мисалы, узартылган өргүү алуу сыяктуу) өзгөртүүлөрдү жана 42 пайызы рак ишине өз милдеттерин тоскоол болорун байкашкан. Бул рак ичинен өпкөнүн рак оорусу менен да иш менен камсыз кылуу жана каржы боюнча көп көйгөйлөр менен көп кыйынчылыктар болду.
Lung Cancer мамиле ичинде жумушчу, жакшы жана жаман жактары
дарылоо учурунда иштөө жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн, ал жакшы жактары жана жаман жактары дагы бир нече эле чечим кабыл белгиленгендей талкуулоо үчүн пайдалуу болот. Эгер ушул жакшы да, жаман да маалымат көп жактары бар эмчек рагы өпкө рагы менен эмес, адамдар үчүн жазылган талкуулап маалыматка карасак эстен чыгарбайлы.
Lung ракты дарылоо учурунда ишин таштап артыкчылыктары
өпкө рагы менен дарылоо убагында иштөө кыйын болушу мүмкүн. кетип жумуштан убакыт бөлүү жагынан артыкчылыгы кээ бирлери төмөнкүлөр:
- Сен кам көрүүгө көп убакыт бар иштеген жок.
- өргүү алуу же жумушка чыгуу кыйын, өпкөнүн рак оорусу коштоп дайындоодо көп убактысын алат. Сыяктуу дарылоо , нур менен дарылоо көп жолу талап иш менен баланс үчүн кыйын болушу мүмкүн.
- Эгерде өлкөнүн башка жактан жардам алууга же мамлекеттин бир клиникалык териштирүүгө тартылган келсе, күн тартибин сиз жумуш менен дарылоо менен алектенгенде, жок болсо, кыйын болушу мүмкүн.
- Кээ бир адамдар алар менен дарылоо убагында иштөөгө аракет бүткөн жок, болсо, ден-соолукта тамак жеп, көп ишке жөндөмдүү болот.
- жумуш жок болсо, сиз бул иш кылуу жөндөмдүүлүгүнө таасир тийгизиши мүмкүн экенин ойлоп, ачууланба, жана бир белги же терс таасирин башынан ар дайым коркунуч кереги жок болот.
- Берилип жаткан болсо, химиотерапия жана бир аз ак кан клеткаларынын саны бар ( химиотерапия айынан neutropenia ) ал үйдөн да, жөтөл же сага жакын чүчкүрүп мүмкүн адамдардан келген болсо, жугуштуу ооруларды алдын алуу үчүн көмөк болот.
Lung Cancer мамиле ичинде жумушчу артыкчылыктары
ракты дарылоо учурунда оң болот жумушчу жолдорунун кээ бирлери төмөнкүлөр:
- Иш сенин рак жана бул эмнени түшүндүрөт жөнүндө ой жүгүртүү сага сактап, бир нерсеге алаксыбай, болуп кызмат кыла алат.
- Сиз менен чогуу-кызматкерлеринин жардамы менен көп берсе, иш менен күрөшүүдө жардам бере колдоо чөйрөсү болушу мүмкүн.
- Бир изилдөө "деп табылган рак байланышкан мертинүүдөн кийинки жана өсүшү ," болуп саналат, рак жакшы жолдор менен адамдарды өзгөртөт ушундай жол менен, дарылоо мезгилинде иштөөгө даяр турган болгон эле.
ишкананын, ошондой эле Сиздин укуктары
кызматкер катары сиз рак байланыштуу укуктарга ээ, бирок ошол укуктар сиз жашаган жерге сиз үчүн иштеп, коомдун өлчөмүнө жараша ар кандай болот (мамлекеттик мыйзамдар менен айырмаланат). Жумуштан же жетекчиси менен сүйлөшүп мурда, сиздин ишкананын менен таанышат кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө карата саясаты, ошондой эле эмне болуп мыйзамдар, мамлекеттик.
