Кандай гана түшүнүктүү жана так болушу үчүн,
пландаштыруу жана сактоо менен медициналык менеджер ийгиликтүү байланыш ыкмалары жана практикасы аркылуу өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатууга мүмкүндүк берет. Байланыш бирөө менен жакын мамиледе маанилүү инструменттердин бири болуп саналат, ал жеке же кесиптик болот. медициналык кызмат, кызматкерлеринин арасында ачык байланыш бейтаптардын жардамдын сапатын камсыз кылуу үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
Байланыш 2-жол
байланыш үчүн аягына чейин, ошол жерде чогуу турган идеялары же маалымат болушу керек, кимдир бирөө маалымат алышат маалыматты же көз-караш, ошондой эле кимдир бирөөнү берүүгө.
Байланыш, ал өз ара болсо жакшы, идеясы дегенди билдирет жана маалымат ар бир берүү жана алмашуу алуу менен, эки элдин ортосунда дагы бөлүшүлгөн. байланыш бир жактуу болсо, бузбоо же түшүнбөстүктөн мүмкүнчүлүгү жогору, канааттандырылбаган күтүүлөр жана жакыр жыйынтыгы бул келет.
мамиле менен, көбүнчө биз артка кайрылып, кандайдыр бир түшүнбөстүктөн үчүн кечирим сурап, дагы аракет кылып. Ал эми медициналык кызмат, бузбоо денелик жактан да, материалдык жактан да кымбат болушу мүмкүн. натыйжалуу лидерлеринин арасында изилдөө байланыш Жетекчи же лидери ээ жана колдоно аласыз негизги шарты экенин көрсөтүп турат.
Медпункт чегинде натыйжалуу байланыш
кыйла натыйжалуу жана так маалымат өтө маанилүү байланыш.
Жазуу жүзүндө байланыш менен да, бир жолу кызматтык электрондук почта , бири өз ара аракеттенүү маселелери боюнча бир же бир топ шартта, ал колунан темасы жана маанисин чечип кетүүмө жол үчүн абдан маанилүү болуп саналат. беш W жана журналисттик H ыкмасын колдонуу маселеси боюнча басым сактоого жардам берет:
- Ким: жалпы маалымат ким муктаж? Бул маалыматты ким кандай таасир этет? Ким же жооп берет?
- Эмне: кандай кадамдар жасалышы керек? Кандай натыйжа каалаган жатат? Кандай ресурстар жараянын же долбоорду аяктоо үчүн зарыл болгон? Бул маселени жагдай эмне түздөн-түз тиешеси бар?
- Эмне үчүн: Бул эмне үчүн маанилүү? Эмне үчүн бул маалыматты кабыл алып жаткан жак кирет?
- Кайда: кайда иш-чара, жолугушуу, иш болот? материал же маалымат кайда долбоорду аяктоо үчүн зарыл болгон?
- Качан: качан чогулушу болуп саналат? Качан акыркы болуп саналат? Кийин байланыш же прогресс суралган?
- Кантип ийгилик өлчөнөт, кандай болот? аткаруу кандай бааланат? Кантип аягына чыгат?
Түшүнүктүү жана так болушу - сөздөрдөн жана жиреп Куралайым
Бул түшүнүктүү, так маалыматты алуу үчүн чечилиши мүмкүн бир нече суроолор бар. башкаларды чечүүгө колунун дагы бир жакшы эреже: "Сен эмнени айт, сен эмне деп билдирет."
Башкалар маанилүү маалыматтарды жана кайтарым жооп берүү экенин, алар көбүрөөк кунт коюп жана сый-урмат менен алмашуу көрүшү мүмкүн. жолугушуу учурунда жетекчинин ушак эмес ишкердик маселелер боюнча үзгүлтүксүз Chatters, же теманы адашууда болот, алардын кызматкерлери "жиреп" алып кармалган баштайт, анткени аз натыйжалуу болот. ал иштеген жана кызматкерлери менен жумушчу мамиледе болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат, ал эми кесиптик кабардар болушу үчүн да ошондой эле маанилүү.
Пикир калтыруу - аракети Угуп
Кайта натыйжалуу байланыш дагы бир маанилүү бөлүгү болуп саналат. пикир угуу түшүнүк бардык тараптарды көмөк берет. "Угуу" деген ыкма түшүнүккө толугу менен камсыз кылуу үчүн ал пайдалуу курал болуп саналат. Бул ыкмага ылайык, угуучу, алар өз сөзү менен уккан маалыматты тийиши болот. бул маалымат туура эмес болсо, анда маалымат жөнөтүүчү эмес, бул учурда кандайдыр бир туура эмес жолго болсо, алмашуу, толук эмес. Бул алмашуу гана бир аз көбүрөөк убакытты талап кылат жана отчеттуулукту түзүү үчүн натыйжалуу куралы болуп эсептелет, себеби алмашууга катышкан ар бир күтүүлөр ачык экендигин билет жана түшүнөт.
Дары Аппаратына ачык пикирлешүүнүн пайдасы
Ачык-айкын жана натыйжалуу байланыш убакыт, акча жана начарлатып үнөмдөйт. Бардык партиялар эмне талап кылынганын түшүнүп калганда, күтүлгөн, өзүнө жаккан, прогресс дагы бир болуп саналат. бир нерсе керек болсо, эмне үчүн бардык тараптар жакшы түшүнүп турса, алар кадыр-барктуу болот. пикир алмашышкан жана кайтарым байланыш деп эсептелет да, бардык партиялар кирген жана иш үчүн маанилүү сезишет. киргизүү жана мааниге ээ болгон бул сезимдер кызматтык моралдык жана иш жүзүндө жалпы ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат.