КОБРА сактоо Сиздин Тейлөө билдире алат, бирок сөзсүз эле Экономикалык кылат
Жоготуп алуу же жумушун таштап кетсе, ажырашып, же алуу үчүн ата-эненин ден соолугун камсыздандыруу чыккан жашы , сен үчүн жарамдуу болушу мүмкүн Cobra . КОБРА сиз иш жоготуу же ажырашууга чейин эле иш берүүчү тарабынан каржыланган саламаттык сактоо планын сактап калууга мүмкүндүк берет. Бирок болуу Cobra жарамдуу сөзсүз аны төлөй албайт дегенди билдирбейт.
КОБРА камтуу өткөнгө чейин уулуу караштуу Ден соолук камсыздандыруу канча чыгым болот эле саламаттык сактоо планы канчалык экенин наркы көз каранды.
Сиздин айлык акыларын КОБРА сиздин саламаттык сактоо планы сыйлыгынын плюс 2 пайыз тейлөө акысыз жалпы наркы болот.
Бирок, сиз иш берүүчүнүн, мурунку жубайынын, иш берүүчүнүн, же ата-эненин иш берүүчү тарабынан субсидияланган Ден соолук камсыздандыруу акысын алууга колдонулат, эгерде наклейка шок үчүн болсун. иш-саламаттык сактоо камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрү иш берүүчү тарабынан жана тапдырыгъыз кемитилет каражаттар менен жарым-жартылай, адатта, жарым-жартылай төлөп жаткандыктан, силер канча чыгып келе жатат билебиз да болсо, саламаттык сактоо планы сыйлыктарынын чыныгы наркынын кабарсыз болуу жалпы эле Сиздин тапдырыгъыз болот.
Иш берүүчүлөр бардык сыйлыктарды көпчүлүк төлөп жакын (бирок бул силер уулуу которулуу бир жолу токтойт). А 2016-бүлө Kaiser Foundation талдоо жумуш камтуу үчүн үй-бүлө мүчөлөрүн кошо кызматкерлер үчүн жалпы үй-бүлө сыйлыгынын дээрлик 82 алардын кызматкерлеринин ден соолугун камсыздандыруу наркынын пайызга, дээрлик 70 пайызга орто эсеп төлөөгө көрсөтүлгөн.
Сиздин КОБРА акысын аныктоо үчүн, иш берүүчү үчүн акыларды төлөй жазгандарымды үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн карата салымын кошкон дейт, андан кийин 2 пайыздык кошуу кошууга болот.
Мисал
Сиз ден-соолук камсыздандырууну ар бир баланы суйсон, алынган $ 125 бар деп коёлу. Сиз айына эки жолу акы алуу, ошондой айлык акыларын өз үлүшү 250 $ болот.
Сиздин берүүчү Ден соолук камсыздандыруу төгүмдөрүн карата ай сайын $ 400 түзөт, ошондуктан, сиздин иш-саламаттык сактоо планы жалпы наркы айына 650 $ болот.
2 пайыздык канча болорун билиш үчүн, 0,02 менен $ 650 сайын сыйлыктарын көбөйтөм. Сиз 13 $ аласыз. Бул $ 13 тейлөө үчүн комиссия $ 650 премиум чыгымдарды кошуу менен КОБРА саламаттык камсыздандыруу акысы айына $ 663 түзөт.
Маалыматты кайдан табууга муктаж
Сиздин кызматкери пайда же адам ресурстарын кызматы Сиздердин КОБРА акыларын боло турган канчалык сага айтып берет, бирок сиз жумушка кетип карап жатасыз экенин Жумуштагы кабарлоонун эле карап бериъиз келет турган жагдайлар болушу мүмкүн.
Сиздин HR башкармалыгы берүүчү Ден соолук камсыздандыруу төлөмдөрүнүн карата ай сайын салым кошуп келүүдө канчалык сага айтып берет. Ал жерден, сиз жөн гана paystubs сага бардык сыйлыктарды ар бир ай салым канча көп көрүп, кайрылышыбыз керек. Сиздин иш берүүчүнүн салымы үчүн салым кошуу, андан кийин жалпы 2 пайызын кошуп.
Бирок, сен КОБРА бир камтуу жумуш негизделген үй-бүлө планына өтүү Мисалы, ажырашуулардын жатабыз, анткени, же ата-энесинин планын чечип карылык, бул жол акысын эсептөө дагы кыйын болуп калат, анда, анткени силерге "алма алма салыштырып келбей калат экен.
Мындай учурда, сиз кызматкери пайда кызматтык же адам ресурстарын кызматка канчалык Сенин КОБРА акыларын сенин өзгөртүү үй-бүлөлүк абалы боюнча эсепке кийин болот деп сурап келет.
Мисалы, сиз учурда жубайынын иш берүүчү менен бир үй-бүлө планында окуп жатасыз дейли. Сиздин жубайы балдар жабуу үчүн мындан ары-жылдан бери бир адам үчүн уулуу өтүү керек, ошондуктан, ажырашууга алып жатасыз. кызматкери пайда кызматкери саламаттык сиз азыр да ошол эле саламаттык сактоо планы боюнча камсыздандыруу сыйлыктарын, ал эми бир үй-бүлө үчүн эмес, бир адам үчүн курсун пайдалануу менен карайт. Ал же ал компания бул сыйлык болгон салым болмок эмне кошуп турган, кайсы бир жеке адам ошол сыйлык болгон салым болмок (бул жубайлар үй-бүлөлүк планын албай калган эмгек акы салууга сиздин бөлүгү болуп калмак), жана 2 пайызы кызматы акысыз, бир адам катары саламаттык сактоо планына КОБРА камтуу үчүн сыйлык алууга.
Sticker Корган үчүн дагы бир себеби
киреше салыктар: эгерде кызматкердин бөлүгүн да төлөп жана саламаттык сактоо планы сыйлыгынын берүүчүнүн бөлүгүн менен байланышкан наклейка шок жетиштүү эмес сыяктуу эле, КОБРА алкагында коюлган башка каржылык хит бар.
Сиз иштеген саламаттык сактоо камсыздандыруу акысынын сиздин бир бөлүгүн төлөө үчүн тапдырыгъыз ар бир акча талап кылынат, ал акча суйсон чыккан киреше салыктар чейин кабыл берилгени жатат. Сиздин 401 (к) пенсияга планына Салымдарымды эле, суйсон, алдын-ала салык алынып саламаттык сактоо планы акыларын сиздин киреше да аз кылып. кичинекей сиздин киреше менен карап, өз киреше салыктар төмөн болот.
Бирок, сиз мүмкүнчүлүгүн жоготуп кийин жумуш негизделген камтуу жана КОБРА камтуу которулуп, кийин-салык акча менен КОБРА сый акы төлөп жатабыз. Сиз сыйлыктарды салык акысыз пайда айлыгыбыз алдын-ала салык салынууга жаткан жоготот.
Кээ бир учурларда, сиз бир бөлүгүн же КОБРА төлөмдөрүнүн бардык кошпогондо бул салык МОЛОЛЕТКА ордун толтурууга жөндөмдүү болушу мүмкүн, бирок баары эмес, бул сырдуу укуктуу. , Саламаттык сактоо камсыздандыруу үчүн салык карызы созулушу мүмкүн экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн көрө, " Ден соолук камсыздандыруу боюнча чегерүүлөрдү чыгарып Салык барбы? "
Башка жол барбы?
Жеке камсыздандыруу рыногу дайыма эле уулуу бир альтернатива болуп калды. Тарыхый, рыноктун айрым пландар уулуу караганда эки эсе арзан, бирок балык камтуу, алар негиздүү ден соолугу бекем болушу керек эле дегенди гана медициналык андеррайтинг өтө турган элге жеткиликтүү болгон эле. мурда түзүлгөн шарттар менен Адамдар, адатта, уулуу бир реалдуу малайды болгон эмес.
ACA (Obamacare) рыноктун айрым медициналык тарых карабастан кепилденген чыгаруу жана берүү менен камтууну жасап уулуу үчүн жаңы ыкмалар жараткан премиум субсидияларды орто класстын кирешелер (келечекте момундук менен абитуриенттер үчүн субсидиялар бир адам үчүн жеткиликтүү 2018-жылы $ 48.240 чейин киреше менен, 98,400 $) чейин киреше менен төрт адамдан турган үй-бүлө үчүн.
Улам бир жумушту таштап, же күйөөсү менен ажырашып куруу жана жубайынын берүүчү каржылаган саламаттык сактоо планына мүмкүнчүлүгүн жоготуп жаткан болсо, сиз жеке рынокто орун алган артык болсо, уулуу бир малайды алдым. Мажбурлап камтуу жоготуу (сиз өз ыктыяры менен жумуштан бошонуп, анткени чагылдыруу жоготуп кирет) турат тандоо иш-чара , жана жеке рыногунда атайын каттоо мезгил үчүн жарамдуу кылат, тамгалары менен алмашуу же өчүрүп-алмашуу . Бул уулуу аркылуу жумуш берүүчү тарабынан каржыланган планын (алмашууга Aca ылайык премиум субсидиялар кетүү гана бар) мындан ары да укугу бар болсо да, туура эмес
Сиздин берүүчү сага аны баасы канча уулуу, жарамдуу деп билебиз берип, жана уулуу менен саламаттык сактоо планын мындан ары да туура чечим чыгарууга 60 күн бар экенин маалымдаган эскертме жөнөтөт. Ошол убакыт аралыгында, сиз жеке рынокто жеткиликтүү баа менен камтууну салыштырып, бир жакшы баасын баяндала турган чечим кабыл алат. Сиздин оюбузду өзгөртө алабыз деп терезеден (андыктан КОБРА эрте шайлоого жана рыноктун айрым планына өтүү болсо да, болбосо иш берүүчүнүн планына кирүү мүмкүнчүлүгүнөн ажырап калмак сенден кийин жеке рыногунда толук 60 күн бою уланууда атайын кабыл алуу мөөнөтү, Эгер сиз толук жеткиликтүү ыкмаларды түшүнүү) эле уулуу үчүн кол менен болсо да.
Кайдан Cobra тууралуу маалымат ала аласыз?
АКШнын Эмгек министрлигинин КОБРА сакталышына контролдук кылат. Алар көп уулуу тууралуу суроолор тизмесин бар, жана сиз 1-866-4-USA-Яр (1-866-487-2365) байланышса болот.
Сөзү
Силер жакшы иштеген жумуш берүүчү тарабынан каржыланган планына мүмкүнчүлүгүн жоготуп жатса, ал көп учурларда, КОБРА силерге, жок эле дегенде, 18 айдан бери планын сатып алууга мүмкүндүк берет турганын билүү кандай гана жубатат жатат. Бирок бул кымбат жоромолду болушу мүмкүн, анткени, ал сен жана сенин үй-бүлө үчүн мыкты чечим чыгарууга жардам берет деп, жеке рынокто жеткиликтүү параметрлерин түшүнүү үчүн да жакшы.
> Булак:
> Үй-бүлө Kaiser Foundation. Жумуш берүүчү денсоолукка пайдалары, 2017 натыйжалары.
> Америка Кошмо Штаттары Эмгек бөлүмү. Саламаттык сактоо пландары жана артыкчылыктары: саламаттык сактоо Камтуу-чекир улантуу.