Telecommuting Жобс үчүн, денсоолукка жана дарыланууга Талаа атындагы мыкты өнөр
Сиз telecommuting жумуш жөнүндө ойлонгондо, саламаттыкты сактоо Акылга биринчи келген өнөр жай болушу мүмкүн эмес. Бирок, технология, саламаттыкты сактоо тармагын, ошондой эле ссудаларды тез өсүшүнө, саламаттыкты сактоо тармагы болуп көрбөгөндөй иш-из-үйдө (telecommuting) жумуш сунуш кылат. Чынында эле, бир изилдөөнүн саламаттык сактоо башка талаага караганда telecommuting мүмкүнчүлүктөрдү сунуш экенин көрсөтүп турат.
анын базасында 2014-жылы 30,000 компаниялардын жана алардын жумуш караганда жайгаштыруу тарых боюнча талдоонун негизинде, FlexJobs жана дарылоо-ден соолукту жумуш telecommuting үчүн алдынкы мансаптык талаасы экенин билдирди. Буга чейин үстүбүздөгү жылы, FlexJobs дээрлик төрттөн бири саламаттык сактоо боюнча компаниялар болгон, анын 2015-жылдын башына 100 компаниялар алыстан жумуш жалдаш үчүн, кыязы, чыгарды. FlexJobs өзү акыркы бир жыл ичинде жайгаштырылган telecommuting жумуш орундарынын саны 26 пайызга өсүшү. Telecommuting үйдө жана тандоолордун ичинен келишим, кызматкерине, толук эмес убакыт, жана толук убакыт кызмат орундарын камтышы мүмкүн жүргүзүлүшү мүмкүн ишин билдирет.
"Ролу сабырдуу-багытталган, анткени, сиз үйдө иштеген мүмкүн эмес деп ойлобогула." -Sara Sutton калган, жетекчини, FlexJobs
Telecommuting мындай millennials, жарым-пенсионерлерге, иштеген ата-энелер, жубайлар, аскердик, саламаттык сактоо маселелери жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар, кам көрүүгө жана алардын жергиликтүү экономикага тышкы иштер боюнча жаштардын ар кандай калкконуштары үчүн жагымдуу болуп саналат.
Саламаттыкты сактоо өнөр жайында 10 көбү Common Telecommuting Jobs
- Саламаттыкты маалымат боюнча адис
- медициналык асуп
- Изилдөө илимпоз
- дары-дармек өкүлү
- Nurse кейс-менеджер
- Медициналык директор
- Клиникалык программалык менеджери
- камсыздандыруу өкүлү
- Чыдамдуу коргоочу
- медициналык бул көчүрмөчүлөрдүн
Sara Sutton кулаган FlexJobs директору жана негиздөөчүсү жогорку telecommuting орундарынын тизмесине байланыштуу бир нече суроолоруна жооп берип, саламаттыкты сактоо telecommuting тренди башкы тармагы болуп саналат кандай.
Ал саламаттык сактоо тармагынын ичинде telecommuting ролун кызыкдар жумуш издеген кээ бир кереметтүү пикирин сунуштайт.
жөндөрүн кантип тандалган - тизмесин кылууга эмне себеп болду?
Sara Sutton калган: Тизмеден жөндөрүн, алар биз көбүнчө, иликтөөнү жана telecommuting саламаттык сактоо орундарын жайгаштыруу изилдеп көргөн адамдар үчүн тандалып алынган. Алардын баары бир даражада telecommuting сунуш (же 100% иш-из-үй, жарым-жартылай иш-из-үй, же маал-маалы менен иш-жылдан тартып) жана биздин сайттан жана дарылоо-ден соолукту жумуш категориясына жатат.
Биз ошондой эле Triage мээрман, коомдук кызматкер сыяктуу адаттан тыш жалпы telecommuting саламаттык сактоо орундарын көрдүм, ал - аны, же жок, ыйман келтиргендер! - нейрохирург, 10 жалпы жумушчу орундардын тизмеси эч кандай окуя менен эле бүтпөйт, ошондуктан.
Бирок, балким, келечектеги тизмесинде болушу мүмкүн эмес, сен тизмесинде болушу керек деп ойлойм ар кандай саламаттык сактоо жумуш барбы? (Мисалы, ролдор эмес, бирок бар telecommuting карай баштаган.)
Sutton калган: Биз, чынында, буга чейин эле көп түрдүүлүк жок, себеби белгилүү бир ролдорду жагынан көп өзгөрүп көрө элекпиз, бирок алыскы кызмат орундарына катары саналган саламаттык сактоо орундарын көлөмү, албетте, аны көбөйтүү үчүн мындан ары да болот окшойт деген.
