Мыйзамдар коргой билүүгө жана алар эмес, эмне
Мен бул иш абдан сагындым койдук Fibromyalgia жана өнөкөт чарчоонун синдрому . Мен берүүчү мен, өнөкөт оору менен ооруган экенимди билет да, мен өтө көп күндөрү жоголгон ок болобу?
АКШ, сиз, өнөкөт оорусуна карабай иштеп туруу үчүн жөндөмүн коргоого бир катар мыйзамдар да бар. Үй-бүлө менен Медикал Leave Act (FMLA) жана америкалыктар Майыптардын Акт менен (ADA) федералдык мыйзам болуп саналат, ошондуктан, алар өлкө боюнча колдонулат.
Жеке мамлекеттик мыйзамдар, ошондой эле, колдоно алат. Ошондой эле, эгерде, саясат сиздин иш берүүчү өтө катуу ооруп, убакыт жана тартиптик чара жөнүндө, кайсы билиши керек.
FMLA
Бул федералдык мыйзам да, FMLA гана кээ бир ишканаларды камтыйт. Сиз жана сиздин жумуш ордунда ушул милдеттенмелерди үч ыраазы болсок, анда камтылган:
- Сиз жок дегенде, бир жыл ошол жерде иштеп жатам
- Сиз өткөн жылы бери дегенде 1250-жылы саат келтирдик
- Сиздин берүүчү 75 чакырым радиуста 50 же андан да көп жумуш бар
мисалы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен узакка созулган жок жалбырагынан тышкары, FMLA Эгер олуттуу көйгөй боюнча үзгүлтүктүү өргүү деп эмне үчүн жол берет. Алар сенин өнөкөт шарттарга байланыштуу жатасыз катары санда ооруп күн кандай көп, кулап калмак.
Ден соолук маселеси мыйзам боюнча "олуттуу" болуп эсептелет? Кош бойлуу, ооруканага, же узак мөөнөттүү жардам талап кылган шарттар менен бирге, ал иш-аракетке жарамсыз деп мезгилдерди себеп өнөкөт шарты болсо, эмгек бөлүмү оору олуттуу деп эсептейт.
Сиздин иш берүүчү орточо беш үчүн айына күндөрдү сагынып, өргүүнүн 12 жалпы жумага чейин бир жыл силерди уруксат берүү үчүн талап кылынат. Бирок, компания бул ар кандай үчүн төлөөгө милдеттүү эмес болчу (ооруп убакыт тышкаркы болушу мүмкүн.) Эле, бирде жок, 12 жума, жалпы өргүү экенин, сен 8 апта алып келсе жана төрөт боюнча өргүүдө, ошондуктан бир гана сени кетип калды 4 жума (20 үзгүлтүктүү күн) жылдын калган.
үзгүлтүктүү өргүү үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, сиз оорунун медициналык күбөлөндүрүүнү камсыз кылуу үчүн керек. Сиз FMLA боюнча өргүү алуу үчүн кандайдыр бир жол менен жазаланышы мүмкүн эмес.
Бул сиздин жумуш таасир этпейт кезектеги тыныгуудан уландысы экенин билдирбейт. Учурдагы абалда эле эмгек акы жана пайда кем эмес жана анча кымбат эмес, бир - - Башчыныз күн сиз ишти берүүгө үйрөнгөндүктөн тоскоол сагындым экендигин аныктаса, бир салыштыруу ишке которулушу мүмкүн эгерде мүмкүн болсо, . Ошондой эле компания жумуш көп сагынам бар адам үчүн ылайыктуу болгон жумушу жок деп, мүмкүн, ал эми иш силерди коё турган нерсе.
FMLA өргүү колдонулгандан кийин, сиз жазалаган же АДА алкагында майып катары жок болсо, оорулуу чакыруу үчүн иштен болот (мамлекеттик мыйзамдар же иш берүүчү саясаты кошумча коргоону камсыз каралбаса.)
ADA
укуктук определение "майып" ада максаттары үчүн негизги жашоо ишин олуттуу чек кое турган дене боюнун же психикасынын бар (б.а., басуу, сүйлөшүп, окутуу).
жок дегенде 15 кызматкер менен эч качан жумушта негизги милдеттерин аткара албай жаткандыктан, майыптар кызматкерлери үчүн акылга сыярлык турак Ада талабы менен баш ийүүсү керек.
Мисалы, мен коллежде жүргөндө, мен болуп иштечүмүн иштеген. ресторан саясаты мен ташыгычта ордуна колу менен бардыгын алып келди деп билдирди. Мен Подчашинский башаламандыкты иштелип чыккан жана мындан ары карманбай бир нече баары бир колу менен кеткенде, менин менеджер мага чакан ташыгычтарым. Мен да, мен тынчтык менен курал сунуп турган кошумча тыныгуу алып, иштей өзгөрдү мен арка-аркасына күн иштеген жок. турак жай иштеген. Алар жок болсо, анда мен коё алмак.
Fibromyalgia жана өнөкөт чарчоонун синдрому үчүн акылга сыярлык турак ордуна оозеки жана жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөрдү алуу сыяктуу нерселерди камтышы мүмкүн (себеби, таанып-органдарынын,) жалпысынан тынчыраак жерге бөлмө турган же көчүп жасалып жаткан милдеттерге үчүн табуретка.
Эгер сиз керектүү ооруп убакыт берүү акылга сыярлык турак бир бөлүгү болуп саналат, бирок дагы деле жумуш негизги милдеттерин аткарат чекити.
мамлекеттик Юридикалык
Сиздин мамлекет мындан ары майыптыгына байланыштуу айып коргоо мыйзамдарын болушу мүмкүн. Аюб Жашоо Network Бул мыйзамдарды ишке ашыруу мамлекеттик органдардын кандайдыр бир каталогду берген. Ал сени учурда шилтеме жакшы барак маалымат алуу үчүн алар менен байланышууга керек болот:
- Мамлекеттик жарманкеси Ишке Practice Agencies
Жумуш саясаты
Эгер компания FMLA жана ада менен камтылган эмес, өзгөчө болсо, иш берүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө байланыштуу жерде кандай саясат билип турушу керек.
сенин ордунда кызматкер окуу куралы же жазуу жүзүндө да саясатка ээ эмес болсо, анда жазуу жүзүндө бир нерсе сурап келет.
More Ресурстар
Бул жерде FMLA жана ада тууралуу көбүрөөк маалымат:
- Үй-бүлө менен Медикал Leave Act
- Америкалыктар-эс бузулуулары Актынын менен