Сиздин жөнүндө иш берүүчү менен сүйлөшүп рак деген диагноз басса болот. Сен анын пикирине жана кызмат мамиле кылынат болгон жол кабатыр болушу мүмкүн. Бул сүйлөшүүнү жакындап келгенде, укук басмырлоонун ар кандай түрүнө сени коргойт эстен чыгарбашыбыз керек.
Эгерде толкунданып болсо, сиз боссу отуруп чейин бул мыйзамдарды билүү үчүн.
Бул сиздин иш берүүчү рак менен бир кызматкери болгон биринчи жолу болушу мүмкүн жана ал өз укуктарын жана өргүү алып билүү коргоо мыйзамдары менен тааныш болушу мүмкүн.
Эгер жумуш берүүчү менен катуу мамиледе болсо да, мүмкүн болушунча ачык жана чынчыл болуу маанилүү. Башчыныз канчалык көп билсе, ал сага жардам берет.
Кыл Изилдөө
АКШнын бир катар мыйзамдар ордунда кодулоодон өнөкөт оору менен өчүрүп адамдарды коргойт. Сиз жетекчиси менен сүйлөшүп калганда, бул мыйзамдарды билиши керек. Бул жагдай сиздин укуктар башынан корголгон камсыз болушу керек, ошондуктан, өз ордунда мурда келген эмес.
Майыптык Акт менен америкалыктар (ADA)
АДА арыздар боюнча 2,5 пайызды рак эске алуу менен адамдар. ADA жумушка алууда басмырлоого каршы жумушчуларды коргоп, ок, жарнамаларды, окуу мүмкүнчүлүктөрү жана башка иш-чаралар.
Мыйзам ошондой эле иш берүүчүлөр, майып же өнөкөт оорудан өчүрүү менен адамдар жумушта иштей бере ала тургандай кылып, акылга сыярлык турак жай жаса деп талап кылат. Турак аны жеткиликтүү кылуу үчүн физикалык жумуш өзгөртүү үчүн жумуш убактысын өзгөртүү нерсе камтышы мүмкүн.
Үй-бүлө менен Медикал Leave Act (FMLA)
Бул укук кызматкерлер 12-айдын ичинде өргүүнүн 12 жумага чейин кабыл алууга мүмкүндүк берет.
ушул өргүүнүн учурунда, ошондой эле кызматкердин иш коргоп, ал адам, ал үчүн жарамдуу болушу үчүн ар кандай мактоого каралууга тийиш эмес.
Сиз 12-жума блоктогу өргүү алып же деп өргүүнүн себеби сыяктуу эле көп майда үстөк менен кабыл алышат. Бир ата-эне, бала, же жубайы да FMLA өргүү алышат. FMLA сиз бир жыл сиздин иш берүүчү менен иштеген жана өткөн 12 ай бою 1250 сааттын ичинде салган болсо, кетип калат, анткени сен гана укуктуу.
айрым учурларда, иш берүүчүлөр, мисалы, компания аз 50 кызматкерлерин бар эле өргүү берүүгө милдеттүү эмес, бирок көп деле аны менен белгилениши мүмкүн. Сиз FMLA өргүү талап кылынат, эгерде сиздин адам ресурстарын өкүлү менен сүйлөшкүлө.
Сиздин доктору менен сүйлөшүп
Сиздин укуктук жактан коргоону үйрөнүү менен бирге, ал дарыгер менен сүйлөшүүгө жана жагдайды баалоо үчүн маанилүү. Дарыгерге, ал сага дарылоо же анткени убакыт керек болот деп ойлогон болсо, суроолору хирургиялык көмүлдү. Ошондой эле жумуш убактысын байланыштуу адамдардын көпчүлүгү менен дарылоо убагында сезип, ал болсо, /, ал ар кандай сунуштар, кандай суроолорду берип көрсөк болот.
Ошондой эле кылдат жөнүндө ойлошубуз керек, сизге керектүү ар кандай турак жай, бир жаз. Мисалы, сиз учурунда кандай сезимде болот кантип тынчсызданып жатсак, химиотерапия , сиздин иш берүүчү үчүн барак жумуш убактысын мүмкүнчүлүгүн жөнүндө сөз болушу мүмкүн.
Эгер талап аласыз эмне жок болсо, сиз көбүрөөк билүү жатканда жетекчиси кайра алып келем деп ишенсек болот. Эгер реалдуу күтүүлөрдү түзүү үчүн келген эмес, анткени баары эле кадимки мындан ары да улантыла берерине ынандырган жок.
Эгер жумуш берүүчүм менен сүйлөшүп жатканда, силер менен бирге мүмкүн болгон жайларды жана дарыгердин сунуштарын сиздин тизмесин алып кел. Ошондой эле, кагаз бир нече бош барактарды алып унутпа. Карабастан, босс менен мамиле, ал рак деген диагноз боюнча сүйлөшүп эсепке алуу маанилүү. Жакында бир иштери көчүрмөсүн керек. Эгер келечекте жумуш менен кыйынчылыктар болушу керек болсо, так жазуулар жеткис далилдей алабыз.
маектешүү баштап
сенин ордунда Орнотууга жараша, сиз диагноз талкуулоо үчүн боссу тарабынан дайындалышы керек болушу мүмкүн. Эгер ошондой болсо, колдо болгон бардык ноталары менен, убагында болушу мүмкүн. баштоодон мурун, бир терең дем алып. Көпчүлүк иш берүүчүлөр оору менен күрөшүп жаткан адамдар менен иштөөгө даяр болот.
> Булак:
> "Үй-бүлө жана Дары Leave Act." Cancer.org. 11/21/2014. Америкалык Рак коому. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Америкалыктар-эс бузулуулары Актынын менен адамдар үчүн маалымат туш Рак." Cancer.org. 11/21/2014. Америкалык Рак коому. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Алуу Time: рак менен адамдар үчүн колдоо". Cancer.gov. 2014-жылдын май айында Улуттук онкология институту. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time