максималдуу чыккан чөнтөгүндө 2014-жылы болгон салыштырмалуу 12,6% га жогору болот
Сиз жеткиликтүү Care Act (бренд), ылайык болгон саламаттык сактоо планы бар болсо, чыккан чөнтөккө максималдуу 6.850 2016-жылы сиз бир эмес, бир нече адам бар болсо, план $ болуп, аралаш үй-бүлө чыккан чөнтөккө максималдуу мүмкүн " т планы бир болушу керек да, $ 13.700 ашып камтылган адамды чыккан чөнтөккө максималдуу деп $ 6.850 ашышы мүмкүн эмес.
Бул пландын максималдуу чыккан чөнтөккө бул суммадан аз болушу мүмкүн экенин түшүнүү маанилүү ...
бул жөн гана жогору болушу мүмкүн эмес (Эгер болбосо grandfathered же grandmothered планы). Ошентип, силер $ 1,000 салынууга менен саясатты жана $ 4000-жылдын максимум чыккан чөнтөккө болушу мүмкүн. Бул ченемдик укуктук ченемдердин чегинде болгон, жана өтө карапайым, пландын металл көлөмүнө жараша (коло пландары жогорку чыккан чөнтөгүнө maximums мүнөздүү - көбүнчө бийик денгээлде - алтын жана платина пландары жакын, ал эми то чыккан чөнтөгүнө maximums бар, максималдуу жол берилген деъгээлинен адатта бир аз төмөн).
2017-жылы жогорку чыккан чөнтөккө максималдуу
2016-жылдын бирдин айында, Саламаттык сактоо жана калкты тейлөө бөлүмү (HHS) чыккан 2017-жылга пайда жана төлөм параметрлер . Анда, HHS чыккан чөнтөккө максималдуу чектеринде, анын ичинде бир катар маселелерин чечүү.
2017-жылга, HHS чыккан чөнтөккө ашпаган 7,150 $ боюнча жеке жана $ 14.300 үчүн үй-бүлө (камтылган жеке чыккан чөнтөккө maximums дагы үй-бүлө пландары талап кылынат) койду.
Дагы төмөнкү чыккан чөнтөккө maximums менен жеткиликтүү пландарды мол болот. Бирок, эч кандай жаңы планы бул жогору чыккан чөнтөгүнө maximums ээ боло ала турган.
көз карашы менен, 2014-жылы чыккан чөнтөккө максималдуу - ACA-ылайык пландар бар болгон алгачкы жылы - 6350 жеке жак үчүн, бир үй-бүлө үчүн $ 12,700 $ болгон.
2017-жылы, чыккан чөнтөккө максималдуу 2014-жылдан бери 12,6% га көбөйгөн болот.
Эмне үчүн чыккан чөнтөк максималдуу өсүшү жыл сайын берет?
Чындыгында, ал энелик акысын сактоо бир ыкма, жана медициналык өсүш менен сактоо. HHS 2013-жылы жумуш берүүчү тарабынан каржыланган пландары боюнча орточо жылдык күнүнө-enrollee саламаттык камсыздандыруу акысынын (5,365 $) менен иш берүүчү тарабынан каржыланган пландарын орточо учурдагы жылдык-enrollee саламаттык камсыздандыруу сыйлыктарын салыштырып, бир болуш (2016-жылы $ 6076), колдонот.
Мындай учурда, биз алып 6076 - 5365 = 711. Ошондо биз 711 жумуш берүүчү тарабынан каржыланган пландары боюнча орточо-enrollee төлөмдөрүнүн пайыздык өсүшү үчүн 5365 бөлүнгөн алып. Биз 0.1325256291, же 13.25% аласыз.
Эми биз 2014-жылдын (6350 $) үчүн түзүлгөн алгачкы чыккан чөнтөгүнө ашпаган алып, 13.25% көбөйтүүгө. Биз жөнүндө $ 7,191 менен аяктайт.
Ал эми жакынкы үчүн $ 50 түшүп тегеректеп HHS талап жөнгө бир жобо бар, ошондуктан, натыйжасы $ 7,150 чейин тегеректелген.
