Узак мөөнөттүү сактоо жумушчу жүгүртүүсү кам кедерги
Бул күн саламаттыкты сактоодо бурууга адам борбордуу сактоо болуп саналат. Бул жогорку сапаттуу жана коопсуз жардам көрсөтүү, ал эми элдин тандоо жана артыкчылыктарын урматтайт жана сыйлайт жардам менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү бар. Ырааттуу сактоо Бирок, бир гана саламаттыкты сактоо кызматкерлери, алар күн сайын кам адамды таанып-билүүгө убакыт качан келе албайт. саламаттыкты сактоо, айрыкча, узак мөөнөттүү сактоодо жүгүртүүнүн жогорку чен менен, бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт.
Ошондуктан биз бул кызматкерлерди кармап калуу керек. Бул жерде натыйжалуу кызматкери кармап алды жагына алты тепкич болуп саналат.
кээ бир саламаттыкты сактоо коркутат болгон тушугаарын энеси менен, мен биринчи оорукана менен кам көрүп, калыбына келтирүү, медайымдык жана чөйрөдө жашаган жардам. Ал эми узак мөөнөттүү жана үй-жылы бул уюмдар негизинен карылар жардамчылары күбөлөндүрүлгөн түздөн-түз сактоо кызматкерлери, кыйын жумуш бар, акы төмөн, дээрлик эч качан сыйлык таануу татыктуу алышат. эмне жумушта кармоо боюнча улгайган кызматтарга жетүү абдан кыйын болот.
карылар үйүндө күбөлөндүрүлгөн карылар жардамчылары үчүн жүгүртүү чен 65,6 пайызды түзгөн; Үй саламаттык күтүлбөгөн үчүн, бир изилдөөгө ылайык, биринчи жылдын ичинде 40 60 пайызга чейин жүгүртүүнүн бааланган.
Бул эмне үчүн кыйын деле эмес:
- төмөн эмгек акы
- начар пайда көбүнчө саламаттык сактоо камсыздандырууну жок
- жок мансабынын
- денелик жана акыл-талап
- төмөн урматтоо
Жүгүртүүдөгү кесепеттери
отчетто, Түздөн-түз сактоо кызматкер Кечигүү: күбөлөндүрүлгөн карылар жардамчылары кызмат Сепилге карай жана таламдаштары менен изилдөө жаштын келечеги үчүн кылымын жана институтун жол тартып Ийгиликтин стратегиялары "жогорку жүгүртүүсү чендерди айткан айтылды, практикалык медайымдар жана катталган медайым уруксат Жалпысынан алганда, карылар үйүнө жашоочулары үчүн кам жаман сапаты менен байланыштуу. "жогорку жүгүртүү чектөөнүн көбүрөөк пайдалануу менен байланышта болгон, catheters, жана психотроптук каражаттарды, ошондой эле көбүрөөк басым жаралары жана сапаты сактоо кемчиликтерди.
Бул жумушчуларды алмаштыруу баасын башкаруу үчүн кыйын деле эмес. Бирок көп киреше натыйжасы, ошондой эле бар. Адамдар кабыл саламаттык сактоо сапатын жана канааттануу күтөт, бирок бул базалык болуп саналат, кирген наркы. Алар жерлерди сунуш кылат кандай жогорку сапаттуу жана кереметтүү окуялар болуп саналат.
Сиз бул жетүүгө эч качан ырааттуу өткөрүп берүү .
Кармап сыры
Бул, балким, сактап калуу үчүн баскычтардын бир болжолдоо, албетте, кыйын эмес:
- жакшыраак Pay
Улуттук Карылар жардамчысы изилдөө боюнча, эмгек акы менен канааттануу ички жумуш канааттандыруу жана жалпы иш канааттануу менен экинчи күчтүү мамиледе болгон. жогорку ички жумуш төмөнкү көздөп таштап канааттандыруу. - Ден соолук камсыздандыруу болушу
Алардын иш берүүчү каржылаган саламаттык сактоо планы жазылган бет сактоо кызматкерлери укуктуу, бирок жазылган (45 пайыз) болгон жумушчу жогору сактоо чен (56 пайыз) бар. - An күч Маданият
Биз узак мөөнөттүү сактоодо маданият өзгөртүү кыймылы жөнүндө айтып бердим. Биринчи кезекте кардарлардын тажрыйбасы таасир ошол кызматкер тажрыйба чечүүгө карап маданий бар болсо, ал да ошол жерде бир жумуш satisfiers менен барат - окутуу, тарбия, байланыш куруу, мансап тепкичи этип, бекемдөө. - Жакшыраак Аюб Дизайн жана көзөмөл
Бул кээ бир маданият өзгөртүү аткарбоого агат - таануу жана кайтарым байланыш, жетиштүү штаттык катышы, мансаптык өсүү жана артынан өтүүчү жолдорду, анын кызмат ордуна карата, жумуш ийкемдүүлүгү, лидерлигин өнүктүрүү, көбүрөөк өз алдынчалуулук берүү жана командада иштөө.
- жакшыраак окутуу
федералдык өкмөт баштапкы даярдоо 75 саат үчүн дарылануу / Medicaid-күбөлөндүрүлгөн органдарында иштеген медайым жардамчысы жана үй саламаттык жардамчысы талап кылат. Көптөгөн мамлекеттер кошумча окутуу талаптар белгиленген эмес. Medicine институту CNAs жана үй саламаттык күтүлбөгөн минималдуу талаптар федералдык 120 саатка чейин көтөрүлгөн жана тастыктоо бир бөлүгү катары, улгайган адамдар үчүн кам компетенттүүлүгүнүн көрсөтүлсүн деп сунуштады. Изилдөөлөр, аларды окутуунун сапаты менен жашаганда гана канмак кызматкерлери, ошондой эле жогору турган жумуш канааттануу алышкан жана жумуш калыш үчүн мүмкүн экенин көрсөттү.
- мансап умтул
Бул изилдөөдө (Браннон ж.б.. 2007) 3,039 50 карылар үйлөрүнөн жумушчулар, 39 үй сактоо органдарынын, 40 жардам берүүчү тирүү мекемелеринде жана беш мамлекеттин 10 бойго жеткен күнү кызмат "прогресске катышууга жана мүмкүнчүлүгү кабыл жоктугун көрсөткөн сурамжылоого катышкан иш жүктөлүшүн кыйла өзгөчө үй сактоо органы жана тажрыйбалуу карылар үйүнүн кызматкерлери арасында калтыруу ниети менен байланыштуу болгон бир элес. "
Албетте, бул кээ бир ойдун, убакыт, акча талап кылынат. Бирок көптөгөн себептер боюнча абдан зарыл. көбөйгөн муктаж үчүн айтып жатам +. Саламаттыкты сактоо өзгөртүү Гүлнара улгайган кызматтарды көрсөтүшөт. Бирок, албетте, бардык кызматкерлер жоопко сактоо уюмдарында тандоо өнөктөштөрү болуп калат. жалдоо жана мыкты эмгек сактоо жана ким каражат кызматкерлер бул болсо, өз кезегинде, жакшы жардам алып келет адамдар кийин кайра топурак трассаларына сыйлык алат деп ишенем.