Менин Innerview өнөр жүрүшүнө көз салат
Акыркы бир нече жылда саламаттык сактоо бурууга болду сабыр канааттануу . Карылар үйлөрү, алардын ишин баалоо баштады. Менин Innerview башкаруу жогорку сактоо лидерлери далилдүү аспаптар Буга эмне жардам берген компания болуп саналат.
Карылар үйүндөгүлөрдү Керектөө жана Жумушчу канааттануусу Улуттук сурамжылоо 2005-жылы маалымат биринчи Менин Innerview топтогон-жылдан баштап жыл сайын кошумча жакшыртууга көрсөтөт.
Негизги натыйжалар
- жерге аткаруу үчүн төлөө жок болгондо, керектөө жана штаттык сунуштар улуттук ортодон жогору болот.
- кызматкер тарабынан көрсөтүлгөн жардам жана кызмат көрсөтүүлөр - жана кызматкер / резидент мамилеси - керектөө сунуштарды абдан ырааттуу божомолдоочу болуп саналат.
- Компетенттүү жана камкор кызматкерлери жашаган жана үй-бүлөлүк кепилдеме ырааттуу божомолдоолордун болуп саналат.
- Карылар үйүнүн сапатын аныктоо мындан ары да өнүгө керек деп таануу өсүп бар.
Жумушчу канааттандыруу айдоочулары
жумушчу күчүн сунуш кууп жогорку төрт болуп төмөнкүлөр эсептелет:
- башкаруу түйшүгү
- башкаруу угат
- жумуш Стресс жана чарчоо жардам
- жумуш ордунда коопсуздук
Керектөө канааттануу Top төрт айдоочулары
- Кызматкерлердин сактоо
- Кызматкерлердин компетенттүүлүк
- медайымдык жардам
- карылар жардамчысы сактоо
узак мөөнөттүү сактоо борбору сунуш кылат керектөөчүлөрдүн саны жогору бойдон калууда.
керектөөчүнүн жана резидент канааттануу кууп башка себептер камтыйт: башкаруу сезгичтик кызматкерлеринин сыйкордук, мекеменин коопсуздугу, резиденти / үй-бүлө өзгөрүштөр, персонал, резидент-а-кызматкерлеринин достору, сырткы көрүнүшүбүзгө, ашкана тажрыйбасы сапаты, тазалыгы, жеке мүлкүн коопсуздук, урмат-сый жеке турмушуна, тамак-аш сапатын, ашкана тажрыйбасы сапаты жана иш-чаралардын натыйжалуулугуна үчүн.
Жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүктөр
Менин Innerview жакшыртуу үчүн бул жерлерди сунуштайт.
тургундар жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн эки нерсе - жолугушуу резидент тандоо жана артыкчылык жана башкаруу ийкемдүүлүгүн негизги болуп саналат. жашоочулары үчүн, карылар жардамчысы сактоо жана тамактануу, - деп көпчүлүк жеке маселелер - жакшыртуу боюнча негизги мүмкүнчүлүктөр бар.
Эмгек тажрыйбасы ачыш үчүн
кызматкерлер үчүн жумуш стресс менен жардам Эмгекчилердин бардык тармактары үчүн жогорку артыкчылык нерсе, башкаруу менен угуп, башкаруу жана кам көрөт.
Ар бир кызматкер бренд сапаттарга ээ. Ошентип, алар экөө тең башкы тажрыйба кызматкери жана маркетинг экенин түшүнүшү керек. Алар алдыңкы саптарында турат. Сен кам көргүдөй, текшерип кызматкерлердин ден соолугуна жана ошондой эле болуп , чыдамдуу жана резидент окуялар абдан көп кызматкер тажрыйба менен башталат, анткени өтө эле.
Жакшы Ойлон Шон Акор, Inc. "Бактылуу Баткен бизнес, билим берүү жана саламаттык сактоо системин жакшыртуу" экенин айткан. Иштеген бактылуу ролу жумуш incivility жана жаман жүрүм-турумун ооздукташ үчүн маанилүү муктаж болуп келе жатат.
Умтулууда сапаты , саламаттыкты сактоо бул багытта өздөштүрүү боюнча жай, бирок бир жаңы изилдөө кээ бир убадасын көрсөтөт.
Imperial College Лондон дарыгерлер тобу бейтапканасынын кызматкерлеринин арасында канааттануу аздыгы менен тыгыз аны камсыз саламаттыкты сапаты менен байланыштуу деп айтылат. Англияда менен төмөн өлүмү ооруканалар дагы камсыз жардамдын сапатына ыраазы кызматкерлеринин мүчөсү болушу мүмкүн эле.
сактоо тажрыйбасы маркетинг болуп саналат. адамдар тууралуу сөз болгон.
Силер билгендей, алар оң окуялар жөнүндө көбүрөөк адамдарга терс окуялар тууралуу сөз. Маркетинг эч кандай жаман каршы болот оозунан чыккан сөз .