Эгер сиздин жумуш менен байланышкан эмес, оору же зыян кыска бир мөөнөт үчүн иштей алган жок деп билдирет убактылуу майып болуп калса, Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу сиздин эмгек пайызын төлөйт (кызматкерлердин ордун чагылдыруу киреше менен камсыз болмок өчүрүү абалы улам бир жумушка байланыштуу зыян болсо алмаштыруу). Эреже катары, кыска мөөнөттүү майып саясаты 40 чейинки майып эмгек акы 80 пайызга чейин менен камсыз кылат.
Кээ бир адамдар кыска мөөнөттүү бар иш берүүчү аркылуу майыптуулук камсыздандыруу , биримдикте, же башка кесиптик уюму. саясаттын бул түрү тобу камтуу деп аталат. Ал, адатта, өз камтууну сатып алуу үчүн кымбат болуп калат да, сиз да, камсыздандыруу компаниясы же агенти тарабынан түздөн-түз жеке саясатын сатып алууга болот.
Кантип Кыска мөөнөттүк Майыптуулук Insurance Works
Көпчүлүгү кыска мөөнөттүү майып саясат эле жалпы дизайнга ээ. Сиз, же жумуш берүүчү, бир айлык акысы төлөнөт төлөйт. бир оору же жаракат жумушчу алдын алып, сиз компаниянын кадрлар менен кимдир бирөө же камсыздандыруу агенти менен сүйлөшүп бир пайдасы үчүн колдонулат. Сиз же саясаты үчүн акыларын сага же иш берүүчү тарабынан алдын-ала төлөнгөн же жараша сиз майыптуулук чөйрөсүндөгү саясатка тартып алууга акча боюнча салык төлөө керек эмес болушу мүмкүн, же жокпу, алар алдын-ала салык же кийинки салык акча менен төлөнгөн.
Көпчүлүгү кыска мөөнөттүү майып саясаты сенин абалын, сен жумуштан кеткен кылынат качанга чейин баа түшүндүрөт дарыгери далилдер талап кылынат.
Кыязы, кыска мөөнөттүү майып саясаты, адатта, эки жуманын ичинде башталат да жок, Сен улуу иштерди таштап датасы жана пайда алууга укугу бар датасы ортосундагы күтүү мезгили болуп калат.
Сиздин берүүчү сиз саясат төлөй баштайт алдында ооруп күндөрү айрым же бардык колдонууну талап кылышы мүмкүн.
күтүү мезгили аяктагандан кийин, көбүнчө сиз өчүрүлгөн мурда кабыл алынган эмгек акынын белгиленген пайызын алат.
Мисалы, 1000 жумасына $ төлөнгөн жана саясат чейинки майып эмгек акынын 60% төлөйт, сен жумасына 600 $ менен пайда болот, анда. (Бул саясат, эгерде төлөмүн төлөө токтоп турган күндөн кем болбоого эмне болсо, майыптуулугу, бүткөн пайдасы акырына карата) алардын кээ бири бир жылга же андан көп чейин камтуу чалам да Кыска мөөнөттүү саясаты негизинен, үч жана алты айга чейинки ортосунда пайда төлөшөт. Кыска мөөнөттүү майып пайда жок, сен дагы эле иштеп албай жатса, анда узак мөөнөттүү майып саясат бар болсо, анда узак мөөнөттүү майып пайда алууга укуктуу болушу мүмкүн, же коомдук коопсуздук Майыптуулук камсыздандыруу боюнча кайрыла алат, жараша жагдай.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен кыска мёёнёттъъ майып пикирлерине өтө жалпы механизми болуп саналат. Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) эрежелер акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага уруксат, ал эми кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу бир жаңы эне жана төрөт боюнча өргүүдө, жок дегенде, кээ бир бөлүгүндө анын нормалдуу суйсон, бир пайызын алган камсыз кылуу үчүн колдонсо болот.
Жеткиликтүү Care мыйзамга ылайык, чоң жумуш толук убакыт кызматкерлеринин ден соолугун камсыздандыруу үчүн зарыл болгон жана толук убакыт жумасына 30 же андан көп "кызматынын саат" деп аныкталат.
2015-жылы, IRS убакыт кызматкер үчүн эмгекке жарамсыздык (кыска мөөнөттүү же узак мөөнөттүү) кызматкер катары иш берүүчү деп билдирет "кызматы саат" деп кабыл алынат, ошондой эле ден соолукка зыян камсыздандыруу пайда алып келиш үчүн мындан ары да ээ кабыл баян болуп саналат дагы эле жигердүү кызматкер (ACA майып камсыздандыруунун кандайдыр бир түрүн сунуш берүүчүлөрдү талап эмес экенин белгилешет, бирок, алар, ошондой эле кызматкер эмгекке пайда алып келе турган болсо, ал саат азыр деле кызмат саат катары эсептеп, анда) болуп эсептелет.