Кыскача айтканда, бул идея орточо берүүчү тарабынан каржыланган сыйлыгы 2013-жылдын 2016-жылга чейин болжол менен 13.25% га өстү, башкача айтканда, ошондуктан чыккан чөнтөккө maximums ошондой эле 2014-жылдын 2017-жылга чейин болжол менен бирдей эле пайыздык көбөйтүү керек (Алар тегерете, анткени, чыккан чөнтөккө maximums натыйжалуу өсүшү болгону 12,6% ордуна) болуп саналат.
Бул бисмиллах менен, ошондой эле чыгып-чөнтөгүнө maximums орточо берүүчү тарабынан каржыланган акыларын төмөндөгөн болсо, кийинки бир жылга чейин төмөндөшү мүмкүн мүмкүн. 2017 гана чыккан чөнтөккө maximums боюнча ыйгарым чектөөлөрдү ээ төртүнчү жылы (2014-жылга чейин, камсыздандыруунун, алар көрүп, алардын чыккан чөнтөгүнө maximums коюуга акысыз болчу) болот. Жана-чөнтөгүнө maximums Ошентип чейин жыл сайын көбөйүп, бирок, алар жыл сайын да улантат, эч кандай эреже жок.
чыккан чөнтөк максималдуу деген эмнени билдирет?
Бир пландын чыккан чөнтөккө максималдуу (ошондой эле чыккан чөнтөгүнө максималдуу деп аталат) сабыр маанилүү пайдасы катары жиктелет шарт-тармак дарылануу үчүн бир жыл ичинде төлөөгө аргасыз болгон жалпы суммасы болуп саналат.
Сырттан жардам алууга, анда сиздин пландардын тармагы , чыккан чөнтөккө максималдуу жогору болушу мүмкүн, же чексиз болушу мүмкүн.
бир айкалышын камтыган 2016-жылы эле узак Эгер тармак калып жана саламаттык сактоо план астында кам алуу сыяктуу, жыл үчүн жалпы чыгымдар 6.850 $ караганда эч качан баскан болот сенин
- салынууга (абдан пайдалуу чейин төлөп берилген сумма башталат)
- copays (сиз, доктурга, дары толтуруп көрүп адисти барат төлөп кичине көлөмү, тез жардам, ж.б. барып), жана
- чогуу камсыздандыруу (сиз салынууга төлөнүүчү кийин төлөө доо пайызы, сен чыккан чөнтөккө ашпаган жолугушту баштаганга чейин, ал эми).
Эмес, бардык пландар чыгашалардын ушул маселелердин бардыгы үч кирет. Мисалы, бир HSA-квалификациялуу Жогорку чегерүүлөрдү саламаттык сактоо планы адатта copays, бирок салынууга же чогуу (кээ бир учурларда, HDHP боюнча салууга толук чыккан чөнтөккө максималдуу ээ эмес болушу мүмкүн болот камтыйт эмес, башка HDHPs чыккан чөнтөгүнө чейин) жетүү үчүн бир салынууга плюс биргелешип ээ болот, ал эми.
Эгер жыл ичинде чыккан чөнтөккө жогорку чекке жетти кийин, саламаттык сактоо планы жыл калган силер-тармагын жаап чыгымдардын 100% төлөйт. Ал эми орточо жылдык пландарын өтсө, анда (бир натыйжасы катары атайын каттоо мөөнөтү себеп тандоо учурда ), сенин чыккан чөнтөккө чыгымдар жаңы план менен башталат. Ошондой эле жыл өткөндөн кийин, ошол эле планы жыл сактап болсо да, сенин чыккан чөнтөккө чыгымдарды ар бир жылдын башында үстүнөн башталат.
Aca саламаттык сактоо пландары чыккан чөнтөккө чыгымдарды чектөө деген талап чоң тобу пландарын, анын ичинде жеке жана топтук пландарды, тиешелүү. Бирок grandfathered катары пландар, төлөөдөн бошотулат grandmothered жеке жана чакан тобу пландарын. Ири топ пландар Aca БИРДЕН саламаттык пайда жабуу үчүн милдеттүү эмес , бирок, алар канчалык, алар жыл бою тиешелүү жылдык максимумдан чыгымдарды-жылдын чөнтөгүнөн алып чыгып, көбүрөөк акча төлөөгө аргасыз мүчөсү талап кыла албайт.