Future зарылдыгы абдан жөндөмдүү ээлигине жумушчу күчүн талап кылат
Эгер кызмат бизнесин улгайган мыкты саламаттык сактоо жумушчуларды тартуу үчүн жеңил болот деп ойлойм, андыктан экономиканын ылдам өскөн сегменттеринин бири саламаттык сактоо болуп саналат. Албетте, ооруканалар бул аренада кыйын болгон жок. Бирок, кабыл алуу саламаттык сактоо кызматкерлери улгайган кызматтар үчүн бир аз кыйын болду. Буга байланыштуу бир нече көйгөйлөр бар.
Ошентип, эч кандай симптомсуз ары түрткү берет, ошондуктан себептерин түшүнүүгө 50000-буту деъгээлинде баштоо керек.
Image Problem
Карылар үйлөрү, балким, карылык ар кандай башка сегментинде жаман бейнеси жыйынтыктары ушунчалык жапа чегип келет. Ал эми, мисалы, өнөр жай жардам бербейт иштеген мурунку соттолгондордун саны изилдөөлөр. Бирок, бул белги таасир бардык улгайган кызмат көрсөтүүчү үстүнөн ашырат. Жана силер окуялар үчүн да издөө керек эмес, орой мамиле менен үй сактоо кызматкерлери . Бирок, кайсы бир тармакта, ошондой эле, жакшы менен жаманды, алма жана жакшы да, жаман да окуялар бар.
- Чогултуп, жакшы жергиликтүү жалпыга маалымдоо сактоо окуяларды, анан туруу үчүн ошол окуяларды максатын-кайра айтып, желеден жана коомдук массалык маалымат каражаттары.
- Ошо сыяктуу эле, Сиздин уюм үчүн иштеген саламаттык сактоо баатырларды чордонунда алар аткарып жана бул үчүн бир жардамчысы катары базаны өз жолун таап, эмне үчүн аларга өз сөзү менен айтып берейин.
- Сиздин өкүлү бирикмелерге көпчүлүккө сүрөт кабар алып карагыла.
Акча маселеси
улгайып калган кызмат көпчүлүгү жумушчулар аз эмгек акы алат. Ал тургай, карылар үйүнө администраторлору эч дээрлик ошондой эле оорукана өнөктөш катары акы төлөнүүчү болуп саналат. Албетте, бул бир топ ордун толтуртуп алууга чыккан. Дарылануу, ал тургай, жеке төлөөчүлөр кары кызмат тарабынан сунушталып жаткан кызмат көрсөтүүлөрдүн айрым төлөө менен, алар азчылык төлөөчүлөр болуп саналат.
Medicaid учурда, ошондой эле басымдуулук карылар үйүнө сактоо жана өзүн-өзү акы үчүн демейки төлөөчү болуп саналат. ордун жакшыраак чейин Ошондуктан, эмгек акы, жок.
- мамлекеттик жана мамлекеттик органдар менен иштөө сенин мыйзам жогоруда айтышы жылдыруу.
- Боюнча тазалоо коргогон нюанстар .
- маселелерди эскирип даярдануу жана каржылоо сактоо боюнча коомчулукка менен түшүндүргүлө.
Билим берүү жана окутуу маселеси
Америка бир улгайган орун которууларды: Medicine анын институтунун маалыматы боюнча саламаттык сактоо иш-Building, Гериартриялык адистер бардык адистиктер алардын клиникалык экспертиза үчүн гана эмес, керек, бирок, ошондой эле, алар Гериартриялык негизинде толугу менен окутабыз үчүн жооптуу болушат. Бирок, кесиптик саламаттыкты сактоо кызмат көрсөтүүчүлөрдүн бир аз гана бөлүгү гериартриянын адистешет, окутуунун кошумча жылга, ошондой эле салыштырмалуу аз айлык акы менен байланышкан жогорку наркы бөлүгүндө. Кийин алардын сунуштарын болуп саналат. Сен аларга алынып салынышы мүмкүн, ал эми, жок эле дегенде, алар сага кандай таасир экенин түшүнүшөт. алар жөнүндө мыйзам менен сүйлөшө албай, мисалы, узак жол алмак.
- Гериартриялык адистердин санын көбөйтүү таратууга каржылык өбөлгө түзүү.
- алар клиникалык кызмат көрсөтүүлөр үчүн төлөмдөрдү жогорулатуу.
- гериартриянын окутуучуга санын көбөйтүү үчүн сыйлык иштеп чыгуу.
- Гериартриялык адистер болуп адистер үчүн насыя кечирим, стипендия, ошондой эле түздөн-түз каржылык өбөлгө түзүү программаларын түзүү.
