Сиз рак жана иши тууралуу билүү үчүн эмне керек? Сиз эс алууга болобу? юридикалык укуктары деген эмне? Жумушта, эмне деп, же керек эмеспи?
Бир эмчек рагы диагнозу көп денгээлде эмес, оору жана дарылоо кандай болгон дегенде боюнча коркунучтуу болушу мүмкүн иштөө үчүн бир адамдын жөндөмдүүлүгүнө таасир этет. зарылчылык гана киреше эмес, ал эми көп, ошондуктан, жумуш берүүчү тарабынан берилген ден соолук камсыздандыруу болуп саналат.
диагноз айтып чейин, анын ичинде медициналык өргүү жана FLEX учурда компаниянын саясатын, изилдөө үчүн көп убакыт талап кылынат. Ошондой эле буга чейин турак жай жана эмгекке акы төлөө болорун билишет бороз салып келе жаткан кызматтык насаатчыга үчүн мааниге ээ болушу мүмкүн.
Boss жана кесиптештер Белгисиз
Эреже катары, иштеген адамдар менен бирге жашоо кабар кыйын эмес, көкүрөк рак деген диагноз жөнүндө айтып берип жатканда, сөздөрдү оозуна түшүп калышы мүмкүн.
Биринчиден, аны шашпа. кабарды алгандан кийин көп өтпөй жетекчиси же кесиптештери менен сүйлөшүү эч кандай негиз жок. ал мүмкүн болушунча жайлуу сезип чейин күтө тургула.
Рак диагнозун ачыкка туура же туура эмес жол. Кээ бир адамдар дагы сезе мүмкүн өздөрүнүн жетекчиси же жетекчиси менен сүйлөшүп иш ушак жаргылчак тартып пайда болот бузбоо качуу, биринчи. жолугушуу же түшкү түзүү көрөлү, ошондуктан, анын айткандарына кулак үчүн шектенбесек болот. Ошондой эле, бир башчысына берүүчү менен кызматкердин ортосундагы талкуулар корголгон экенин унутпа.
Бир жетекчи жеке маалыматтарды сактоо үчүн юридикалык милдеттүү. Бирок, кызматкерлер да милдеттүү эмес.
бир рак деген диагноз тууралуу кесиптештери менен сүйлөшүп зарылчылык эмес; Бирок, кызматкерлер колдоо күтүлбөгөн булагы боло алат. кесиптештер эмчек рагы менен адамдар үчүн зарыл колдоону камсыз кылуу үчүн жат эмес.
Бул колдоо жумушка жеке жардам камтышы мүмкүн, белекке эс алуу күн, же бир каражат чогултуу боюнча өз кампаниясын.
суроолорго жооп берүүгө даяр бол. Кесиптештеринин дарылоо пландар жана терс таасирлери жөнүндө сурап көрөлүчү. Сен эмес, жеке сактап келет маалыматты бөлүшүүгө Милдеттенмедеги ойлобо. Бир жетекчи же босс жай зарыл болушу мүмкүн экенин билип келет. Америкалык Cancer Коом сиздин жетекчиси менен сүйлөшүп чейин эске планын ээ болот. Бирок, азырынча так эмес, адамдар үчүн, жөн эле деп коркпо, "Мен азырынча билбейм жатам. Мен силерге кайра ала аламбы?"
Жайды сурап
Иш берүүчүлөр мүмкүнчүлүгү чектелген адам үчүн "акылга сыярлык турак жай" менен камсыз кылуу үчүн мыйзам менен талап кылынат. Боюнча америкалыктар менен эс бузулуулары Актынын (ADA), ракты дарылоо оору же анын кесепетинен бир адамдын жолтоо болгондо, майып болуп кайтат "негизги жашоо иш." майып болуп, рак коюлган талаптарды дагы төмөнкү бөлүмүн карагыла.
Бул жай адамдын муктаж жараша абдан өзгөрүп турат. АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) ылайык, турак мисалдар төмөнкүлөр:
- дарыгер дайындоо үчүн узак убактысы, эс алуу жана дарылоо сакайып кетиш үчүн
- жумуш күнүнүн ичинде кыска тыныгуулар эс алуу жана калыбына келтирүү
- An өзгөртүлүшү иш тартиби
- Убактылуу башка кызматкерге айрым иш милдеттерди берүү
- жумуш ордунда айлана-чөйрөгө өзгөртүүлөр, ошондой сооронуч камсыз кылуу үчүн температуранын өзгөрүшүнөн же бекети өзгөртүү
- Бир иш-из-үйдө чарасы
EEOC ылайык, акылга сыярлык сөз ачкычы болуп саналат. эмчек рагы менен кызматкерлери аларды алып келет, алардын иш берүүчүнүн талаптарын аткара албайт ", ашкере кыйынчылык." деген термин "ашкере кыйынчылык", ар бир ишкана үчүн ар кандай болот. Бирок рак, өтө аз наркы компаниялар эмес, кандайдыр бир эс бузулуулары бар адамдар үчүн бул турак көпчүлүгү.
