Эгер жумуш аркылуу ден соолугуна жана эмгекке пайда барбы? Эгер ден соолугуна жана эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул тууралуу толук суроолорго жооп бере алабы? Бул канчалык маанилүү экенин жана аларды колдонуу керек чейин күтпөй эле, азыр майда-чүйдөсүнө чейин билет. Эгер бар болсо, артрит жана жаткан иш-чаралар уланып , сенин пайда суйсон эле маанилүү болуп саналат.
Эгер алардын иши токтойт, анда кийин, силер үчүн жарамдуу болушу мүмкүн эмгекке жарамсыздык , азыр болсо, биз сиздин иш берүүчүгө аркылуу укуктуу эмне жөнүндө сөз жүрүп жатат.
Эмгекке жарамсыздык боюнча укугу
- сизге ден-соолук жана эмгекке жарамсыздык боюнча жарамдуу бойдон белгиленген сааттан бир санын сактап калуу керек?
- Эгер жарым күндүк статусун толук-мезгили менен өтсө, анда эмне, саламаттыкты сактоо жана эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул болот?
Бул жөнүндө алдын ала ойлонбоо керек? Сиз жаап өзүнө алгысы келбейт? Ойлонуп көрчү.
Мында бир шукир - адам бир толук убакыттуу кызматчы катары узак мөөнөттөгү майыптыктан (LTD) пайда болгон. Улам медициналык абалы, ден соолук абалы жакшырганда адам толук убакыт абалына кайтып келсе, бир бөлүгү-мезгили менен өз саат кыскарды. Алардын абалы өз жумушумду таштоого туура толбогон адамды жакшыртуу эмес. Алар бир бөлүгү убакыт статусу бир кызмат ордунан бошонуп, алар LTD укугу жок. адам толук убакыт кызматкер болуп көп жыл иштеген да, алардын бир бөлүгү убакыт статусу барганда LTD жараксыз болуп калды.
Каржы-сүйлөп, ал LTD пайда күчүндө болгон толук убакыттагы абалы кызматынан таштоого дагы пайдалуу болмок.
- Сиздин берүүчү кыска мөөнөттүү эс бузулуулары планын (ЖЖБИ) же узак мөөнөттөгү майыптыктан (LTD) пайда планын сунуш кылат?
- STD же ЛТД үчүн силерге кызматкер салым эмне талап кылынат?
- Сиздин акы кандай пайыздык сиз майыптыгы боюнча мезгил ичинде алганы деле, жана канча убакыт?
Мисалы, медициналык шарттарды, өчүрүү иш бар адамдар Кудайберген артрит , алардын пайда чоо-жайы, өзгөчө кунт коюп болушу керек. Жашоо түп-тамыры менен өзгөрткөн окуялар. Бул сиздин иш менен камсыз кылуу абалы кандай ден соолук жана эмгекке жарамсыздык боюнча сиздин алууга таасир этиши мүмкүн өзгөрөт экенин моюнга алуу керек. Бул майыптык Кудайберген артрит менен сөзсүз деп айтууга болбойт, бирок, бул келечекте болушу керек, сен басып келет.
Бул маалыматтар таанып-билүү үчүн жоопкерчилик деген
Сиз кызматкери пайда байланыштуу көптөгөн суроолор болушу мүмкүн. суроолорго жооп табуу үчүн жоопкерчилик болуп саналат. Сиз алгач силерге берилген адамдын бир кою жоголуп кетсе, адам ресурстарын бир кызматкери пайдасы колдонмо үчүн менеджери сура.
Сиздин жумуш учурунда да, саламаттык сактоо планы параметрлери менен өзгөртүшү мүмкүн. Эгер саламаттык сактоо планы өзгөртө албайт:
- сен жана сенин үй-бүлө кандай таасир этиши керек?
- Догдур көрсөтүүчүлөрдүн тизмесине дагы деле барбы?
- Сиздин биргелешип төлөйсүз өзгөрдүбү?
- камтуу deductibles жана чеги барбы?
Сиз өзгөртүү Жумуш болсо, кандай ден соолук пайдасы болот?
HIPAA (1996-жылы Саламаттык сактоо камсыздандыруу Portability жана жоопкерчилик Act) Эгер буга чейин эле бир топ планынан башка түрткү берсе, пайда унутуп калбоого эмне жардам берет мыйзам.
HIPAA, бирок, эгерде, сиз жеке саламаттык сактоо планына тобу саламаттык сактоо планына өтүү болсо, же эч кандай камсыздандыруучу күбөлүктөрү жок экенин, эгер аз коргоону сунуш кылат. HIPAA боюнча:
- Group саламаттык сактоо пландары Ден соолук абалы боюнча гана сиздин өтүнмөнү четке кага албайбыз.
- Сиз өзгөртүп же жумуш орундарын жоготот, анда HIPAA мурда түзүлгөн шарттар саламаттык сактоо камсыздандыруу Өзгөчө чектейт.
- Сиз өзгөртүп же жумуш орундарын жоготот, анда HIPAA кээ бир кызматкерлери жана жеке саламаттык сактоо камтуу кайра жаралуусу жана жеткиликтүүлүгүн камсыз кылат.
- HIPAA сен психикалык оорулар, генетикалык маалыматтын, майыптыгына, же өткөн талаптарын камтуу баш тартылышы мүмкүн эмес деп айтылат.
- HIPAA эрежелер өзүн-өзү камсыздандыруу экенин, анын ичинде учурдагы кызматкерлери, кеминде эки катышуучу бардык берүүчү тобу саламаттык сактоо пландары карата да колдонулат. Кошмо Штаттары "бир топ" деген топ эрежелерди колдонуу, өзүн-өзү иштеген адамдарга жардам берүү мүмкүнчүлүгү берилди.
- Камсыздандыруу дептер бир саламаттык сактоо планы башкасына көчүп барганда, сен да дал ушундай пайда, сыйлык акыларды, кошумча төлөп, же deductibles болот кепилдик бербейт.
- Көпчүлүк саламаттык камтуу ишеничте турат, мааниси, сиздин жаңы саламаттык сактоо планы сен мурунку планын кабыл аланган убакыт үчүн кредит берүү жана бошотуу мезгилде аны кармап керек. (Мисалы: - Сен дайыма топ камтуу 12 же андан көп ай бар болсо, сиз жаңы топ планын эч кандай алдын ала шарты болуп иштеп жаткан күтүү мезгили болот сенин чагылдыруу "үзгүлтүксүз" сактоо үчүн ашык 62 күн бою калышы мүмкүн эмес.).
КОБРА деген эмне? Бул сага кандай жардам берет?
КОБРА уландысы камтуу кызматкерлерин жана алардын берүүчүнүн таштап баккан тобу саламаттык сактоо планы белгилүү бир убакыт ичинде бир тобу саламаттык сактоо камтууну сатып алууга жана сактоого мүмкүнчүлүк (жалпысынан, 18, 29 же 36 ай) белгилүү бир шарттарда берет. КОБРА көпүрө жардам берет. HIPAA эрежелерге ылайык, КОБРА мурдагы саламаттык сактоо чагылдыруу, ошондой эле көп 63 же андан көп күнгө бир брейк-жылы чагылдыруу болгон жок деп эсептелет.
Байланыштуу маалымат
- Аюб жоготуу: Маанилүү маалымат жумушчулары Алардын Саламаттык Тейлөө коргоо үчүн эмнелерди билишибиз керек
- Коргоо соолугун камсыздандыруу менен каржылайт