Кандай гана узак мөөнөттөгү майыптыктан камсыздандыруу айырмачылыктар бар?
Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу майып иштеген силерге да өз кирешелеринин бир бөлүгүн алмаштыруу максатында иштелип чыккан, бирок ал кыска мөөнөттүү майып планга караганда, дагы да узагыраак пайда төлөп берет.
Узак мөөнөттүү майып камтуу жалпысынан сен, бери дегенде, бир айдын ичинде иштей албай жатабыз чейин пайда карыздарбыз эмес экени, ошондой эле узак, бир-эки жыл болуп, кээде. Бирок, андан пайда баштагандан тартып, алар жыл бою. саясатына жараша, алар да пенсия курагына жеткенге чейин улана бериши мүмкүн.
майып, майыптыгы боюнча дээрлик толук узундугу үчүн жарым-жартылай кирешелер алмаштырууга мүмкүнчүлүгү бар экенин тактоо үчүн тандем менен эки продукты иштей алышат, анткени көптөгөн жумушчулар, кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу да бар.
кошумча саясаттын мисалы, анан үч ай күтүү мөөнөтү узак мөөнөттүү майып саясатына айкалыштыруу менен, үч ай бою кызматкердин эмгек акыга, 70 пайызы алмаштырат деп, эки жумалык күтүп мезгил менен кыска мёёнёттъъ майып саясат болмок андан кийин он жылга кызматкердин кирешесинин 60 пайызын ордуна (узак мөөнөттүү майып планы пайда төлөп берем бир пландын ар убакыт узундугун, бирок, тескерисинче, бир жума же бир айдан ашуун жыл менен өлчөнөт жатат) ..
Узак мөөнөттүү майып камтуу кыска мөөнөттүү майып камтуу караганда кымбатыраак, мүмкүн болгон төлөмдөрү көп, себеби, бул адамдын пайда алып турган убакыттын узактыгы.
Кантип Кыска мөөнөттүк эс бузулуулары саясат айырмаланат
абдан кыска мөөнөттүү майып саясаты окшош өзгөчөлүктөр бар, ал эми ар түрдүү өзгөчөлүктөргө ээ болушу мүмкүн.
Майыптуулукту аныктамасы: кээ бир кыска мөөнөттүү майып саясаты өз жумушта иштөөгө жөндөмсүз катары майып аныктайт. Бул майыптыкты аныктоонун "өз иш" деп аталат. Башка саясат үчүн "ар кандай иш" аныктамасына деп аталган ар кандай жумушта, иштөөгө жөндөмсүз деп чектелген аныктайт.
Кызмат Күтө: Кээ бир иш берүүчүлөр гана, мисалы, белгилүү бир мезгил ичинде алар үчүн иштеп, кийин, алты ай же бир жыл кыска мөөнөттүү майып планын сунуш кылат.
Күтүү мезгили: Бул ошондой эле жоюу мезгилинде деп аталат, жана ал ооруп же жаракат алган жана болуп сиздин эмгекке камсыздандыруу пайда баштаганда качан ортосундагы убакыт келди. Көпчүлүгү кыска мөөнөттүү майып пландары 0 14 күнгө чейинки мезгилдерди күтүп жатышат. Жалпысынан алганда, дагы бир канча убакытка күтүп менен саясат төмөнкү сый бар. Көптөгөн кыска мөөнөттүү майып пландар соолугунун ар кандай түрлөрү ар кандай күтүү мөөнөтү бар. Мисалы, бир план иштин чегинен тышкары болгон кырсык боюнча оору жана эч кандай күтүү мезгил үчүн, жети күн күтүп мезгил болушу мүмкүн.
Арымды пайда: пайдасы курстары ар кандай болот, бирок алдын-ала майыптык боюнча эмгек акысынын 40 пайыз жана 80 пайыз ортосунда жалпы болуп саналат. Эгер жогорку курсун келсе, көбүрөөк акысын төлөп бериши мүмкүн. Кээ бир кыска мөөнөттүү майып саясаты пайда мезгилинде пайда нормаларга өзгөртүү. Мисалы, сиздин пайда мезгил калган үчүн саясаты майыптыктын биринчи үч жуманын ичинде 80% төлөп, андан кийин 50% мүмкүн.
Пайда мөөнөтү: Кыска мөөнөттүү майып саясаты убакыт сиз Салыштырмалуу кыска мөөнөттүн ичинде иш алып бара албайт жатканда кирешенин бир бөлүгүн алмаштырууга багытталган, адатта, үч айдан алты айга чейинки убакыт. Кээ бир кыска мөөнөттүү майып саясаты эки жылга чейин пайда төлөөнү уланта беришет, бирок аз (жогоруда айтылгандай, узак мөөнөттүү майып чагылдыруу кетүү, бир нече чейин пайда төлөп улантат саясаттын ар кандай түрү бар жыл, ал тургай, кээ бир пландарын жаштан 65 чейинки узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу кыска мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу караганда кыйла кымбат турат). Сиздин кыска мөөнөттүү майып саясаты бир сыноо боюнча иш кайра уруксат бериши мүмкүн. Мисалы, саясат сага эки жума мезгилин бир берет. кайра эки жумадан ашык иштеп, андан кийин, анткени майыптык сиз ишти таба албай калса, сиз жумушка кайтып келген жок, эгерде сенин пайда улантууга мүмкүндүк берет.
Сиздин сыйлык өзгөртүүлөр: Сиз "noncancelable" кыска мөөнөттүү майыптуулук чөйрөсүндөгү саясатка кирүү үчүн болсо, камсыздандыруу компаниясы сиздин сыйлык акыларды же пайда өзгөртө албайт. Бирок, сиз "кепилденген кайра жаралуучу" саясаты үчүн кол болсо, камсыздандыруу компаниясы сиздин акысын өзгөртүүгө жол берилет, бирок алар камсыздандырылгандар бүтүндөй бир тобуна, аны өзгөртүп гана. мыкты чагылдыруу да noncancelable жана кайра жаралуучу кепилдик берилген, бирок ал пландар, ошондой эле жогорку сый бар жатышат пландары менен келет.
Чыгаруулар: Көптөгөн саясат жанкечти аракеттен улам майып жабуу эмес, банги заттарды пайдалануунун, согуш, же кылмыш жасоо аракеттери. Алдын-ала болгон шарттар , ошондой эле көп алынып салынат. кызматкерлердин ордун камсыздандыруу камтылган боюнча эмгектик мертинүү, анын ордуна, ошондой эле камтылган эмес.
Кыска мөөнөттүк соолугун камсыздандыруу алуу керек
Бир топ планын коюу
Сиздин Иш берүүчү жумуш менен байланышкан пайдалуу ыкмасы катары кыска мөөнөттүү майып планын сунуш кылышы мүмкүн. Сиздин компания кыска мөөнөттүү майып камсыздандырууну сунуш болсо, сиз (биринчи пайда үчүн жарамдуу болуп жатканда) планын үчүн биринчи каттоо мезгилинде кол болот, же иш берүүчүнүн жылдык ачык каттоо мезгилинде.
Сен анын үстүн бир чейинки учурдагы абалына чейин белгилүү бир мезгил ичинде саясаты боюнча орун бар талап кылынышы мүмкүн (бир четке мезгил катары белгилүү). ACA саламаттык камсыздандыруу төлөмдөрүнүн үчүн мезгилдерди жана Өзгөчө күтүп мурда түзүлгөн пайдаланган жок, бирок майыптыгы камсыздандыруу боюнча эрежелерди өзгөргөн жок. Сиздин жумуш менен камсыз кылып кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу маалымат кантип мурда түзүлгөн шарт түзөт болот жөнүндө маалыматтар, ошондой жакшы басып окуп шектенбесек болот.
кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу жөнүндө эрежелер ар бир мамлекет ар кандай болушу мүмкүн. Эгер компания деп же камсыздандыруучу адилеттүү сени мамиле жок болсо, анда сиздин мамлекеттин камсыздандыруу бөлүм менен текшерет. Сиз Камсыздандыруу Комиссарлар Улуттук бирикмесинин сайты аркылуу мамлекеттин камсыздандыруу бөлүмүнүн кире аласыз.
Жеке саясат коюу
Эгер сиз кыска мөөнөттүү майып камсыздандырууну сунуш кылбайт иш берүүчү үчүн өзүн-өзү иш менен же иш болсо, сиз жеке саясатын сатып карап билсе болот. Сиз жеке кыска мөөнөттүү майып планын алуу үчүн медициналык андеррайтинг өтүүгө болот (кайрадан ACA бул тууралуу эч нерсе өзгөрүлгөн жок, саламаттык сактоо камсыздандыруу медициналык тарых карабастан, маселени кепилдик берилет, ал эми эмгекке камсыздандыруу эмес). жеке саясат сатып жатканда, кадыр-барктуу коом издеп жана саясаттын чоо бардык окуу шектенбесек болот.
Төмөнкү сайттарга камсыздандыруу көрсөтүүчүлөрдүн рейтингин таба аласыз:
- Moody анын
- AM Best
> Булак:
> Эмгекке жарамсыздык 101.
> Ички киреше кызматы, Notice 2015-87 эскертүүсү 2015-87.
> Америка Кошмо Штаттары Эмгек бөлүмү, FMLA (Үй-бүлө жана Дары ата).