Кызматкер пайдалары карап көрөлү

Кызматкерлер пайда топтомун, эмгек тышкары, арыз же уюмдун ичинде ишке кабыл алуу, алардын чечими олуттуу себеп катары көрүшөт. Сапат кызматкерлери сиздин медициналык кызматы жагымдуу пайда пакетин сунуш болсо, тартуу үчүн бир топ кыйын болушу мүмкүн.

сапаттуу кызматкерлерин коргоо жана сактоо боюнча конкурстук болуу сиздин медициналык кызмат ийгилиги үчүн маанилүү бөлүгү болуп саналат. Сиздин пайда пакетин иштеп жатканда, бул жерде эске 10 кызматкери пайда.

1 -

Акы төлөнүүчү майрамдар

Акы төлөнүүчү майрам сунуштаганда жагымдуу пайда пакетин түзүүнүн негизги бөлүгү болуп саналат. Кызматкерлери улам, үй-бүлө, диний же башка жеке себептерден улам негизги пайдасы катары майрамдарга. карап жети ири эс алуу жок.

• Жаңы жыл күнү
• Жакшы Жума
• эскерүү күнү
• Көз карандысыздык күнү
• Эмгек күнү
• Thanksgiving Day (Ыраазычылык кийин Day)
• Christmas Day (Christmas Обо)

Ишара: тизмеге калкып майрамды кошуу карап кошумча пайда болот. Кызматкерлери үчүн салттуу эмес майрам, туулган, же диний майрамы байкоо жүргүзүү үчүн убакыт алуу үчүн бул күндү колдоно аласыз.

2 -

Vacation Pay

Кызматкерлер убакта өчүрүп же өргүү акы төлөө үчүн пайдалануу күндүн белгилүү бир сумманы берилиши мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр, башкалары аларды жыл бою пландаштырылган жол жүргөндө, алар кезек менен кабыл алынышы керек. Сен ооруп жана майрамдык акы кирет төлөнүүчү убакыт Off (PTO) планын тандап алгысы келиши мүмкүн.

3 -

ооруп жаткан же өргүүдө болгон

Кызматкерлери улам бир оорудан же залал келтирилгенге чейин ал иштеген каалаган жок пайдалануу үчүн күндүн белгилүү бир өлчөмдө берилет. Ооруп жаткан өргүү, ошондой эле, ооруп жаткан бала, жубайы же ата-энесинин, ошондой эле баланын төрөлүшүнө кам көрүү үчүн колдонсо болот. Ал эмес, тобокелдик бейтаптарга оору берүүгө караганда, үйдө калып ооруп кызматкерлерди кубаттоого жана колдоо үчүн саламаттыкты сактоо жагдайда абдан маанилүү болушу мүмкүн.

4 -

Ден соолук жана Тиш дарылоону камсыздандыруу

Кызматкердин жана алардын ыйгарым укуктуу жактан көзкаранды болгон медициналык камтуу өзгөчө саламаттыкты сактоо шарттарында иштеген адамдар үчүн, дагы бир зор пайда алып келет. жалпы наркы жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда бөлүштүрүлөт. Бир типтүү план мындай copays, deductibles жана биргелешип өлчөмдөрү карман чыгымдардын кошумча камтыйт.

5 -

Кошумча денсоолукка пайдалары

Кошумча саламаттык пайда көрүнүш сактоо орун, кошумча камсыздандыруу, эмгекке камсыздоо, узак мөөнөттүү камсыздандыруу жана кызматкер жардам программаларын камтыйт (EAP).

6 -

Ийкемдүү чыгымдар

Ийкемдүү чыгымдар , адатта, көз каранды жардам берүү жана саламаттыкты сактоо тармагын камтыйт. Көз каранды сактоо же саламаттыкты сактоо эсептери медициналык камсыздандыруу менен камтылбаган багуу чыгымдарды же чыгымдарды жабуу үчүн алдын-ала салык долларын колдонуу менен кызматкерлерге жардам берилет.

7 -

401 (л) же Карылар Пландары

Кызматкерлери пенсия төлөмдөр түрүндө, алардын эмгек акы бир пайызы жайгаштыруу менен, алардын келечекте салууга мүмкүнчүлүгү бар. Сиз салым же "матч" бир пайызына чейин, алардын салымы шайлайт.

8 -

Өмүрдү камсыздандыруу

Life камсыздоо кошумча баага камтууну жогорулатуу же укуктуу багуудагы карата киргизүү мүмкүнчүлүгү менен базалык суммасы көрсөтүлөт.

9 -

Инспектор стимулдар

Кызматкер дем акысынын ордун толтуруу, көчүрүү чыгымдарга, үзгүлтүксүз билим берүү, каржылоо, транзиттик субсидия, ийкемдүү иш планын, жумуш бөлүшүү telecommuting жана аткаруу сыйлоонун же үстөк, анын ичинде дем бир катар камтышы мүмкүн.

10 -

эс пайдасы

эс алуу пайданы камтуу чөйрөсү үчүн акысыз же арзандатууларды камтышы мүмкүн, алар:

• Гимназиянын мүчөлүк
• Салмагы жоготуу эмес програмдардын тили
• Wholesale алуучулар клубы
• Уюлдук байланыш кызматтары
• Спутник кызматтары

Эгер кызматкерлердин жалпы эмгек акы төлөө карап жатканда, өзгөчө жагдайларда nonexempt (саат) кызмат орундарынын жана бошотулат (маяна) орундарына пайда айырмалоо жүргүзүлүшү мүмкүн. Бул өзгөрүүлөр ар бир кызмат ордуна бирден-билим берүү, окутуу, же атайын жумуш ой айырманы түзөт.