Күч-кубат жана жумушчу күчүнүн канааттандыруунун
Менин Innerview жылдык карылар үйүнө изилдөө чыгарат, жашоочусу, үй-бүлө жана кызматкерлери канааттандыруу көпчүлүк божомолдонгон көрсөткүчтөрүнүн бири. Бир жылдан көбүрөөк 283,000 кызматкерлери сурамжылоого алынат. Жумушчу канааттануу сурамжылоого ылайык, 2007-жылы жана 2009-жылдын ортосунда ар бир жумуш категорияда көбөйүп, медайымдарды жана карылар жардамчылары арасында канааттануу башка жумуш категориядагы кызматкерлеринин канааттандыруу төмөн бойдон калууда; Бирок, кызматкерлердин эки тиби бир туруктуу өсүү көрсөтүп, 2006-жылдан бери өз мекемелеринде менен ыраазы болуп калышты.
жогорку жумушчу канааттануу менен жайлары, ошондой эле жогору турган үй-бүлөсү менен жашоого жардам бере алабыз. Алардын акыры ", сапатын жакшыртуу үчүн натыйжалуураак стратегиясы, өзүнүн түздөн-түз тургундары үчүн кам көрүү жана үй-бүлө мүчөлөрү менен байланышуу жөндөмдүүлүктөрүн, жумушчу күчүнүн берилгендик жана канааттандыруу боюнча күчтүү жана туруктуу, өзгөчө кадрларды камтылууга тийиш." Деген эле
Көпчүлүк компания жетекчилери жана адам ресурстук адистери силерге акы жана пайда тартуу жана эсептөөлөр гана бөлүгү болуп саналат айтып берет мыкты кызматкер сактоо эч бир кесипке же өнөр. Бул жерде алар үчүн маанилүү Менин Innerview респонденттер тарабынан келтирилген себептердин бири болуп саналат.
- Management көрөт.
- Management угат.
- Мен жумуш Стресс жана чарчоо менен жардам берип жатам.
- Жумуш ордунда коопсуздук.
- Менин жетекчим кам көрөт, баалайт жана мени маалымдайт.
- Мен тиешелүү жабдуулары / тетиктер бар.
- Мен кыйын тургундар менен күрөшүүгө жетиштүү билим алып жатам.
Ошондуктан, Стратегиянын бул тартууга мүмкүн которуу ...
- туура башкаруу жана лидердик алам.
- үзгүлтүксүз тренингдер өткөрүлөт.
- Алардын ишти аткарууга куралдар менен кызматкерлерди камсыз кылсын.
Бул жерде болсо, жумушка алуу аракеттери, аларды пайдалануу жана жалдоо аракеттери элчилери катары ыраазы таягын колдонушат.
Дарек Стресс жана чарчоо
дарыгерлер өрт сыяктуу экенин карап көрөлү. Эки жумуш бөлүгү катары зор кубаныч жана кайгы ээ. Бирок, чынында, өрт өчүргүчтөр маданиятынын бир бөлүгү болуп, өз ыктыяры менен, ал эми саламаттыкты сактоо үй-бүлө кетиши жабыркайт. өрт маданият өрт үлүшү, боздоп ыйлап, күлүп Firehouse сезими жана коомго кирет. Алар карап баатырлар.
Бирок, саламаттык сактоо кызматкерлери оту азап. Алар көтөрүп стресс, алар үйгө алып бара турган жери бар. Стресс менен сапаты начар, кадамдар жана өмүрүнө коркунуч туудурушу мүмкүн сагынып келет. Огайо клиникасы алар Code Lavender атаган негиздеп менен дарегин бул жардам берип келет. Уюмдун адам сезимдик жана акыл-чегип жатса (балким, жакын бейтап каза болгон) мамлекеттик кызматкерлер, жайыт сактоо кызматкерлерин, жана башка бир топ SWAT команда болуп келет жана бул адамды же түзүмдүк бирдикти жардам берет. Карылык кызмат көрсөтүүчү, ушул сыяктуу эле, стресс жана тайып эсептеген адамдар кесибин таштап ири себептеринин бири болуп саналат керек.
Бир кесип эмес, жумуш
Анткени аз айлык акы алып, жаман имиджин көптөгөн улгайган кызмат орундары адамдын мансап боюнча убактылуу учууга кызмат. Чынында эле, карылыктан иштеген кылууну карап эмес. маселенин бир бөлүгү жумушчулар Бул тармактагы бункерлер абдан өзгөчө ролун жана иш үчүн жакын болот.
Кызматкер ролдор көбөйтүү керек жана узак мөөнөттүү сактоо кызмат кызматкерлер үчүн белгиленген кесиптик жолдору болушу керек да. адамдар бул бирдиктүү бир тектүү мансап менен эмес экенин көрүп, алар кесиптик тартылат.
Эгер прогрессивдүү болуп саналат, анда мүмкүн жумушка бурчка жерде нерселердин көбү бар. Сиздин окуяны айтып, аны кайра айтып, аны айтып, башкаларды да ала. Ошондуктан сен аларды таап таш үстүнө буруш үчүн эле эмес, сени таап, мыкты адамдар болот.