Мен дарыгер менин чейин бүтүрүп жатам жашап жана азыркы жаңы тажрыйба мүмкүнчүлүктөр үчүн издеп баштайт. Алардын эмгекке акы төлөө негизги компоненти катары бир нече оорукана бир "киреше кепилдик" сүрөттөшөт. Киреше кепилдик кантип иштейт? Бул базалык эмгек акы алууга да ушундай нерсе болду беле?
Киреше камсыз кылуу эмес, бир айлык маянамдын
Киреше кепилдик ооруканалар тартуу үчүн бир жолу дарыгер ооруканага кызмат чөйрөсүндө иштерди кылууга болгон жамаат үчүн.
Киреше кепилдик акы эмес! Киреше кепилдик көп убакыттын өтүшү менен кечирилсе насыя, же алдын ала, сыяктуу, бир дарыгер өзүнүн жеке иш баштоого жардам берүү болуп саналат.
киреше кепилдик планын кабыл алуучу катары, сиз оорукананын кызматкери эмес, бирок бир нече негизги талаптарга жооп болушу мүмкүн. киреше кепилдик мөөнөтү сиз аны куруу үчүн өз тажрыйбасы жол курууга мүмкүндүк берет, ошондой эле сиз, адатта, ал көпчүлүк учурда 12 ай, же 18 ай кепилдик жөлөкпул мезгил акырына карата өзүн-өзү жетиштүү болуп, Сиздин медициналык адистиги боюнча көз каранды.
киреше кепилдик суммасы мөөнөтүнөн мурда белгиленет. Мисалы, ай сайын $ 20,000 бир кепилдик сунушталышы мүмкүн. Сиздин киреше кепилдик 20,000 $ белгиленген болсо, сиз суммасы ай сайын чекти кабыл алып, ошол айда чогултулган $ 20,000 жана суммасынын ортосундагы айырма барабар. 12 айдын жыйынтыгы боюнча, эгер бул гарантия мөөнөтү бар, сен, сиз дарыны кылган коомдо бойдон, эч нерсе төлөп берүүгө да, андан ары карызды тындырууга же ээ болмок.
кепилдик мезгилдин акырына карата орточо кечирим мөөнөтү үч жыл өткөндөн кийин.
Кепилдиктери эки түрлөрү
киреше кепилдик эки түрү бар: таза киреше кепилдик жана жыйынды кирешенин кепилдиги. Таза киреше кепилдик гана маяна камтыйт. Сиздин кошумча чыгымдар, чыгашаларга бекитилген, ошондой эле өзүнчө бир жандык катары орду болот.
А жыйынды кирешенин кепилдик баары бир жалпак айлык кепилденген курсунун маяна жана кошумча чыгымдарды камтыйт. Эгер арык Сиздин тажрыйбаны жүргүзүүгө жана чыгашалар бюджетинин калган акча бар болсо, анда силер аман деп кошумча акча сактап калмак.