Коргоо Үй-бүлө, же Ден соолук кырдаалдар бериш үчүн
1993 Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) иш-сайтында 75 чакырым аралыгында жашаган 50 же андан ашык кызматкерлер жеке сектордун иш берүүчүлөрдүн тиешелүү. Кызматкерлердин мындай оор олуттуу ден-соолук абалы үчүн чыгып кетиши мүмкүн ЖИКС менен байланышкан оору , же анын ичинде олуттуу ден-соолук абалы менен дароо үй-бүлө мүчөсү үчүн жардам менен камсыз кылуу боюнча СПИД
Кызматкерлердин ар кандай 12 айлык мезгилдин аралыгында иш-коргоп, акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага жалпы алууга укугу бар. коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, бир кызматкер 12 айдан кем эмес иш берүүчү менен болушу керек, жок дегенде, 1250 саат иштешкен.
FMLA боюнча өргүү үчүн квалификациялуу себептери болуп төмөнкүлөр саналат:
- Жеке же үй-бүлөлүк оору
- Кош бойлуулук жана төрөттөн сактоо
- Кайрадан кабыл алынган баланын же үй-бүлөгө бир бала үчүн кам көрүү
- Үй-бүлө менен аскердик улам жабылган кызмат мүчөсү өтө оор ооруларга, кетип
FMLA 5-күнү президент Билл Клинтон менен мыйзамга кол коюлган, 1993-жылдын жана 1993-жылдын 5-күчүнө кирген.
FMLA Under камсыз коргоо
FMLA өргүүдө жүргөндө тобу саламаттык сактоо планы камтууну андан ары ыйгарым укуктуу кызматкер үчүн мүмкүнчүлүк берет. Өргүүдөн кайтып келгенден кийин, кызматкер ошол эле же барабар акы менен барабар кызмат ордуна калыбына келтирилиши керек, жөлөкпулдарды жана эмгек шарттары.
Бул коргоо, бирок толугу менен таш ыргытып, жок.
"Жогорку толтурулат кызматкерлерине" деп көрсөтүлгөн адамдар, ал эми - "жогорку кызматкерлердин 10% төлөп арасында" адам катары аныкталган бизнестин 75 чакырым аралыгында - өргүү, иш берүүчүлөр ошол эле же барабар үчүн адам калыбына келтирүү үчүн талап кылынган эмес, укугу бар өргүү орду, эгерде ишкердик иш үчүн "олуттуу жана оор экономикалык зыян" себеп болот.
иш берүүчү кызматкер үчүн ошол эле же барабар абалды жокко чыгаруу жөнүндө чечим кабыл албаса, кабарлама жазуу жүзүндө берилүүгө тийиш.
Диагноз ачыкка талап кылынышы мүмкүн
FMLA коргоо дуба үчүн СПИД менен жеке адамдар үчүн, алардын медициналык маалыматты талап кылынышы мүмкүн. Иш берүүчүлөр, алар майыптыгы же олуттуу ден-соолук абалы жөнүндө маалымат жок болсо, FMLA боюнча төлөнбөгөн медициналык өргүү берүүгө милдеттүү эмес.
Кызматкер өзүнүн же анын HIV Статус ачыкка чечсе, анда 1990-жылы америкалыктар-эс бузулуулары бар Act (ADA ) кызматкерлери алардын ичинде ЖИКС ", майыптыгы бар, бар квалификациялуу адам" деп бөлбөшүбүз мүмкүн эмес кылат. The майыптык боюнча бир реалдуу же кабыл эмгекке негизделген бирөөнүн атышууну, башка кызматкерлери тарабынан ажыратуу, же ыза кирет.
Мындан тышкары, 1996-жылы Конгресс тарабынан кабыл алынган Ден соолук камсыздандыруу Portability жана жоопкерчилик Act (HIPAA), мындан ары жеке укугу бир адамдын ден соолугун коргоо боюнча маалыматтарга карата жайылтылат камсыз кылат. жумуш берүүчү оорунун же майыптыгы боюнча документтерди талап учурда, кызматкердин ден соолугуна кам көрүүгө же камсыздандыруу компаниясы мүмкүн болушунча жашыруун маалыматты жеткирүү жана зарыл болгон маалыматты минималдуу суммасы чараларды колдонушу керек.
Эгер купуялык талкаланган , кызматкер юридикалык иш-аракет жана жарандык укуктары боюнча бюросунун (СОБ) маалыматтык саламаттык сактоо Privacy Office арызданмак болот. Даттануулар бузган 180 күндүн ичинде берилген жана почта аркылуу же колу менен OCR аймактык менеджери, электрондук түрдө берилиши мүмкүн болушу керек.
Denied кызматка кетип калса, эмне кылуу керек
АКШнын Эмгек акы жана Hour бөлүмү Бөлүм (WHD) FMLA, анын ичинде өлкөнүн жумушчу коргоо көптөгөн мыйзамдары, ишке ашыруу үчүн жооптуу болот.
Эгер суроолор же даттануулар болсо, 866-487-9243 боюнча WHD кайрылгыла же онлайн аларды электрондук кат алат. Сиз андан кийин көрсөткөн жардамы үчүн, силерге жакын WHD бюросу багытталат.
> Булак:
> АКШнын Эмгек департаменти. "Эмгек акы жана Hour бөлүмү (WHD). Үй-бүлө жана Дары Leave акт" Вашингтон, Колумбия аймагы; жылдын 22-декабры кирүү, 2015.
> Atchinson, B. жана Fox, D. (1997-жылдын май-июну). "Politics Of соолук камсыздандыруу дептер жана жоопкерчилик Актынын ." Саламаттык сактоо иштери боюнча. Май-June 1997; 16 (3): 146-150.
> АКШ Өкмөтү Басма Office. "1996-жылы Саламаттык сактоо камсыздандыруу Portability жана жоопкерчилик Act. Коомдук Law 104-191 / 104 место конгресси" Washington, DC; 21-август, 1996-жыл; DocID: е: publ191.104.