2016-жылы Саламаттыкты сактоо Top Компаниялар Telecommuting Жобс үчүн Watch үчүн
Саламаттыкты сактоо 2016-жылы жумуш орундарын telecommuting үчүн жогорку жети тармактарынын бири болуп саналат, FlexJobs.com тарабынан жакында анализ боюнча.
жогорку жети тармактары арасында, саламаттыкты сактоо көбү 2016-жылы зор көлөмү telecommuting мансап мүмкүнчүлүктөрдү сунуш мүмкүн өнөр Андан тышкары экинчи жерге орунда, FlexJobs.com 2016-жылы алардын telecommuting жумушка ёсъшъ кътълъъдё бир катар саламаттык сактоо компаниялар аныкталды.
негизинен, саламаттык сактоо камсыздандыруу тармагы болуп саналган үч - жогорку компаниясы UnitedHealth Group, Aetna жана Cigna кийин болот.
"Бул компаниялар өздөрүнүн жумушка telecommuters кошуу акылдуу бизнес-стратегия экенин түшүнүп," Сара Саттон кулаган FlexJobs негиздөөчүсү жана башкы директору. "Алыскы иш пайда болот жана бул тездетүү кызматка соода каалаган ар бир адам үчүн улуу кабар мындай деди: бир telecommuting жумуш ".
Маалымат технологиясы, соода-сатык, башкаруу, кардарларды тейлөө, билим берүү / окутуу, жана маркетинг telecommuting жумуш жогорку өсүш болжолдонууда башка секторлор эле.
издеп жатканда, Аюб, анын ичинде жазуучу, инженер, менеджер, саламаттыкты сактоо боюнча адис, ишти башкаруучу, өнүгүү директору Жалдоочу, сатуу өкүлү, эсеп аткаруу, IT таануучу, клиникалык изилдөө шериги, долбоордун менеджери жана котормочунун / тилмечтин көбү адатта кээ Баш аты А-Я telecommuting мансап жолдор үчүн.
2016-жылы telecommuting иш көрүүнү 100 компаниялардын толук тизмеси FlexJobs сайтынан табууга болот.
2005-жылдан бери Америка Кошмо Штаттарында telecommuters саны 103 пайызга өсүшү байкалат. 2014 жана 2015-да telecommuted Адамдар жакында FlexJobs сурамжылоого ылайык, 2015-жылы 22 пайызга көп telecommuted айтты.
5 2015-жылдан баштап байкаларлык Flex Work Statistics
FlexJobs Ошондой эле, анын ичинде иш-из-үй медициналык жумуш, акыркы жылдары telecommuting орундарынын өсүшүнө байланыштуу беш кызыктуу статистика ачып изилдөө жүргүзүлгөн, алардын ичинде:
1. мезгил-мезгили менен telecommuting өсүүдө.
Акыркы он жылдын ичинде технологиянын негизги жетишкендиктер болгону менен, жок дегенде, бир кез негизинде, telecommuting адамдардын көбөйүшү, мурда болуп көрбөгөндөй telecommuting көп адистер менен өсүп жатат. Орто кесиптик айына болжол менен эки күн telecommute турган наамга жылдык Жумуш жана Билим сурамжылоодо алынган натыйжалар.
Бул "кез telecommuting", 2014-жылы telecommuted кылгандардын бир FlexJobs сурамжылоого ылайык, кошумча 2015-жылы аткарып, 37 пайызга караганда 30 Акыркы он жылдын ичинде пайызды, кээде 1995-жылы telecommuting адистердин 9 пайызга өстү 22 пайызы өткөн жылга караганда бул жылы telecommuted.
2. Ат-үй кызматкерлери барган сайын өсүүдө.
кез-кезде telecommuting билдирди өсүшүнө ылайык, учурда үй-кызматкерлердин жана алыскы кызматкерлердин саны да көбөйүүдө. GlobalWorkplaceAnalytics.com талдоо 2005-жылдан бери иш-менен-үй калк маалыматтар, ошондой эле 2014-жылы 6,5 пайыздык өсүү менен telecommuting-жылы 103 пайызга өсүп, билдирди.
Бул төмөндөөдөн бери telework жылдык өсүшү ашуун ири жыл. telecommuting популярдуулугун үчүн негизги себеби үйдө кызматкерлерди жогорулатуу болуп саналат. FlexJobs тарабынан сурамжыланган адамдардын толук 76 пайызы маанилүү иш үчүн керек болгондо, башкача айтканда, алар кызматка алыс.
3. Уюмдар бул ийкемдүү ишине келгенде алардын кылат.Бул мониторинг эмес.
көпчүлүк (89 пайыз) Work изилдөө боюнча жумуш ордунда бир FlexJobs күнүнө ийкемдүүлүктү жана дүйнөнү колдоо уюмдардын да, компаниянын 64 пайызы бул программаларды жана уюмдардын 3 пайызы гана аткаруу өлчөө айланасындагы расмий саясат жок, катышуусун жана өндүрүмдүүлүгүн үчүн сандык РОЙ.
Бул жыйынтыктар, атап айтканда, иш берүүчүлөр жогорку талант тартуу жана сактап калат дагы расмий саясатын түзүү үчүн компания тараптан мүмкүнчүлүк көрүүгө болот.
4. Millennials азыр жумушчу ири муун.
Бул ийкемдүү иш үчүн эмнени билдирет? бала штанганы Пенсиялык курактын кириши менен, жаш муундарга айта жана иш жүзөгө ашырылат кантип баштап жатабыз. 2015-жылы, АКШнын Калкты каттоо бюросунун маалыматы боюнча Pew Research Center талдоого ылайык, millennials жумушчу бир муундун ири үлүш болуп муун X ашып. дагы жигердүү жумушчу катышкан адамдар үчүн, бул иш, иш жакшы адаттарды, коом маданият, жана маалымат алмашууга жылат мамилени билдирет. FlexJobs менен дагы бир сурамжылоого ылайык, millennials 85 пайызы толук убакыт telecommute жана иш-жашоо баланс үчүн иштин ийкемдүү ыкмаларды издеп салгым келет.
5. Адамдар ден соолугунун абалы боюнча, өз ишин ийкемдүү келет.
Ден соолук жана пайдалары Көнүгүү ийкемдүү иш ниетке себеби катары таанымал болуп келе жаткан. бир FlexJobs сурамжылоого ылайык, 2015-жылы респонденттердин 32 пайызы иштин ийкемдүү, алардын 2013-жылы 29 пайызга чейин салыштырмалуу жакшы ыкма менен ден соолугун көнүгүү байланыштуу, 2015-жылы респонденттердин 29 пайызы көп жолу ийкемдүү жумуш келет таасир тийгизе турганын айтты 2013-жылдын иш-жашоо балансында 20 пайызга салыштырганда машыгуу 2014-жылдан чейин 9 пайызга саны бир себеби адамдар, ийкемдүү жумуш издеп калат.