Эгер жашоосунда өзгөрүүлөрдү алдын ала турган болсо, бул өзгөрүү каржылык коопсуздугун жана ден соолугун сактоо маанилүү бөлүгү болуп саналат, кийин ден-соолук камсыздандырууну пландаштырууда. Негизги жашоо иш-чара сиздин иш берүүчү тарабынан каржыланган ден соолук менен камсыздандырууну улантуу кийин саламаттык сактоо камсыздандырууну алуу үчүн бир ыкма КОБРА уландысы орун.
Эгер ажырашып болсо, ден соолукту камсыздандыруу жоготуп сиздин күрөшүп механизмдер Maxed чыгуу да көбүрөөк басым кошуп алат, бир жесир аял же аялы, же жумушунан айрылып калышат.
Сиз жаңы жумуш көчө таба күнөм болсо, жок өнөктөшү, же жаңы саламаттык сактоо планын тандап, бир эле учурда мунун баары жашоого үйрөнүү жеке рынокто бир жаңы планды тандап, (ачык-айкын болушу керек басымдуу болушу мүмкүн ошондой эле кыйын болушу мүмкүн эле эмес, сен алган КОБРА сунуш менен рыноктун айрым пландарын салыштырып келет. Бирок, кээ бир учурларда, КОБРА аркылуу учурдагы чагылдыруу улантылып жакшы ыкмалардан болуп калат).
КОБРА уландысы камтуу менен, сиз жаңы планды тандап алышы керек эмес. Сиз жөн гана Учурда да ошол эле иш берүүчү тарабынан каржыланган орун берели. Учурдагы дарыгер сиздин жаңы саламаттык планына тармакка-жылы жок, анткени бир догдур таап. Эч кандай медициналык документтерди же жазма берүү. Сиз учурдагы саламаттык сактоо 18 же 36 айга чейин камсыздандыруу (сиздин жагдайга жараша), убакытты артка бут алуу үчүн жетиштүү мындан ары да жана жаңы планын жасай албайт.
Бирок, баары эмес, алардын ден-соолук камсыздандырууну улантууга КОБРА мыйзамды колдонууга уруксат берилет.
Сиз КОБРА саламаттык камсыздандыруу жарамдуу же жокпу түшүнүү сиз коопсуз келечекке пландаштырууга жардам берет.
Cobra үчүн жарамдуу болушу үчүн, төмөнкү талаптарды бардык үч канааттандырууга тийиш:
- Сиздин учурдагы саламаттык сактоо планы КОБРА мыйзамга баш ийиши керек. Эмес, бардык саламаттык сактоо пландары бар.
- Сиз учурдагы саламаттык сактоо план боюнча квалификациялуу пайда каралышы керек.
- Сиз тандоо иш-чара болушу керек.
Cobra Менин соолук камсыздандыруу Subject барбы?
Бардык эле саламаттык сактоо пландары КОБРА уландысы камтууну сунуш бар. Сиздин планы, ал, бери дегенде, 20 штаттык кызматкерлеринин менен жеке сектордун иш берүүчү тарабынан сунушталган бир топ планы болсо, берет. КОБРА ошондой эле мамлекеттик бийлик органдары жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу саламаттык сактоо пландары да тиешелүү.
Сиздин берүүчү банкрот деп чыкты, анткени мындан ары да эч кандай саламаттык сактоо планы жок болсо, уулуу алууга укугу жок болот. Мындан тышкары, КОБРА Жыйындар тарабынан, же кайсы бир чиркөө менен байланышкан уюмдар тарабынан, федералдык өкмөт тарабынан сунуш ден соолугун сактоо пландарын жайылтылбайт.
Мисалы, мен Florida ооруканалар менен карылар жумушунан бошонгон кийин, мен КОБРА соолук камсыздандыруу боюнча жарамдуу эмес. Бул мага эч кандай тиешеси жок болчу; бул менин мурунку жумуш берүүчүсү, Florida Ооруканалар, Adventist Саламаттык сактоо, жетинчи күнү Adventist чиркөөсү тарабынан уюмдун бир бөлүгү болуп саналат, себеби болгон. Florida Hospitals чиркөө менен байланышкан эмес уюм болуп саналат, анткени, анын кызматкери саламаттык сактоо планы КОБРА мыйзамга жатпайт.
Мен жумуш бир Kaiser Туруктуу ооруканада иши токтойт, мен КОБРА саламаттык камсыздандыруу үчүн жарактуу болгон. Kaiser ири, жеке сектордун, өкмөттүк эмес чиркөө менен байланышкан иш берүүчү болуп саналат. Kaiser саламаттык сактоо планы КОБРА мыйзамдарына ылайык келүүгө тийиш болгон; ал мага КОБРА уландысы камтууну сунуш болгон.
Мен кызматка Алуучу белем?
бир квалификациялуу алуучуну каралышы үчүн, тандоо иш-чара буга чейин саламаттык сактоо планы менен күн камсыздандырууга тийиш. Андан тышкары, төмөнкүдөй болушу керек:
- саламаттык сактоо планын демөөрчүлүк иш берүүчүнүн кызматкери.
