Сага эмес, эмне үчүн эч кандай комплекси-жылы таш себеби бар майыптар жалдап . Анын ордуна, майып кызматкерлерди жалдоодо ишканаларын алдын алуу бир топ уламыштар бар. Мисалы, бир компания алар кызматта кала эмес, кыпындай да мүмкүндүк жок болсо, атаандаштык үчүн каалаган бир коркунуч катары майып кызматкер жумушка карап мүмкүн.
Бирок, коркунуч бизнес ээлери бар толугу менен негизсиз. Талаптарга жооп берген, ар-куракка адамдар мурдагыдай эле ар бир компаниянын жумушчу улуу үстүнө турган ишеничтүү жумушчу болуп саналат.
1 -
Даярдоо Сиздин бизнес ADA Ылайык Сен ойлонуп эле кымбат эмеспи?Майыптуулук маселеси боюнча жумуш менен камсыз кылуу саясаты жана Аюбдун Жашоо тармагынын бөлүмүнүн маалыматы боюнча, турак-жылдын 15 пайызы эч нерсе турат; $ 1 $ 500 менен 51 пайыз наркы; $ 500 $ 1,000 ортосунда 12 пайыз наркы; жана 22 пайызы 1000 $ сарпталды.
Ар бир майыптыгы ар түрдүү болот, ошондуктан, зарыл болгон турак жай, ар бир майып кызматкер үчүн эле эмес. Ал ошондой эле майыптар үчүн турак жай менен камсыз кылуу боюнча чыгымдарды жабууга жардам бере көптөгөн гранттар жана мамлекеттик сыйлыктар бар экендигин белгилей кетүү маанилүү.
2 -
Майып кызматкерлери келишимдик чектелген дөн ашуун кызматкер ишин текке кетирбенизТилекке каршы, майып адамдар алсызыраак жобосу бар жана оору менен көбүрөөк кабылат деген жалпы ката бар. Өчүрүлгөн кызматкер бар каралбаса иммундук жетишсиздиги , алар мындан ары эч кандай эмгекке жарамдуу жумушчуга караганда оорулуу болуп оорушат. Алар убагында иш үчүн көрсөтүп, башка эч ким сыяктуу иштерди үчүн кароого болот.
Калыбына келтирүү журналына ылайык, 13 ар түрдүү америкалык компанияларга салыштырганда экономикалык пайда багыттар чектелген жумушчулар 1.24 азыраак пландаштырылган тыныгуудан жана 1.13 көп пландуу тыныгуудан болгон деп тапканын изилдөө.
3 -
Майып кызматкерлери оорусунан коргойт кереги жоккөп майып кызматкерлери менен жолугушуп, көп учурда күткөндөн да ашып, ал эми алар ийгиликсиз да корголушу керек эмес. Ар бир адам соттон жана ийгиликсиздик да башынан укуктуу, жана майыптар кызматкер да ушуну айтууга болот. Иш берүүчүлөр жана алардын эмгекке жарамдуу биргелешип кызматкерлердин, ошондой эле жумуш талаптарына жооп берүү үчүн бир Майыптарды иш көп, бул стандарттарга жооп берет деп, акылга сыярлык турак жай кылып алган эле күтүшүбүз керек.
4 -
Майып кызматкерлери Meet же ашкан Аюб Performance стандарттары2,745 бир 1981 Dupont изилдөөгө ылайык, кызматкерлердин, майып эмес, адамдар үчүн 92 пайызга майып кызматкерлердин 90 пайызга салыштырганда жумуш аткаруу орточо же жакшы баа менен. эки топтун ортосунда чоң айырма жок болот, ал эми изилдөө мүмкүнчүлүгү чектелген жумушчулар ал жумуш жумуш аткарууга келгенде өз өткөрүү көрүнөт.
Кызматкер өз кесиби боюнча жалданган болсо, алар көз карандысыз өчүрүү абалы жөнүндө, ошондой эле кызмат эч кимге эле алардын кызматтык милдеттерди аткарууга жөндөмдүү болушу керек. Бул майып адам эмгекке жарамдуу кызматкер менен бирдей укукта болуп саналат, ошондуктан, алардын майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн акылга сыярлык жай менен камсыз болот деп ойлойт.
5 -
бир компаниянын Камсыздандыруу өлчөмүн көтөрүү мүмкүнчүлүгү өчүрүлөт жумушчуларды жалдооМайып жумушчуларды жалдоо кызматкердин ордун камсыздандыруу чендерди же болгон эмес саламаттык сактоо камсыздандыруу акысын . кызматкердин акы чени иш жүзөгө ашырылганга салыштырмалуу коркунучтардын негизинде эсептелинет. Ал ошондой эле бизнес-сайтынан кырсыгынан оорусуна ылдамдыгын камтыйт. Ошондуктан чектелген кызматкер жумушка алардын кызматкердин акы үчүн бизнеске акы жогорулатуу болбойт.
Ден соолук камсыздандыруу наркы же майып Ишке кабыл алууда иш боюнча жогору эмес. Джерси Бизнес лидерлик тармагы боюнча, ошондой эле коомдук коопсуздук эмгекке киреше алууга көптөгөн майып адамдар дарылануу пайда алуу жана башка Medicaid сатып-жылы жолду пайдаланат.