баары кандай берилсе, иш telecommuting таасир эмгек акысын берет? telecommuters сайын жөндөө кызматына барып, өз мекендештерине караганда орточо азыраак же көбүрөөк акча таба алабыз?
Sutton калган: Бул абдан өзгөчө ролу жана мансаптык талаага көз каранды, ал эми жалпысынан, telecommuting жумуш, алардын ичинде кызмат кесиптештери менен-лайн төлөшү керек. Кээ бирлери, чынында, көп төлөп, ал эми аз төлөп, бирок telecommuting жөнүндө көп нерсени иштөө менен кызмат иштеген жана алар менен байланышкан чыгымдардын көп кыскарган же жок, анткени үй ордунда иштеген адамдардын 4000 жана жыл сайын 9000 $ $ ортосунда сактап калуу болуп саналат үйдөн.
Андан тышкары, жергиликтүү аймакта жана эмгек акы канчалык жогору же төмөн таасир жашоо наркынын тышкары жумуш табууга болот - мисалы, Канзас жашайт, бирок Атлантадагы негизделген компания менен telecommuting жумуш таба турган болсок, анда компания мүмкүн сыяктуу эле, алар жашаган жергиликтүү наркы боюнча жогорку пайыздык ченди акча төлөнбөгөн жатасыз, ал эми көп алып жатасыз.
Биз telecommuting айлык vs.-жылы кызмат айлык келгенде кээ бир салыштырууларды кылган, ошондой эле, алар ошол жөнүндө жөнүндө, адатта, орточо. Сиз үнөмдөөгө болууну Ошентип, бир жолу, ал үйдөн иштөө адистер үчүн таза оң экени түшүнүктүү.
telecommute адамдар үчүн мүнөздүү жоболор бар? иш жатышат ынануу үчүн ж.б. эрежелер, чектер / калдыктар барбы?
Ар бир компания өз telecommuters үчүн өзүнүн конкреттүү көрсөтмөлөрдү жараткан, бирок адамдар ар кандай сунуштар көп эле жалпы темага тийбегиле. Мисалы, биз, адатта, компаниялар telecommuters алардын үйдө иштөө үчүн жогорку ылдамдыктагы Интернетти жана атайын үй кызматына же тынч кызматтык орун бар талап экенин көрөбүз. Telecommuters ошондой эле алардын компьютер жана программалардын келгенде технологиялар жана негизги дарт кыла менен эркин болушу керек.
бир telecommuter үчүн типтүү тартиби кандай?
Sutton калган: ал telecommuting жумуш келгенде, чындап эле, типтүү тартиби жок. Айрым компаниялар 5pm үчүн 9AM сыяктуу эле, салттуу бизнес саат иштөө үчүн адистерди талап кылат. Башкалары telecommuters ийкемдүү саат бар, же толугу менен өз тартиптерин коюуга уруксат. Жумуш издөөчүлөр жумуш сүрөттөмөсүндө саат планын көрсөткүчтөрдү алар иштөө үчүн саат жакшыраак түшүнүү үчүн керек.
telecommuters көп ж.б. ууланган кызматы / сырттан / жолугушуулардын ортосундагы убакыт бөлүү керек, эгер болсо, канча?
Sutton калган: Ооба, telecommuting бир жалпы ката бардык-же эч нерсе эмес, - Эгер сиз кайсы бир мекемеге же үйүнөн 100% же 100% жатабыз. Бирок биз telecommuting мүмкүндүгүн 100% чейин, telecommuting күн тартибине өтө ар түрдүү тизмесин көрүп жана алардын ортосундагы баардыгы. Көбүнчө "бир telecommuting" биздин telecommuting тизмелеринин 45% өзгөртүлгөн. кайда жумушчу алардын үй кызматынан, жеринде дайыма жыйналыш жолугушууларына катышууга, же кээде кардарлар менен жолугуш үчүн талап кылынышы мүмкүн. кийинки жалпы 100% telecommuting, биздин сайт жөнүндө 30% тизмелеринин, эл толугу менен home.One нерсе жумуш издеген 95% telecommuting орундардын басымдуу бөлүгү экенин белгилей кетүү керек иштеп, талапкерлигин болушу талап кылынат белгилүү бир жерге негизинде, шаар болобу, мамлекеттик, өлкөнүн аймагына, же өлкөнүн өзүндө жана telecommuting жумуш эмне үчүн бир катар себептер бар бирөө үйдөн кылалы мүмкүн, бирок, алар болсо гана, атап айтканда негизделген жатасыз жайгашкан.