эмчек рагы менен иштеген аялдардын багытталган жумушчу планы "изилдөөнүн, эл аралык Foundation, иш берүүчүлөр турак жай менен камсыз кылууга даяр адатта көп болду деп табылган.
планын эске алуу менен, изилдөө тууралуу 85%, анын саат кыскартуу эмчек рагы менен бир кызматкери жол билдирген, 79% бир ийкемдүү расписание жол, 47% күндүн ичинде кыска учуратууга кызматкер жана 62% га макул орнотууларды telecommuting кылып үчүн эс жана калыбына келтирүү.
Иш берүүчүлөр, алар ошондой эле кызматкердин жоопкерчилигин, анын ичинде ар түрдүү иш берүү (58%), күн тартибине мөөнөтүн жана башка мурда макулдашылган өзгөртүү (60%) жана жумуш бөлүштүрүү (28%), өзгөртүүгө иш-чараларды жасады деп билдирди.
Майыптыгы жана FMLA укуктук коргоо
АДА ылайык, рак бир учурда өз-өзүнчө негизинде жарайт. акт майыптыгына байланыштуу, алардын жумушчу орундарын жоготуу адамдарды коргойт жана зарыл болгон турак байланыштуу жумуш берүүчүлөр үчүн көрсөтмөлөрдү көрсөтөт. ADA ишке ашырылат, АКШ EEOC, акт боюнча коргоо үчүн коюлган талаптарга жооп болмок эмчек рагы менен аялдын төмөндөгү үлгү сунуш кылат.
"Агрессивдүү эмчек рагы үчүн lumpectomy жана нурлануу кийин, бир компьютер сатуу өкүлү алты айга өзгөчө айланышы жана дайыма чарчоо тажрыйбасынан ынанган. Ал көп убакыт өткөндөн кийин эрте менен, кечинде, кийинчерээк жумуш менен келет эле да, аны дарылоо мезгилинде иштөөгө улантты убакыт үчүн, ал окшууга жана кусууга тажрыйбалуу кийин эс алып. ал, магазин же үй жумуштарын кылууга тамак үйүнө келип, бул милдеттерди аткаруу үчүн күйөөсү менен балдарынын дээрлик гана таянууга аргасыз болгон да калган болчу. Бул адамдын рак, анткени майып болуп олуттуу өзүнө кам көрүү үчүн анын мүмкүнчүлүгүн чектеп жатат . "
Эгер укугу бузулуп, же сиздин диагноз үчүн жумуштан бошотулду жатабыз деп эсептешсе, анда көрсөтмө берүүгө керек "делген басмырлоо иш-180 күндүн ичинде," EEOC ылайык. EEOC (800) 669-4000 жете алат.
Көптөгөн компаниялар катуу ооруп же жаракат алган кызматкерлер үчүн эмгекке акы сунуш, бирок, көп учурда бул пландар кызматкери салым талап кылат. Сиздин жумуш планын сунуш болсо, эмгекке акы төлөө жана чогултуу үчүн адам ресурстарын өкүлү менен сүйлөшкүлө.
Үй-бүлө менен Медикал Leave Act (FMLA), ошондой эле рак деген диагноз менен адамдардын жумуш коргойт. Ошентсе да, ар бир адам эмес, FMLA коргоо боюнча талаптар. Кызматкер FMLA талабы чейин, бери дегенде, 12 ай үчүн иш берүүчү үчүн иштеген жана календарлык жылдын жыйынтыктары 1250 сааттан иштешкен керек. Мындан тышкары, аз 50 кызматкерлер жумуш берүүчүлөр FMLA эрежелерин сакташ жок.
FMLA менен корголгон болсо, жумуштан акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага чейин кабыл алат. акт алардын өргүүнү пайдаланат үчүн, көкүрөк рак сыяктуу олуттуу медициналык оору менен камсыз берет "шоссеси." Бул кызматкер жума сайын 1 күндү же 2 жума нурлануусунун же, химиотерапия жолу менен дарыланып учурунда колдонуу үчүн калган жума сакталып жатканда хирургия өндүрүп берүүнү талап кылууга алып келиши мүмкүн дегенди билдирет.
булактар:
Америкалык Рак коому. Америкалыктар Майыптык Актынын менен: Рак туш адамдар үчүн маалымат. UPDATED 11/21/14.
Америкалык Рак коому. Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA). UPDATED 11/21/14.
Америкалык Рак коому. Рак мамиле учурунда иштөө. UPDATED 04/14/14.
Хансен, J., Muse Комедия, M., Calvio., С. Олсен. Жумушта Эмчек рагы аман. Эмгекти жана курчап турган чөйрөнү Medicine журналы. 2008-жылдын 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Брэдли, C., Генри, M., жана B. Dahman. Эмчек рагы менен мамиле, ал эми улантуу силу: ордунда жайды ролу. Өнөр жай жана эмгек мамилелери Review. 2015-жылдын 68 (8): 916-954.
Paalman, C. ж.б.. Иш менен камсыз болуу жана эмчек рагы аныкталгандан кийин 10 жылга чейин коомдук пайдалары: калкты негизделген изилдөө. Британ залалдуу Journal. 2016. 114 (1): 81-7.