жакшы иш чөйрөсүн түзүү, ар бир саламаттык сактоо шарттарында баалуу, медициналык кызматтан клиникага, оорукана, же узак мөөнөттүү жардам объект. саламаттыкты сактоо адистери айыктыруу басым менен ооругандарды колдоо катары, алар чогуу иштешкендерге, ошондой эле иш-чөйрөгө тарбиялана керек экенин унутпоо зарыл.
1 -
жакшы мамиле"Эгер бул дүйнөгө эмне үчүн келген өзгөрүү болгун." Махатма Ганди
туура маанайда болуу жакшы жумушчу чөйрө түзүү үчүн биринчи кадам болуп саналат. Жетекчилерге кызматкерлери арасында оң мамилени бекемдеш үчүн жөндөмдүү болуу үчүн бир оң көз карашта болушу керек.
"Attitude кызматты мурда. Сиздин оң маанай, сен иш-аракет жана элге кандай жооп үчүн негиз болуп саналат. "Jeffrey Gitomer
Words алардын артында иш эч нерсе деген жок. Өз иш-аракеттери өз сөзүнөн эмес, ишинен тааныйт көрөлү. Сиздин оң маанай сага жол менен иштөөгө жол менен чагылдырылат. Эле, бул жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ал тууралуу болсун.
"Жагдай жолу дүйнө чыккан мыкты адамдар үчүн мыкты чыгат экен." Арт Линклеттер
туура маанайда болуу кыйынчылыктарга туш болгондо, оң чечүү жолдорун көрө берет. Эгер терс басым токтотууга качан жөн отуруп, нааразычылык караганда көйгөйдү чечүү жолун көрүп үчүн ачык болот. А оң маанай оң натыйжага ээ болуу үчүн өзөктүү маселе болуп саналат.
"Силер эмне, аны маанилүү деп сүйүү үчүн ... кандай эч нерсе кызыктуу болушу мүмкүн?", Кэтрин Грэм
Сен эмне жакшы жок болсо, бул иш боюнча оң көз карашта болушу дээрлик мүмкүн эмес. Албетте, ар бир адам медициналык кызмат, анын ичинде ар кандай иш чөйрөсүндө туруктуу негизде бирде өйдө, бирде төмөн болот. медициналык кызмат татаал жумуш ордунда болуп, кээде баары пландалгандай барбайт. Сен эмне жакшы болсо, анда ал Сиздин кызматкерлердин жана бейтаптар үчүн айырмасы көрсөтөт.
2 -
жакшы адамдар"Чоң Dream талыкпай эмгектенип, басым калып, жакшы адамдар менен курчайт." Anonymous
Сиздин бейтаптар татыктуу мыкты кызматкерлерди мыкты сактоо мүмкүн менен камсыз кылуу керек. иштеген бир оң көз карашта болсок, алар эшиктин менен жүрүп жаткан бейтаптар аны сезет. Оорулуулар, айрыкча, алардын ишенимдүү, коопсуз сезип, кам үчүн, ошондой эле, медициналык практикада кызматкерлерине таяна жаман сезип жаткан. кызматкерлери тарабынан оң маанай менен ооругандар үчүн жылуу, достук маанай өкүм сүрүшүнө өбөлгө түзөт.
"Өз ишине жоопкерчилик менен мамиле талап адамдар менен бол, бирок өздөрү да, күжүрмөн эмгектенип, жана ким кыйын ойнойт". Колин Пауэлл
Оор жагдайларды жарыгын кабыл алуу оң адамдардын дагы бир өзгөчөлүгү болуп саналат. биз болгон мүмкүнчүлүгүбүздү жумшоо менен жумуш аткарууга жерде болсок да, биз дагы деле өзүбүзгө жана бири-бири менен жакшы мамиледе боло албайт дегенди билдирбейт. Бул күлкү мыкты дары деп айтылат. Командалар жакшы өнүгө жакын жана алар иш күлөт болот дагы жакшы болот.
3 -
жакшы байланыш"Каттарды камтыйт, англис тилинде кыска сөз болот: ABCDEF? Жооп:-пикир. Бул пикир жакшы байланыштын маанилүү элементтеринин бири болуп, эч унутпа. "Anonymous
Натыйжалуу пикир алышуу болуп саналат түрткү берет жана кызматкерлери түрткү бир жактуу. Оң пикир болушу керек:
- Так - кредиттик улам кайда насыя берет
- Тиешелүү - бул көрсөткүчтөрү менен байланыштуу болушу керек
- Өз убагында - ордуна жыл сайын баа күтүп үзгүлтүксүз байланыш менен камсыз болот
- Өзгөчө - пикир так себебин же жагдайларды аныктоо
Elon Musk "Мен сени ар дайым сиз кылган эмне жөнүндө ойлонуп жатасыз байланыш илмеги бар үчүн абдан маанилүү жана аны жакшы. Кылып кантип деп ойлойм"
Оң пикир берүүчү жакшы сөздөрдү айткандан эмес. Оң пикир оң аткаруу жана иш-аракеттерди мойнуна же жакшыртууга түрткү байланышты камсыз кылуу тууралуу сөз болуп жатат. тиешелүү түрдө таризделген болсо, оң пикир каалаган жүрүш күчөтүү жана күчтүү жактарын эске алсыз өнүктүрүш үчүн ресурстар менен камсыз кылат.
"Ар бир тармакта ийгиликке тажрыйбасынан алынган байланыш натыйжасында дайым жүрүм-түзөөдө талап кылат." Майкл Gelb жана Тони Бузандын
медициналык кызмат ийгилиги эле оң-пикир берүү жөнүндө эмес. бейтаптарга жана кызматкерлери оң-пикир алуу медициналык кызматы каалаган натыйжаларга ээ болуу үчүн мындан ары да маанилүү болуп саналат. Ошондой эле эмне болуп жатканын билүү жана кандай жакшы эмес, өнүгүп бирдей маанилүү стратегиясына оң натыйжаларды сактоого жана максаттары.