ишкананын, ошондой эле Сиздин укуктары: АДА (-эс бузулуулары Актынын менен америкалыктар)
Майыптык Актынын менен америкалыктар рак сыяктуу мүмкүнчүлүгү чектелген негизинде иш менен камсыз кылуу басмырлоого каршы жумушчуларды коргогон мыйзам. жок дегенде 15 кызматкер менен бир компания үчүн иштеген адамдар, алардын иш милдеттерин аткарууга мүмкүндүк берет "эстүү турак жай" кабыл алуу керек. Бул сиздин иш берүүчү үчүн диагнозун ачып талап ушул актынын астында үчүн белгилей кетүү маанилүү.
Эстүү турак жөнүндө эмнени билишим керек?
Эстүү турак сен рак сабаганга же жан чектөөлөр карабай иш милдеттерин аткарууга жардам берет сенин ордунда айлана-чөйрөгө өзгөрүүлөрдү болуп саналат. Рак оорусу менен бир адам үчүн кээ бир акылга сыярлык турак жайлар төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- Flex жолу, же жумуш менен жөнгө салуу.
- улам денелик чектөөлөр өз милдеттерин өзгөртүүлөр - мисалы, өпкө рагы хирург болгон болсо, бир нече шекел көтөрүп чектөө.
- жөндөмдүүлүгү жугуштуу ооруларга тобокелдигин болтурбоо үчүн, мүмкүн болсо, жумуш менен telecommute үчүн.
- жеке чалуулар же электрондук почта башка ишке тыюу салынган болсо, тел же ордумда электрондук боюнча сүйлөшүүгө уруксат.
- бир дарыны же эс алуу үчүн мезгил-мезгили менен тыныгууларды берүү каралат.
- Өзгөртүлгөн кызматтык температура (тынымсыз химиялык учурунда суук дегендер үчүн).
- аралыкты басып кыскартууга жакын унаа мүмкүнчүлүгү.
FMLA: Үй-бүлө менен Медикал Leave Act
FMLA 50 же андан да көп кызматкерлери менен компаниялар үчүн иштеген кызматкерлер үчүн жумуш коргоону сунуш кылат. FMLA Эгер, мисалы, саламаттык камсыздандыруу катары пайда алуу үчүн, сен мындан ары да ар кандай 12 айлык мезгилдин жана кепилдиктер учурунда төлөнбөй турган өргүү 12 жумага чейин кабыл алууга мүмкүндүк берет. бул пайда алуу үчүн, жок эле дегенде, бир жыл үчүн бир компания менен иштеген жана аз дегенде 1250 саат иштеген керек. Рак оорусу менен бирөөнүн Камкордук Ошондой эле, алар бул талаптарга жооп берген жана анда өргүү кылган учурда жумуш кайтып пландап FMLA дайындалат.
FMLA боюнча арыздар көп адам ресурстарын аркылуу, сиздин иш берүүчү аркылуу ишке ашырылат. Сиз диагностикасын жана ракты дарылоо үчүн пландарды ырастоочу сиздин онколог кат алып талап кылынышы мүмкүн. Сиздин иш берүүчү да онколог өтүнүч баа консалтинг ээ болууга укуктуу.
Иш берүүчүлөр, сен кеткенден кийин ишине кайтып келүүгө уруксат берүү алдында аяктады милдети күбөлүк үчүн кызмат орунуна ылайык талап кылышы мүмкүн. ал ооруп убакыт таасир этет, сиз аны керектүү коопсуз, бирок жеткиликтүү жерде толук документ, кагаздар менен иштөөгө сүрүшүм үчүн, анын ичинде, айрыкча, FMLA маалыматтарды карап анык болсун.
Сени майыптыгына карап көрөлү керекпи?
Эч ким, алар ракты дарылоо учурунда иш-чараларды, алардын алдын ала көлөмүн кайрадан албай калат деп ойлойм жакшы көрөт. Бирок, чындык өпкө рагы менен көп адамдар дарылоо кийин ишин кайра албай болот.
