Даун синдрому сыяктуу өзгөчө муктаждыктары бар балдар үчүн күрөшүү үчүн ата-энелерге зарыл
Мисалы, өзгөчө муктаждыктары бар балдардын ата-энелери үчүн Даун синдрому аларды күчтүү жактоочулары болуп, бир-аштан алда зарылдыгы көп болушу мүмкүн. уюмдар же жетекчиси болуу менен, мисалы, ата-энелер атайын муктаждыктары менен алардын балдарынын жана башкалардын жашоосун жакшы таасир берет. Бул учтары менен өзгөчө муктаждыктары бар балдар үчүн жактоочусу болуу үчүн эмне кылышыбыз керектигин талкуулайбыз.
Ата-энелер, коомдук лидерлер боло алабыз?
атайын муктаждыктары бар балдар жана ата-энелер бириктирүүгө сиздин аймакта жергиликтүү топ түзүү, бирок колдоо топтор аябай кыйын болушу мүмкүн экенин түшүнөм. колдоогон топтор ата-энелер үчүн ата-энесинин өз ара башка бир нерсени сунуш жок болсо, көп жолу, мүчөлөрү ындыны өчүүдө. Колдоо топтордун лидерлери тобу, жолугушуу учурунда сөз үй-бүлөлөрдүн ата-энеси же кызмат суроолоруна жооп адистерди чакыруу жөнүндө жана жергиликтүү уюмдар менен байланышып, мүчөлөрүнө тиешелүү камсыз болот. Колдоо топ лидерлери, ошондой эле, алар жаш чектелген балдардын ата-энеси менен түшүнүк жана окуялар менен бөлүшүүнүн да пайдасы катары, улгайган чектелген балдардын ата-энелери чакыруу керек.
Колдоо топ лидерлери, ошондой эле, жолугушуу учурунда кызыктуу окуу материалдары менен бөлүшүү маанилүү темалар тууралуу талкууларды уюштурат жана мүмкүнчүлүктөрү чектелген балдар бар жалпы кооптонуулар ата-чечүү үчүн стратегияларды иштеп мүмкүн.
Алар коомдук маалымдоо каражаттары аркылуу алардын тобун жайылтуу же онлайн топторду түзүүгө мүмкүн. Ата-энелер Facebook жеке топту түзүү же атайын муктаждыктары балдарды тарбиялоого байланыштуу блог баштай алат.
Көптөгөн ата-энелер жыл менен барып, алардын жамааттардын кесипкөй коргоочулар же лидерлерди болуп төлөнгөн мүмкүнчүлүктөрдү табабыз деп эксперт боло.
Organizations жетекчилери жана ата-энелер менен жаңы муундун издеп турат. коргоо жана жетекчилик - оор жана өз үнүн ишенген иш кылгандар акыры аларды тирүү, алар жакшы иштерди аткарууга мүмкүнчүлүк берген мансап кура алышат. ата-лидерлер үчүн төлөнүүчү мүмкүнчүлүктөр мектеп округдарынын, атайын окутуу программалары жана КЭУлар аркылуу жеткиликтүү.
Жетекчилер мүнөздөмөсү
Лидерлер ошондой эле алардын жамааттарды билишет жана мүмкүнчүлүктөрү угуп, түшүнүү керек экендигин бир объективдүү түрдө алардын муктаждыктарын айта алабыз. Жетекчилер бир шарттарда жашаган баары эле сезип, же ошол эле ойлорду же муктаждыктары бар экенин түшүнөм. Жетекчилер адамдардын жеке көз карашын өзгөртүп, аракет жок. Алар ордуна команда өз ишенимдерин алдырууга аракет негизги максаты болгон, башкалар менен ой жүгүртүү жана иш ар кандай жолдорун сыйлайбыз. Жетекчилер дагы бир команда мүчөсү башкалар эмне кылат жетекчиси же жеке адам катары эмес, деп эсептейт деп же ойлойм.
Жетекчилер Лидерлик башкара билүү тууралуу эмес, түшүнөбүз. Анын ордуна, салгылаштын ээ болуу үчүн ар бир адамдын күчтүү аныктап жатат. Жетекчилер күчтүү баса жана чыгармачылык жолдору орток бир максатты ишке ашыруу үчүн, аларды пайдаланууга сунуш менен жаштардын күч-кубат.
Лидерлери өздөрү ишенген башкаларга түрткү кубаныч табабыз. Бир лидер дайыма милдеттерди бөлүшүп, ийгилик ар бир бой алып жалпы максаты бир топтун бир бөлүгү катары өсүп жатат.