Жакшы жактары жана жаман жактары жөнүндө ойлон
Мен жакында эле деген диагноз коюлган Fibromyalgia жана өнөкөт чарчоонун синдрому жана мен, чынында эле иш менен күрөшүп жатам. Мен күн көп калтырып, мен ошол жерде болчумун да, ордунан туруу кыйын. Менин жетекчиси кысым аябай кыйналып, мени бар менин иш, сапаты бир тамчы бил жана жөн гана мени жаман сезем баштады. Мен Өнөкөт оору жөнүндө апама айтып артык жатамбы же өзүмө кармап?
Бул өнөкөт оорулар менен ооруган биз үчүн бирдиктүү туюк. Бул өзүбүз үчүн кыйын кырдаал болуп, биз ар бир чечим кабыл алып, керек аягында болот. Бирок, мисалы, бир маанилүү чечим чыгарардын алдында жакшылап ойлонуп көргөнү акылдуулукка болушу мүмкүн бир нече элементтер бар.
кээ бир жакшы жана тынч сактоо жактарын карап көрөлү.
Pros: сактоо Башкаларга болгон оору
Албетте, мыйзамдар оорулууларды жана майыптарды коргоо үчүн эмес, бирок биз баары басмырлоого болот жана көбүнчө тымызын болот экенин билем. Бул экенин далилдөө үчүн дайыма эле төп келе бербейт, деп, аны жылдыруу үчүн каралып жаткан сени сактап оору болду. Сиздин жетекчиси дайыма башка бирөө эле көбүрөөк жөндөмдүү болгон деп айта алабыз.
Fibromyalgia жана өнөкөт чарчоонун синдрому көп учурда туура эмес түшүнүп алышат жана бөтөн. Бул сиз жетекчиси жана анын жана алар бири же экөө бар, анда ар башка мамиле жасайт деп камтама болушу мүмкүн.
Көбүбүз, биз иш менен жашаш үчүн сүрөттү бар деп эсептешет.
Биз алсыз же аракетке жарамсыз деп эсептөөгө болот, келген жок, ал эми кээ бир адамдар ооруга байланыштуу сүрөттөлүштөр. Бийликке бир абалда ушундай болсо, карамагындагылар үчүн урмат-сый жоготот деп пайда болушу мүмкүн.
Сен үчүн абалы жөнүндө кабар сактоо ооруп болуу менен келген мүмкүн болуучу жеке, коомдук, саясий жана каржы ажеп тынчсыздана кереги жок дегенди билдирет.
Бул, албетте, сооротот; Бирок, ооз ачпашыбыз керек калуу сиздин берүүчүгө маалыматтарды берүүдөн да көп-же андан көп көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн.
Cons: сактоо Башкаларга болгон оору
Өнөкөт оорудан улам басмырлоого туш сени коргоп, мыйзамдар да бар. Ошентсе да, бул мыйзамдар Сиздин берүүчү сиздин абалы (лар) жөнүндө билген эмес болсо, анда эч пайда бербейт. Эгер оору ачып кийин, мүмкүнчүлүк бар:
- Жаткан кандайча коргойт үзгүлтүктүү ооруп жаткан же өргүүдө болгон (ыктыярдуу ооруп күн) Үй-бүлө менен Медикал Leave актыга ылайык (FMLA,) үчүн коюлган талаптарга жооп көп чакыруу үчүн жумуштан ;
- Суроо -эстүүлүк менен америкалыктар менен кыйынчылыктардын алдында Act (АДА,) Сиздин жумуш жакшы жана / же жакшы жашоосуна таасир аз кылууга өбөлгө болот;
- жумуш аткаруу менен оору-байланыштуу тамчы улам иштен кетип кээ коргоо (жалпы иммунитет жок да) бар;
- Сиздин берүүчү мындан ары учурдагы жумуш негизги иш-милдеттерди аткара алат деп чечим кабыл алышы керек болсо, жөндөмдөрү ылайыктуу деген сыяктуу ишке санааркатуучу алууга укуктуу болот.
Бул пайданы көп алуу үчүн, сен белгилүү диагнозу же диагноздун ачыкка бар экенин эстен чыгарбашы керек. алардын ден соолугуна байланыштуу жеке Бул жоготуу кээ бир адамдар үчүн чоң көйгөй болуп саналат.
Ал таанып-билүүгө жардам бериши мүмкүн, бирок, сиздин оорусу жөнүндө иш берүүчүгө да силерге айтып коёюн, сиздин кызматкерлер билишет дегенди билдирбейт. Бул сиздин жетекчиси, адам ресурстарын менеджер, же бул маселе үчүн, силердин ден соолук абалын башка кызматкерлеринин, же башка эч кимди ачыкка компаниясынын башка жогорку-ишканалардын мыйзамсыз болот.
Сөзү
Тилекке каршы, бул жалпы суроого эч бир кесип жана кургатылган жооп жок. Ар бир жагдай башкача болуп калды.
Акыр-аягы, сен баарынан жакшы жагдайды өзгөчөлүктөрүн билем. Ал силер үчүн таразалап жатат жана сиз менен бирге жашоо үчүн сизге эмне чечет.
Эле мыйзамдар кодулоодон коргоо үчүн жерде бар экенин эстеп, ошол коргоого укуктуу.