Биринчиден, болушу мүмкүн эмгекке жарамсыздык байланышкан ар кандай жеке эмгекке камсыздандыруу же иш берүүчү текшерүү.
Сиз бул майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн берүүгө өтө эле эрте сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок, аны керек деп ойлошу мүмкүн, эгерде өтүнмө жараяны бир нече ай талап кылынышы мүмкүн болушунча эртерээк ушул карап көрөлү. Federal пайда Кошумча коопсуздук кирешелери (SSI) жана коомдук коопсуздук соолугун камсыздандыруу (SSDI) кирет. Бул макалада сиз жардам бере аласыз үйрөнө SSI жана SSDI ортосундагы айырманы , ошондой эле Сизге кайсынысы туура чечим кабыл алат. Бул жерде кээ бир жасала турган коомдук коопсуздук майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн колдонулат кандай .
Залалдуу Каржы
рак кымбат экенин билүү үчүн сиз бул колледжде математика негизги кереги жок. Ошол эле учурда чыгымдар улам күч катары биргелешип төлөгөн deductibles (транспорттук чыгымдардын айтууга эмес, жол чыгымдары, ж.б.) өпкө рагы менен адамдардын көбү, жок эле дегенде, алар рак чейин кылган даражада, жумушка алышпайт.
Кылдат эсепке алуу жана пайда алып текшерип рак менен ооруган адамдар үчүн салык чегерүүлөрү. Бул жерде кээ бир жасала турган рак менен ооругандар үчүн каржылык жардам алуу үчүн кайсы жерде , ошондой эле. Кээде ал бюджетти туруктуу кармап туруу үчүн бир чыгармачылык талап кылынышы мүмкүн. Сиздин онкология коомдук кызматкер, кыязы, кээ бир сунуштар жана өпкө рагы уюмдардын көбү ошондой эле жетекчилик менен камсыз кылып бере алат. Сиз идеялары төмөн болсо, дос өтөт ээ рак кермес ал дарылануу учурунда сизге жардам бере ала турган бир гана акча жакшыртуу, бирок досум айкын жол берген эмес, бир жолу болуп саналат.
Ишке кабыл алуу жөнүндө чечимдерди же басмырлоо менен жардам үчүн ресурстар
Бактыга жараша, адам рак менен дарылоо убагында иштеген же жокпу деген оор чечим кабыл алууга жардам берет бар көптөгөн булактары бар. Негизи, бейөкмөт уюм Рак жана Careers сиз укуктарын таанып, бул чечимдер менен, ошондой эле жардам берип, адамдарга жардам берүү үчүн арналган.
Сиздин Жумуш берүүчү жөнүндө Сиздин ракка Talking
жумуш үчүн бир нерсе айтардан мурун, ооруп байланыштуу компаниянын саясаты менен тааныш болуп, бир кызматкер сыяктуу укуктарын кайра карап чыгуу. Көптөгөн адамдар жумушка коркунучтуу менен сүйлөшүп алышат. көп иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин рак менен абдан колдоо бар, бирок ар бир жумуш берүүчү, ар кандай болот.
Эгер алдын ала эмне деп айтайын деп даярданып. Бул так, сизге керектүү болгон жана баатыр болуп аракет эмес, эмне мамлекеттердин жөндөмдүү болуу жакшы. Бул аз эмес, күтүлгөндөн көбүрөөк иштей албай калат деп, адатта, көп жөнөкөйүрөөк. Ошондой эле нерселер өзгөрүшү мүмкүн экендигин белгилей кетүү сиздин жетекчиси менен сүйлөшүп жатканда, жакшы болот. Ал сиз менен дарылоо убагында кандай болору так алдын ала айтуу кыйын жана кандай терс таасирлери болушу ыктымал.
