ийгиликтүү медициналык аппарат кызматкерлерин тандоо маанилүү милдети болуп саналат. бир медициналык кызмат кардарлар типтүү кардарлар эмес. Алар жардам көрсөтүүнүн жогорку сапатын талап бейтаптар, ошондой эле кээ бир медициналык кризистин ортосунда болушу мүмкүн жана кылдат мамилени талап кылат. Гана эмес, ал кызматкерлери бир кесипке ээ үчүн маанилүү күчтүү , ал сабыр жашоосу алардын ишинин сапатына көз каранды экенин түшүнүшү абдан маанилүү. Натыйжалуу пландаштыруу тартуу үчүн абдан маанилүү ийгилик .
Сиз бош чейин Эркин даярдангыла
Сиздин медициналык кызматы толугу менен иштейт да, ар дайым жаңы таланттардын издеп керек. Көпчүлүк иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин мүчөлөрүнүн бири чыгып, иш-чарага даярдануу үчүн алышпайт. Бүгүнкү күндө алардын эки жума мурда эскертүүгө салып кызматкер болсо, качанга чейин силер аларды алмаштырууну бар алдында эмне болот? Сиз такташты жумуш сүрөттөө менен даярдалган болсо, интервью суроолорго жана жарнамалык жерде, анын ичинде жумушка планы, аны табыш жана мүмкүн болуучу талапкерлердин тизмесин ылдый тар ээ болууга жардам берет. ошол күнгө даяр болуп, талапкерлердин сиздин көлмөдөн туура тандоо жасоого шашып батып сени сактайт.
1-баскычтын: Аюб Description түзүү
чечими, учурдагы жумуш же жаңы кызмат ордуна жумушка түзүү же жумуш сыпаттамасын берүүдөн баштоо үчүн жасалган бир жолу биринчи кадам болуп саналат. жумуш сүрөттөлүшү ордуна майда-чүйдөсүнө чейин баяндалат. Бул ар бир талапкерди баалоо жана мыкты тандоо үчүн ордун ээлөө үчүн зарыл болгон баарын чагылдырууга тийиш.
жумуш сүрөттөө элементтери төмөнкүлөр болуп саналат:
- Негизги иш-милдеттерин
- Милдеттер жана жоопкерчиликтер
- Билим берүү жана тажрыйба
- Билим, жөндөмдүүлүк, жана билгичтиктер,
Сиз билим камтышы керек HIPAA жана медициналык сырдуу, күчтүү абоненттерди тейлөө ыкмаларын жана көндүмдөрүн мисалы, балдардын, Гериартриялык бейтаптарды, мобилдүүлүк шек катары иш жүзүндө атайын калк менен пикир, шек угуу ж.б.
2 этап: тандоо жараянын иштеп чыгуу
абалын жайгаштыруу чейин, сен кыла турган көп иш бар. Бул медициналык тармагында жогорку квалификациялуу адистерди табуу пландап ээлейт. Хизбут-жобосун иштеп чыгуу үчүн төрт кадам бар.
- интервью суроолордун тизмесин иштеп чыгуу
- интервью ыкмасы түрү жөнүндө чечим кабыл
- ордуна кулактандыруу түзүү
- абалын пост кайда токтом кылам: Ал мыкты, абдан таланттуу жана жогорку квалификациялуу талапкерлер тарта турган жерлерди карап чыгуу алда канча натыйжалуу болот. Алардын айрымдары төмөнкүлөр кирет
- пост ички
- коомдук маалымат каражаттарын колдонуу менен (LinkedIn улуу тармактык сайт)
- сайттарда жарнамалардын жайгаштырылышынын саламаттык сактоонун же медициналык иш адистер үчүн багытталган деп
- колледждер, жогорку окуу жайлары, жана соода мектептерди Максат
- Мындай Careerbuilder.com улуттук жалдоо сайттардын илүү, Monster.com ж.б.
Маек суроолор Сиз берүү мүмкүн эмес
интервью суроолор өнүгүп эстен чыгарбоо эмне суроолор талапкерди капаланткан жана алардан алыс болууга аракет кылышы мүмкүн. Бул сага бере турган суроолор бир жолу сөзүн сиз издеп жаткан жооп маанилүү, бирок, кесепеттерге кийин мүмкүн болушунча пайда жок суралышы мүмкүн. Бул жерде сиз сурап, эмне, сен анын ордуна суроолорду берип көрсөк болот: албайт, кээ бир суроолор бар.
Сиз сурап мүмкүн эмес: Сиз АКШнын гражданысызбы?
Сиз мындай суроолорду берип көрсөк болот: АКШ Сиз ыйгарым укуктуу жумушка?
Сиз сурап мүмкүн эмес: Сен канча жашта?
Сиз мындай суроолорду берип көрсөк болот: Сиз 18 жаштан барбы?
Сиз сурап албайт, кандайдыр бир эс бузулуулары бар деп ойлойсуз?
