Эмне үчүн коомдук коопсуздук эмгекке жарамсыздык боюнча колдонушу керек?
"Эмне үчүн менин иш берүүчү же камсыздандыруу компаниясы буга чейин эле пайда төлөгөн болсо, коомдук коопсуздук эмгекке жарамсыздык боюнча арыз менен кайрылуу керек?" Ми майып бул суроонун жообун билбейбиз, америкалыктар өздөрү shortchanging жатышат. Ошентип, алардын кызматкерлеринин көбүрөөк үлүшкө сарпталат Коомдук коопсуздук чеберчиликке жоктугун түшүнөбүз эмес, иш берүүчүлөр бар болсо; керектүү майыптык пайда.
Джим Allsup, Allsup Inc. компаниясынын президенти жана башкы директору менен, улуттук майып өкүлчүлүгүнүн компания, бул маселени чечүү үчүн сунуш кылынган. Мырза Allsup айтымында, майып адамдар үчүн коюлган талаптарга жана иш берүүчү же камсыздандыруу компаниясы майып планы аркылуу жеткиликтүү эмес болушу мүмкүн Коомдук коопсуздук майып пайда-артыкчылыктарга ээ беш конкреттүү жактарын билип жана түшүнүшү керек. Бул артыкчылыктарын түшүнүп, иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине жардам түшүнүп , аларды, ошондой эле пайда алып келет.
# 1) жогорулатуу ай сайын киреше
жумуш берүүчү же камсыздандыруу компаниясынын Узак мөөнөттүү майып пайда же майыптыгы үчүн пенсия негизинен баанын эске алынбайт. Ошентсе да, эмгекке жарамсыздык Коомдук коопсуздук наркы-жылдын жашоо өзгөрүүлөр жаткан жогорулатуу. Керектёё бааларынын индексинин бир үлүшүн жогорулатып болгондо, коомдук коопсуздук пайда болот. Бирок, жумуш берүүчү планын тартып бир айлык пайда өлчөмү негизинен ошол бойдон калат.
Майып кызматкери учурда иш берүүчү ай сайын 1000 $ кабыл алган болсо, ошол кызматкер 10 жыл мурдагыдай эле карабастан, баанын бир $ 1000 айлык акы алышат.
# 2) көбөйтүү, пенсия жана аман пайдасы
Коомдук коопсуздук майып укук адамдын коомдук коопсуздук пайда рекорд "айланат".
Башкача айтканда, бир адам коомдук коопсуздук майып пул алган турган убакыт аралыгы адам жумуш менен камсыз болот эле убакыт санап эмес. иш берүүчү же камсыздандыруу компаниясы пландары менен, бул андай эмес. Бул келечекте пайда-коомдук коопсуздук пенсия пайда маанилүү, анткени, багуусундагы; пайда же кийинки майыптыгы же аман; пайдалуу бир мезгил ичинде бир адамдын орточо эмгек акыга негизделип эсептелет; Мисалы, акыркы 35 жыл.
эсептөө жок, анткени майыптык ай же бир нече жыл бою эч кандай киреше жана убакыттын ошол мезгил камтылган болсо, орточо төмөн болот жана пайданы эсептеп чыгуу төмөн болот. Коомдук коопсуздук бардык Бул убакыттын саны эмес, анткени, орточо эмгек акысы боюнча эч кандай терс таасири жок.
# 3) салык-Free кирешелер
Бул артыкчылык премиум башында узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыздык боюнча төлөнөт кандай көз каранды.
алганда Мисалы, бир адам пост-салык доллар иштеп жылдары тутат төлөсө, анда узак мөөнөттүү Майыптуулук боюнча жөлөкпул салык эмес. алган болсо, адам артыкчылыктуу (башка булактан тарабынан акы төлөнүп берилген), же адам алдын-ала салык доллардан чыгып акысын төлөгөн болсо, анда узак мөөнөттүү Майыптуулук боюнча жөлөкпул салык төлөп берген эмес.
Мындан тышкары, коомдук коопсуздук эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду 50 пайызы, ошондой эле салык салынат.
# 4) дарылануу Тейлөө
Бүгүнкү иш берүүчүлөрдүн 25 пайызы гана өз кызматкерлерине узак саламаттык сактоо пайда алып жана жумуш берүүчүлөр ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү гана боюнча КОБРА коргойт. компанияны чыгып баратканда КОБРА кызматкери мыйзамдар мандаттар саламаттык камтуу 18 ай сатып алууга болот. Бирок КОБРА камтуу алгачкы 18 айдын ичинде бир адам коомдук коопсуздук майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн талаптарга жооп берер-бербеси, чекир кошумча 11 ай сатып алса болот. Ошентип, коомдук коопсуздук майып алуу майып пайда кийин 29 айга чейин саламаттык сактоо камтуу менен адамды камсыз болот.
КОБРА аяктагандан кийин дарылануу чагылдыруу боюнча жаш курагына карабастан, анда укуктуу майып. Дарылануу камтуу башка саламаттык сактоо камсыздандыруу камтуу кошо алганда, саламаттык сактоонун жалпы камсыздандыруу коргоо көбөйөт, Part Ооруканадагы пайда жана Part B медициналык пайда камтыйт. (Эскертүү: Кээ бир ишкерлер КОБРА орун алып, мындай эмес, киреше табууга статусу бар жана federally талап кылынган минималдуу аз кызматкерлери менен бошотулат.)
# 5) Кесиптик калыбына келтирүү жана кайтаруу-To-Work стимулдардын
Коомдук коопсуздук качан эмгекке жарамсыздык боюнча адамдын доо бекитет , чечкиндүү адамдын ден соолук абалы жакшырат ыктымалдуулук деп кабыл алынат. адамдын абалы кесиптик калыбына келтирүү программасына катышкан, ал эми жакшыртат болсо, ал өзүн-өзү болуп адам жардам берүү болуп саналат. Коомдук коопсуздук пайда программа аяктайт чейин улана бериши мүмкүн. медициналык жакшыртуу күтүлүүдө жок болсо, бир адам сыноо мезгил ичинде жарамдуу болот.
Бул сот чейин тогуз айга чейин эмгек акысын эч кандай чектөө менен бир адам ишине кайтып берет. Ушул мөөнөт аяктагандан кийин, үч ай мөөнөтү анын жеке иши бааланат, ал эми адам ишин уланта берет, анын ичинде жол берилет. баалоо адам өчүрүлгөн экендигин аныктаса, анда ал адам бир коомдук коопсуздук майып ай сайын текшерүү ал 500 жумушка тартып $ таап эмес, кайсы бир айда келээрки үч жылдын ичинде дагы бар болсо, кабыл алууга мүмкүнчүлүк аласыз.
Ошентип, жумуш берүүчү ал үчүн эмне деген? Иш берүүчүлөр кызматкери коомдук коопсуздук майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн даярдап жатканда, эстен чыгарбашыбыз керек, иш берүүчү-акы төлөнүүчү эмгекке пайда Коомдук коопсуздук төлөгөн баштапкы суммасына азайтылат. (Наркы-жылдын жашоо көбөйөт эске алынбайт.) Бул чегеришүүнүн таасир пайда наркы кызматкердин жана анын жумуш берүүчүсү менен бөлүштү деп ынандырат. Бул жумуш келечектеги кызматкерлери бул пайдалуу сунуш бере алат деп ишендирүүдө мыкты жолу.
Source:
Allsup Inc.