Артка кайтуу залал кийин иштеш
Эгерде мойнунан же зыян үчүн ооруп кетип кийин кайра жумушка бара турган болсо, үйүнө кайтып келчү болушу мүмкүн. Эгер кайра reinjure болобу? Сиздин жетекчиси жана / же кошумча жумушчу жеңил алууга муктаж түшүнүүгө болот? дагы деле жүктөлгөн милдеттердин менен сактай алабыз жана Эгерде татыктуулар жок болсо, жумуш коркунуч бар?
Мен бир суроо менен суроолоруна жооп берем: эгер иш берүүчү менен жакшы пикир алышып жетиштүү бактылуу болот?
Эгер ошондой болсо, компания кайра тездетүү үчүн жардам берүү үчүн мүмкүн болгон нерселер жөнүндө сунуштарды бере алгыдай болушу мүмкүн. Сиз мамиле ушундай ырахат жок болсо да, төмөндөгү изилдөө (далилдер) бир негизделген далилдер иштөө шартында жакшыраак абалын түшүнүүгө жардам берет.
Эмгектин зыян РОЙ
Көптөгөн кызматкерлер жумушка кайра жараат менен күрөшүүгө мамиле бир "башын ылдый" бар. Башка сөз менен айтканда, алар начар (токтотуу) коркуп, алардын кыйналып же абалы тууралуу өздөрүнүн жетекчиси эч нерсе айта албайм алып келиши мүмкүн. Бирок, ал иш берүүчүнүн кызыкчылыгына чечүү үчүн болгон таяныч ооруларды пайда же иш ордуна начарлап жатат. Бул жумушта кантип зыян болбосун Кандай гана убакыт болбосун, анткени, ал аларга акча турат. Гана эмес, алар дарылоонун кээ бир же баардык үчүн акы төлөшү керек, бирок ооруп же төмөндөтөт түшүмдүүлүгү аткарууга алып жатканда, жумуш берүүчү муктаждыктар жумуш Сиз жөндөмсүз, ал эми кылган алуу наркын камтыйт.
Мисалы, сиздин иш берүүчүгө 3% пайда маржа боюнча өзүнүн бизнесин иштейт деп айтсын. Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык башкаруу (OSHA) ылайык, Сиздин компаниянын бир кызматкери бар экени аныкталган болсо булчуң штаммына , ал жөн гана бир окуя үчүн $ 33.528 жана $ 70,408 (болжол менен) ортосунда иш берүүчүгө кымбатка турган.
Сиздин жумуш берүүчү ал үчүн жасап сатуу менен $ 1 миллионго көп жасоого туура келет.
Биргелешип актык
Биргелешип болгону актык программалар көп "таламдаш" катышып жаткан иш-чаралар бар. Кызыкдар тараптар сенин боюнча иш жакшы болгону менен бир ролду ойнойт жана жумуш сайтта өчүрүлгөн адамдар. Бул, албетте, сага, ошондой эле сиздин түздөн-түз иштөөгө, Сиздин компания үчүн адам ресурстарын менеджер, Сиздин компания үчүн саламаттыкты сактоо жана коопсуздук боюнча менеджери, тышкы адиси, жана / же башкаларды камтыйт болмок.
Биргелешип болгону актык баалоо жана кыскартылган же толук бошотуу оору менен, аны жүзөгө башкаруу жардам берүү үчүн иш-чараларды өзгөртүү турат. Нидерландыдан келген 2010-жылы жүргүзгөн изилдөөсүнө кызматкерлери жана жетекчилер да биргелешкен эргономика менен тажрыйба болгон. Дагы 2010-Нидерландия, болжол менен 3000 жумушчу тартуу, кызматкер биргелешкен болгону актык программалар пайдалуу деп табылган аз ооруп калыбына баштап изилдөө, моюну, оору менен күрөшүп жатканда, бирок ал азырынча жок. Биргелешип болгону актык пайдалуу да, оору да түрүн алдын алуу үчүн зыяндуу эмес. Journal жумуш жана Курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо Арадан бир 2011-жылы басылып чыккан окшош изилдөө, абдан окшош болгон.
WIFM - Анткени сен Жумуш орду кийлигишүүсүнө эмне кылат?
Бир жумуш ордунда кийлигишүү сизге чалып, кызматкерине, төмөнкү таап, же өзгөртүүлөрдү бирин же бир нечесин:
- Аюб өзгөртүү, анын ичинде жумуш бөлүшүү же тапшырма айлануу,
- кантип колдонуу керектиги жөнүндө Ergonomic төрагасы жана окутуу, аны
- силер үчүн стол, ЭЭМ жана / же креслонун кайра түзүлүү оптималдуу жумуш жайгаштыруу үчүн
- Стреч же көнүгүү класстар
- Биомеханика окутуу
Биргелешип же жокпу, ордунда чаралар коомдун өз орду бар. 200 жумушчу тартылган дагы 2007-жылы Нидерланддан изилдөө, алардын аркасы ооруп чечүү үчүн кийлигишүүнү тажрыйбалуу адамдар кылгандардын да караганда ооруп жаткан же өргүүдө болгон 25 азыраак күн деп табылган.
Башка изилдөөлөр кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө кийин жумушта кайгы же кайра зыян жогорулатуу себептерин аныктадык. Белгияда дээрлик 1300 кызматкерлердин 2005 сурамжылоо дененин физикалык тынымсыз талап милдеттери аз белдин оорушун кыска мөөнөткө аз эле (бир ай) кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон тобокелдиктерди жогорулагандыгын тапкан. Ошол эле изилдөө катуу ооруйт, оору бир колу же буту (sciatica) түшүп кайгы жанып турат, жана берилген иш милдеттерди аткаруу коркуу узак мөөнөттүү ооруп өргүү (бир айдан ашык созулган кетип турат) жогорулагандыгын тапкан.
булактар:
Driessen, M., ет. ал. Биргелешкен эргономика натыйжалуулугу аз жүзүн жана мойну ооруну алдын алуу үчүн - комплексинен натыйжалары көзөмөлгө сот клиникалык изилдөөлөр. Scand J Иш-чөйрөнү сактоо. Сент 2011 Сайттан: Март 2016 http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G.The түрдүү оору, иш мүнөздөмөлөрү жана оору-байланыштуу коркуп кесиптик жөндөөлөрүнөн кайгы менен ооруп кайра түшүндүрүп ролу. Pain. 2005-Jan, 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Морис T Driessen, ет. ал. Чыгарманын @ бол: Биргелешип актык кызматкерлердин арасында аз жүзүн жана мойну ооруну алдын алуу үчүн: а клиникалык изилдөөлөр сот дизайн (чыгымы) натыйжалуулугуна баа берүү. BMC Musculoskelet Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
Америка Кошмо Штаттары Эмгек бөлүмү. Эмгектин облусунда истүү газ менен ооруларды жана Компаниянын кирешелүүлүгү Worksheet боюнча болжолдонгон таасири болжолдуу чыгымдар. Сайттан: Март 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html