Сиз мындай суроолорду берип көрсөк болот: бул абалдан милдеттерин сиз жасай алат?
Сиз сурап мүмкүн эмес: Англис биринчи тилде?
Сиз мындай суроолорду берип көрсөк болот: Сиз айтып кандай тилдерде окуп, же эркин жазган?
Сиз сурап мүмкүн эмес: Сиз балдар барбы?
Сиз мындай суроолорду берип көрсөк болот: жумуш сааттарынын ченемдүү тышкары иштөө үчүн болушу кандай?
Этап 3: тандоо үчүн талаптарга жооп берген талапкерлердин күрөшөт аныктоо
Эми бул план толугу менен, абалды пост. Сиз кабыл алууну баштоо үчүн даяр.
аскерге Бул учурда, ал талапкерлердин көлмөдөн маек жөндөмдүү талапкерлердин көлмө тандоо жана аныктоо керек. мүмкүн болушунча жөнөкөй ишти жасоо үчүн:
- бардык арыздары үчүн мөөнөт коюу
- арыздарды карап чыгып, үч топко сорттоо
- абалын минималдуу талаптарга жооп бербеген арыз четке кой
- белгилүү бир критерийлер боюнча өзүнчө өтүнмөлөрдүн бир топ баалоо
- Маектешүүгө байланышуу беш талапкерди тандоо
Ишин шашпагыла эмес, жана эки маек стратегияны колдонуу
баалуу кызматкерине алмаштыруу, айрыкча, медициналык кызмат, көп убакыт керек болот. Көп жолу медициналык аппарат жетекчилери , алар дароо ишке ордуна кысым көрсөтүп жатышса, анткени чечимдерди кабыл алууда болот. Шашылба. акыркы орноштуруу боюнча чечим кабыл алынганга чейин талапкерлерди менен таанышып алгыла.
Сиздин саясат жалдаган эки интервью алууну талап кылат деп көрсөтүлгөн. Экинчи маегинде жылдын акырына карата абал боюнча, бул тууралуу эч кандай эскертүүсү жок бекем чечим кабыл алууга даяр болушу керек. бир кошумча текшерүүнү жүргүзөт жана мындан ары да бат акыркы чечим кабыл алынганга чейин шилтемелер чакыруу керек.
Талапкерлердин бардык сапаттарынын ичинен карагыла
Билим берүү, күбөлүк жана окуялар маанилүү жана prequalifications болуп саналат. Бирок кимдир бирөө кайсы бир кызматта тажрыйбасы 20 жылдан бери, бирок дагы эле ийгиликтүү жумуш аткаруу үчүн зарыл болгон билимин, көндүмдөрүн жана жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүү мүмкүн эмес.
Сиз же жалдануу кийин жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү үчүн талапкерди жардам боюнча тренинг же кошумча убакыт берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу мүмкүн. Мындай keyboarding Айрым көндүмдөр, убакыттын өтүшү мүмкүн, бирок катуу жоболор медициналык терминдерди таанып билүү ишке бир талабы болуп саналат, анда милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш.
Жеке алмустактан тандоо жараянына аныктоочу себеп катары киргизилиши керек. кызматы материалдар деңгээл орду болсо, анда ал кызмат үчүн зарыл болгон адамдын сапаттан катары жетекчилигине карап чыгуу зарыл болушу мүмкүн. Бирок, бардык талапкерлер кынтыксыз болушу керек, ошондой эле иш боюнча, алардын иш-аракеттери жана жүрүм-туруму жогорку этикалык стандарттардын негизинде жүрүп жатканын көрсөтөт. Алар элдин ортосундагы айырмачылыктарды таануу жана урматтоону, ар түрдүүлүгүн алышы керек. бейтаптар болгон жолдору экенин эстен чыгарбашы керек жана алардын үй-бүлөлөрү менен түздөн-түз медициналык кызмат ийгиликке чейин салым мамиле кылынат.
Этап 4: Recruit Булар бири
тандоо жараянын Бул жерде сиздин квалификациялуу талапкерлердин көлмө бир эки БАЗАРДЫН чейин кыскарган керек. Эгер акыркы чечим жардам берүү үчүн бир нече адистен турган топко же комитет тандаган болсо, анда бул жолугушуу жана акыркы чечимди кабыл алуу үчүн сунуштарды чогулта турган убак.
- расмий сунуш узартуу
- бир соттолгону чекти алуу
- шилтеме текшерүүнү жүргүзөт
- саламаттык сактоо баалоону талап кылган
- грамоталарын текшерүү: уруксат саламаттык сактоо адистери үчүн белгилүү бир талаптар болуп саналат жана бул жараян бир нече жума өтүшү мүмкүн эмес. аппаратынын кызматкерлери үчүн ар кандай аныктамаларга жана даражасына текшерүү.
- расмий сунуш кат менен жүргүлө
- биринчи күнү даяр