- Жубайлар же кызматкердин экс-жубайы.
- ошол кызматкер менен көз каранды.
- An агенти, режиссер, же көз карандысыз подрядчы техникалык кызматкер эмес, бирок бул ден соолук планын катышат.
- Кээ бир учурларда, сиз азыр пенсияга чыккан кызматкер, ардагерлер жубайы, же ардагерлер анын көз каранды бала бар болсо, жарамдуу болушу мүмкүн жана сиздин мурунку жумуш берүүчү банкрот деп бара жатат, анткени чагылдыруу жоготуп жатабыз.
Мен Qualifying Болумушту барбы?
Кандай жашоо окуя сен кызматкер майнапсыз чагылдыруу, же кызматкердин бир көз каранды болуп, жокпу, көз каранды болуп кайтат. Эгер кызматкер жана анда жашоо иш-чара КОБРА камтуу үчүн коюлган талаптарга жооп берет:
- Сиз өчүрүп коюп жатасыз.
- Сиз.
- Сиз атышты, бирок иштөөгө уурдоо же кол сыяктуу одоно адеп үчүн эмес жатабыз.
- Сиздин иш менен кандайдыр бир башка себептер менен токтотулат.
- Сиз дагы эле колдонулат, бирок саат Ден соолук камсыздандыруу төлөмүн жоготот алып төмөндөтүлдү жатышат.
Сиздин өмүр-чара сен жаап кызматкердин жубайы же көз каранды болуп калса, КОБРА камтуу үчүн коюлган талаптарга жооп берет жана, анткени чагылдыруу жоготуп жатасыз:
- асмандагы нерселер бир кызматкери болгон.
- Кызматкер жарамдуу болуп дарылануу . Бул сиздин жагдай болсо, сенин ыкмаларды таап " жоготуп, ден соолук Insurance Анткени Сенин Spouse дарылануу калды? "
- кызматкери көз жумду.
- Эгер ажырашып кеткен же мыйзам тарабынан кызматкердин бөлүнүп алып жатасыз.
- Сиз жаш болуп туруп, саламаттык сактоо планы менен көз каранды статусун жоготуп жатабыз. Бул сиздин жагдай болсо, "силердин ыкмаларды таап Мен 26 & My тарбиялоо Саламаттык Insurance Off синагогадан чыгарылып калгандан эмесмин. Эмне керек? "
Кантип Менин саламаттык сактоо планы мени алдадын сунуш кайдан билет?
Сиз КОБРА саламаттык камсыздандыруу жарамдуу болсо, анда саламаттык сактоо планы жашоо түп-тамыры менен өзгөрткөн окуя тууралуу билген эмес болсо, саламаттык сактоо планы бир КОБРА шайлоо билдирүү ала албай калат. Кимдир бирөө саламаттык сактоо планы администраторго айтып берет. Бул катары белгилүү "тандоо иш-чара билдирүү."
Иш берүүчү ден соолукту планын чагылдырууга жоготуу кызматкердин токтотуу менен шартталган, кызматкердин каза болушу, кызматкери дарылануу укуктары же кызматкер жумуш сааттарынын азайышына болсо, айтып берет. Бул камтуу айрылган ажырашуу, юридикалык бөлүү, же план эрежелер боюнча көз каранды статусун жоготуп жаш-улуураак бирөө менен байланыштуу болсо, анда сиздин саламаттыкты сактоо планын айтып үчүн жоопкерчилик болот.
Кээ бир учурларда, сиз эскертме бербей азгырылышыбыз мүмкүн. Иш берүүчү жана саламаттык сактоо планы сиз мыйзамдуу түрдө бөлүп жатабыз, билбейм, анда сиз КОБРА саламаттык камсыздандыруу акысын төлөөгө да жок болот деп ойлошу мүмкүн. Сиз жубайлар го деп эле жолдошунун камтуу менен мындан ары да элем. Ойлонуп көрчү.
Сиз өз убагында тандоо иш-чара эскертүү берүү үчүн талап кылынат. тандоо иш-чара билдирүү эмес, алдамчылык бир түрү; Сиз, негизинен, сен мындан ары жарактуусуз үчүн саламаттык сактоо камсыздандыруу камтууну уурдап жатабыз. Иш берүүчү мындан ары кабыл алууга укугу бар болчу камтуу үчүн төлөнгөн айлык акыларын өз үлүшүн ордун толтурууну талап кыла алат. саламаттык сактоо планы саламаттык сактоо боюнча ордун толтуруп берүүнү талап кылууга укуктуу, аны алдамчылык орун алып жатканда төлөнгөн.
Башкача айтканда, сиз ажырашуу, же юридикалык ажыратуу сот аркылуу өтүп жаткан учурда эскертүү берип, кереги жок. Сиз ажырашуу же юридикалык бөлүштүрүү иш жүзүндө ишке ашат чейин билдирме берүүгө милдеттүү эмессиз.
Луиз Норрис тарабынан чыгарылат.
> Булак:
> Эмгек Кошмо Штаттары бөлүмү, КОБРА улантуу Саламаттык чагылдыруу жөнүндө берилүүчү суроолор. October 2016.