Саламаттыкты сактоо тармагында telecommute ордун издеп жаткан кишиге кандай кенеш бересиз?
Sutton калган: Биринчиден, сиз telecommuting улуу өнөр жүрөсүз. Биз telecommuting жумуш статистика боюнча үзгүлтүксүз жана медициналык жана ден соолугун талаа ырааттуу # 1 telecommuting иш көрдүм.
Экинчиден, ролу сабыр-багытталган, анткени, сиз үйдө иштеген мүмкүн эмес деп ойлобошубуз керек. telecommuting саламаттык сактоо орундарын ири жана өсүп үлүштөрдүн бири-үйдө же "telehealth" медайымдар. Алар бейтаптар суроолорду берип, Иранда жардам ала албайт кийин саат медайым линия иштеп мүмкүн. Же алардын дарылоо пландары аркылуу жол бейтаптарга жардам берүү же саламаттык сактоо камсыздандыруу талап багыт алат. Бул адистер гана адамга эмес, мурдагыдай эле, күн сайын адамдарга жардам берет.
Акыр-аягы, силер да, бир гана жаман-ырайы, же кабелдик парня күтүп жатканда болсо, өтүнмөнүн материалдары Буга сөзсүз, мурунку telecommuting тажрыйбасы бар. бир сен үчүн аракет жок болсо, анда учурдагы жумуш сурап же сиз үйдө кээде, же чынында эле, "тез жардам" Бул кыш мезгилинде үй зарыл (сыяктуу иштеп кырдаалдар рекордго кар боюнча капиталдаштыруу аркылуу чейин иштей алат, эгер туруктуу негизде үйдө иштеген көптөгөн адамдарды мажбурлап түндүк-чыгыш). үйдөн жакшы иштеген бир тарыхы бар (ошондой эле өз алдынча иштөө аркылуу, өзүн-өзү башкаруу, жемиштүү болуп, кууду, үйдөн бардык) алардын telecommuting ролдорунун бири секирип даяр берүүчүлөргө көрсөтүүгө узак жол ачат.
кызматкерлер үчүн telecommuting, эгер кандайдыр бир кыйынчылыкка туш болушат,? Ошондой эле иш берүүчүлөр үчүн?
Sutton калган: кандайдыр бир жумуш менен эле, telecommuting өз кыйынчылыктар болбой койбойт. Кызматкерлери абдан кылдат жана өзүн-өзү башкарган болушу керек. Алар, алаксыткан алкагында багытталган болууга жана туруктуу башкаруу көзөмөл жок жемиштүү болушу керек. Жана үйдөн иштөө жолу менен жалгыз бир аз сезип, ошондуктан ал бул жетишсиздигин жоюуга "эл чечүү" кантип билүү маанилүү. үйдө иштеген адамдар, ошондой эле өтө көп, алардын иши жана жеке жашоосуна аралаштыруу сак болушу керек. жумуш күнү аяктагандан кийин алар жумуштан жөн гана "кетип," мүмкүн эмес, анткени Telecommuters көп-Аппаратынын кызматкерлеринин да көп убакыт сарпташат атат. telecommuters 53% 40 саат / жумасына иштейт. эмес telecommuters 28% ы гана жасай
компаниялар үчүн негизги көйгөй telecommuters башкаруу болуп саналат. Бактыга жараша, telecommuters мыкты башкаруу практикасына өтүү алардын ичинде кызмат үчүн абдан чоң пайда алып келет, ошондой эле жумушчулардын эмгегин болуп саналат. Биз Yahoo! учурда билгенибиздей , Ошол эле бир кабинетте иштеп башкаруу практикасы сөзсүз telecommuters менен иштешет, анткени бети убакытты пайдаланган (кимдир бирөө кызмат көпкө суммасын, алар иш менен алек болуп жатасыз сыяктуу) жок, жөн гана telecommute адамдар менен иштеген эмес, . Бактыга жараша, telecommuters башкаруу мыкты тажрыйбалар, ошондой эле кызматтык контекст сонун которуп. бир кызмат, менеджерлер ар бир telecommuter үчүн коюлган максаттарга керек, дайыма ошол максаттарды карап, жана ар бир адам өз иши компаниянын башкы бизнес-максатына салымын кандай түшүнөт болушу керек. Жетекчилерге алдын ала пикир болушу керек, алардын максаттары жана жолугушуу максаттуу иштеп жатасыз камсыз кылуу үчүн, маал-маалы менен текшерип telecommuters чейин жеткен. бети убакыттын негизинде ордуна башкаруунун жыйынтыгы боюнча башкармалыгы бул көрүнүш пайда эмес, эмне салттуу иш беле?
Кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн үчүн telecommuting менен десек / колдонуунун кандай пайдалары бар?
Sutton калган: пайда ал telecommuting келгенде, албетте, кыйынчылыктар болууда. кызматкерлер үчүн, алар саламаттык сактоо орундарын тиешелүү азайтуу же күн сайын жол менен жок кылууга аракет кылат, доллар жыл сайын ми үнөмдөөчү (жогоруда айтылгандай), алардын иш-жашоо балансынын көзөмөлдөө ээ, жумушта көбүрөөк канааттануу сезип, өзгөчө кызыктуу кирет, аз баса белгиледи. Telecommuters достору жана жакындары менен көбүрөөк убакыт өткөрүш үчүн убакыт бар, алар жакшы пайда күтүлбөгөн маселелер ылайыкташууга жөндөмсүздүгү, алар ого бетер балдарынын мектепте бергиси күмөн.
иш берүүчүлөр үчүн, telecommuting көлөмүн азайтып, кызматкердин канааттануусун жакшыртат, ал жыл сайын орточо telecommuter 11,000 күнүнө $ боюнча чыгашаларды азайтат, себеби, жумушчулар дагы жемиштүү кылат, алар кыймылсыз мүлк менен иштөө чыгымдарда үнөмдөөгө жардам берет, ал үчүн көбүрөөк талант бассейн ачат ар бир ишти жакшы талапкер.
кимдир бирөө учурда саналган саламаттык сактоо орундарын биринде иштейт, анда эмне, (же үйдө иштеген бир теманы башка кызмат), бирок алардын иш берүүчү аларга telecommute уруксат бербейт? Алар ал жөнүндө иш берүүчүгө берип көрүшүбүз керек, ошондой эле, кандай кызматкер тема кайрылышыбыз керек?
Sutton калган: үйдөн иштөө жөнүндө учурдагы иш берүүчүгө кайрыла сөзсүз ар түрдүү жолдору бар. Биринчиден, telecommuting уюштурулат кандай болуп жатканын билиш үчүн белгилүү бир жумуш боюнча изилдөө. талапкерлер үйдөн 100% иш сурап жатат, же жарым-жартылай гана? жумуш кайсы бөлүгү үйүнөн аткарылат? а сиздин иш кандай жакшы маанисин сен жетекчиси сунуш боюнча идеялары бар, ошол үйдөн кылган болот алуу үчүн изилдөө жүргүз.
Андан кийин, мүмкүнчүлүгүн талкуулоо үчүн жолугушууну пландаштырып жатышат. Сиздин суроо бир жолу так сен үчүн пайда алып караганда, компания дагы-да пайда далили (өндүрүмдүүлүгүн, мисалы,). Сиздин менеджер тартынса, керек болсо да, чара иштеп кантип так көрсөтүүгө чуркап сыноого сунуштайбыз. 2-3 ай өткөндөн кийин, жыйынтыктарын талкуулоо жана алдыга нерселерди жылдыруу үчүн жетекчиси менен чек-бар.
Эмне үчүн иш берүүчү ошол иш telecommuting дароо жок кылган эмес?
Sutton калган: Кээ бир учурларда, уюм жөн гана даяр же кызматкерлер үчүн бир ыкмасы катары telecommuting маселени карап чыгууга даяр эмес. Алар анын натыйжалуулугун коркуп болушу мүмкүн, же анын кээ бир саламаттыкты сактоо кызматкерлер үчүн барган сайын жалпы иш жолду түшүнүү мүмкүн эмес. Башка учурларда, алар сынап болуп эсептелет, бирок алардын саясий бюросу баарын сактап калууга болот деп чечиши мүмкүн. Мен буга чейин айтылгандай, telecommuting алар секирип керек акырындык менен эмес, бир жарым-жартылай болушу мүмкүн экенин, "бардык же эч нерсе" идеясы кээде түшүнөбүз кайра жетекчилерин жана лидерлерин, анткени алар эми жок турат. ык менен кёбёйтъънъ улантып эле, бирок, дагы бир иш берүүчүлөр иш кылып, бир жолу катары telecommuting кабыл мындан ары да, ошондой эле буга чейин эчкисин алып баруучу жол да, саламаттык сактоо тармагында бирдей чыныгы болуп саналат.