1895-жылы, Wilhelm Conrad микрорентген кийин рентген машиналары жана ойлоп табуучу, "радиология атасы" болуп калган; 1901-жылы, ал илим жана дары-дармек, бул жаңы тармагында өз аракеттери үчүн химия боюнча Нобел сыйлыгы ыйгарылды.
Бул жаңы технологияларды кабыл үчүн медициналык жамаат үчүн бир топ убакыт өттү, бирок акыр-аягы, дарыгерлер аны пайдалануунун пайда айкын болуп, алардын иштери менен рентген-аппараттарын пайдаланууга кабыл алынган. Бирок көп өтпөй, алар машиналарды жүргүзүү убактысын пайдалуу колдонуу болгон эмес жана радиология боюнча адис мансабы талаа төрөлгөн деп табылган.
А радиология Technician да Радиологиялык технологу катары белгилүү, радиология технологиялуу, рентген-технологиялуу, жолдошу, же Раад Тех медициналык топтун маанилүү бөлүгү болуп саналат. Дарыгер диагностикалык буркан буйрук кылган, сабыр жардам берет кесиптик радиология Technician болуп саналат.
Эмгек акы талап коюуда
А радиология боюнча техниги жылына 70000 $ миллион 40000 $ чейин эмгек акы табуу үчүн күтсөк болот. жылына медианасы акы жылына болжол менен $ 54,000 турат. эмгек акы, мисалы, жайгашкан жери, мекеменин, саат, түрткү берүү, билим берүү, тажрыйба өлчөмү, ошондой эле башка себептерден улам эле өзгөрмөлөр бир катар көз каранды.
www.indeed.com боюнча акы салыштыруу курал радиология боюнча адис жана башка медициналык адистиктер боюнча көптөгөн себептер боюнча конкреттүү маалымат бере алат.
Радиология Technician жумуш ырайы сонун болуп саналат. Бул кызмат үчүн өсүү темпи жаштагы калктын өсүшүнө байланыштуу, же 2010-жылдын жана 2020-жылга чейин 25% тегерегинде болушу күтүлүүдө жана сөөк тыныгуусуз жана жаракалар жана Остеопороз эле карылык менен байланышкан жалпы оорулардын жана жугуштуу оорулар.
indeed.com барып нурлануу терапиясы үчүн учурдагы жумуш орундарын табуу.
Чыгарманын Nature
Радиология техниктери радиологдордун менен иштөө; радиология тармагындагы менен дарылоо жана диагноз коюу менен аны пайдалануу адистешкен дарыгерлер. Дарыгер бир радиология боюнча жол-жобосун буйрук кылган, техникалык, бир болуп саналат:
- рентген нурлары жана башка адистештирилген бододо жол менен дарылоо бир нече жол-жоболук жана практикалык колдонмолорду пайдаланып дарыгерлер буйруктарын аткаруу
- бододо тартипте же дарылоо учурунда сабыр Монитор
- Жана / же айрым радиология тартипте зарыл болгон карама-чөйрөнү башкаруу
- рентген нурлары же тартипте учурунда сабыр жардам
- мыкты бододо көз караштарын алуу үчүн, оорулуунун жана атайын кызмат орундарынын аларды түрткү уюштуруу
- зарыл эле дарылоо же жол-жоболорун түшүндүрүп жана / же радиология боюнча жол-жоболорго байланыштуу оорулуунун суроолоруна жооп
- керексиз нурданууга тушукканын өзүн, анын ичинде, бейтаптарга жана башкаларга коргойт
- туура иш тартибин жана сүрөт иштетүүчү жабдууларды калибрлөө сакта
- толук сабыр жазып бергиле
радиологиялык техниги оорукана, карылар объект, диагностикалык борбору, амбулаториялык объект, клиника, дарыгерлерди кызмат, же башка дарылоо мекемесинен үйгө иштөөгө мүмкүн. иш тартиби ар кандай болот жана күн, кечинде, эс алуу, дем алыш же PRN же "чакыруусу боюнча" объект жараша камтышы мүмкүн.
Кызматы талаптар
бир радиология боюнча адис катары Кауымдаскан даражасына жана күбөлөндүрүүнү камтышы мүмкүн аккредиттелген .Рентгенологиялык окутуу программасын аягына чыгаруу керек радиологиялык технолог болуу. тастыктоо программасы, адатта, 6 айдан 12 айга түзөт жана көбүнчө чектелүү мейкиндигиндеги үчүн атаандаштыктын өтө көп үчүн ортосунда алат. Түйдөкчөлөрү бир радиология боюнча адис жана улуксаттамасын мамлекет тарабынан ар кандай болушу мүмкүн, анткени талаптарын иштеп чыгуу зарыл.
Медпункт иштеп
ийгиликтүү радиология боюнча адис-боюнун жана психикалык өзгөчөлүктөрүн айрымдары төмөнкүлөр болот:
- Дене күч толгону транспорт жана бейтаптарга жардам берүү үчүн
- Дене эптүүлүгү
- Толугураак багытталган
- башкалар менен иштеп Enjoy
- Убакыт башкаруу ыктарын
- уюштуруу Skills
- оор жагдайларды чечүү үчүн мүмкүнчүлүгү
- уландысы окутуу боюнча пайыздар
- натыйжалуу байланышуу мүмкүнчүлүгү
- ЭЭМ үчүн жөндөмдөрү
А керек Оку:
ар кандай жетекчилери өз кызматкерлерине түрткү терс катаалдаштыруу пайдалануу системасын иш. Бул практика чыгып-жылдын жана пайдасыз. Кызматкерлер жазалоо же уялып менен кыйла натыйжалуу иштөө үчүн чанда гана түрткү берет. Жетекчилерге билбей деле оор иштен алуу үчүн эмес, иш курсант кызматкерлер түзөт.
кызматкерлерге түрткү үчүн ылайыктуу жолу мактоо жана таануу болуп саналат. Бул жакшы иш чөйрөсүн көбөйтүү, бирок дагы эле кызматкер өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу мүмкүн эмес. Кээде түрткү бул түрү өндүрүмдүүлүгүн, бирок убактылуу гана жакшыртат. натыйжалуу иштөө үчүн мактоо жана таануу үчүн, уюм келүүгө тийиш. Кызматкерлер дайыма таанылышы үчүн күтө башташат, алар көз жаздымында калып же четке айтпаса, анда түрткү жоготот.