Төмөнкүлөр тууралуу ойлонуп көргүлө
Сиздин укуктарын кайра карап чыгуу жана ракты дарылоо учурунда иштеген да, жаман да жактары карап чыккандан кийин, силердин чынчыл, эске алышы керек, бир нече суроолор бар.
- жумушка келеби?
- Сен баатыр болууга аракет кылып жатасызбы? (Сиз дарылоо аркылуу бир нерсе далилдөөгө аракет жок. Мамиле азабынан менен күрөшүү күч негизги келишим болуп саналат.)
- Сиздин онколог жумушка алат эсептейби?
- Сиз кандай ойлойсуз, сиздин милдет жумуш күнгө дал келет? Эгер калыбына келтирүү үчүн бир жума үчүн жуманын аягында үчүн химиотерапия настойка Расписание алабы?
- жумуш турмушунан стрессти кошуу жана алып салуу болобу?
- жумуш жок убакыт талап болсо, кандай киреше өзгөртө алат беле?
Иш жайгаштыруу жаатындагы басмырлоо
алдын ала пландаштыруу жана иш берүүчү үчүн ачык сүйлөшүп, кыязы, сиз кодулоого дуушар болушат мүмкүнчүлүгү азаят. Сиз басмырлоону кетчү болсо, бул маселелер боюнча бир топ жакшы маек менен чечилиши мүмкүн. Сиздин онколог же онкология коомдук жумушчу жол менен, ошондой эле жардам бере алат. нерсе деле өзгөргөн жок болсо, сиз уюмдун Рак жана Careers аркылуу колдо бар ресурстарды текшерүү болот. башка бардык ишке ашпаса, анда кээ бир адамдар арыз керек.
Балдар онкология борбору жана жумушка Жыйынтык
Көптөр ракты дарылоо учурунда эмес суроо иш тууралуу суроо болот. Ал оорунун белгилерин жана дарылоо салмактуулугу, ал эми иштөө үчүн кыйын болушу мүмкүн. Башкалары болсо, алардын жумуш менен улантууга жана жумушчу алардын диагноз менен күрөшүүгө жардам таба алат. туура же туура эмес жооп жок, жана чечим өтө жеке болот. маанилүү нерсе бир гана сен үчүн жакшы чечим чыгарууга болот.
Акыр-аягы, өз укуктарын билишпейт, жана укуктары жок болсо, айтып. Эгер айтып кыйын (же күнөөлүү сезип) бар болсо, анда келечекте рак деген диагноз мүмкүн, башкалар үчүн үлгү болот деп эсептейбиз.
булактар:
Cormio, C., Muzzatti, Б., Romito, F., Mattioli, V. жана М. Annuziata. Кооптонуунун өсүшү жана Рак. Дарылоо аяктагандан кийин бир Изилдөө 5 жыл. Рагы менен колдоо Care. 2016 Dec 24 (алдыда басылбайт Epub).
Ким, Y., Юн, Y., Чан, Y. ж.б.. Жалпы калк менен салыштырмалуу Lung Рак кабылган жумуштуулук жана иш-Тектеш кыйынчылыктары. Хирургия жазуулары. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Уолкер, R., Ziebell, R., Рабин, Б., Натт, S. жана J. Чубак. Камсыздандыруу Рак аман "окуялар, каржылоо, жана иш менен камсыз кылуу: а Multisite Түркологиялык Results. Рак Survivorship журналы. 2016-жылдын 10-(6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Сербиянын, E., Герберт, D., Phan, С., жана J. Джонс. Аман калган "Work окуялар сапаттык Meta-синтездөө жана стратегиясын иштеп чыгуу Return иштеш үчүн берүү керек. Рак Survivorship журналы. 2014-жылдын 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., жок кылышмак, M., Cleeland, Ж., жана М. Fisch. Бир Metastatic Cancer диагноз кийин иштөө: себептер ECOG-ACRIN анын Symptom жыйынтыктар жана Practice Patterns изилдөөдөн Metastatic чегинде Жумуш козгоп. Рак. 2016. 122 (3): 438-46.