Сурамжылоо ачып кантип Сагыныч медайымдардын, доктурлар жана техниктер Алардын эмгек менен алектенишет
башка тармактарында кызматкерлерге салыштырганда, саламаттыкты сактоо кызматкерлери, алардын ишке орношуу менен бактылуу болот? мээрман, дарыгерлер жана саламаттыкты сактоо кызмат менен адистер сизди канчалык канааттандырат? Кантип, кыязы, жумушчулар көбүрөөк акча же жакшы иш чөйрө үчүн кетип жатышат?
TINYpulse, чара кызматкери катышуусун жардам компаниянын, компания киреше, каржылык киреше жана өндүрүмдүүлүгүн тарабынан жүргүзүлгөн бир изилдөө бир мын саламаттык сактоо кызматкерлери, алардын жүгүн, Мансап бактылуу, кетиши мүмкүн, байланыш, башкаруу маселелери, зыяндын ордун толтуруу, жүгүртүү боюнча маселелер менен сурамжылоого алынган жана башкалар.
Сурамжылоо жыйынтыгы айрым аспектилери боюнча калыштуу болушу мүмкүн, бирок башка аймактарда алдын ала болжолдоого болот.
Алар кандай гана бактылуу?
Саламаттыкты сактоо кызматкерлери жана башка өнөр-жай ишканаларына караганда, он бир бир масштабда ордунда бактылуу бир аз жогору отчет.
Саламаттыкты сактоо кызматкерлери жана башка тармактары үчүн 7.37-жылдагыга салыштырганда, 7.49 алардын бактылуу көлөмүн баалашпайт.
"Жумуш менен бактылуу болуп эле, куш сезим эмес, конкреттүү натыйжалар бар," TINYpulse отчетто. Кабарда бир аз денгээлде да, ал медайым иш канааттануу түздөн-түз алардын күндөлүк жумушунун калыш үчүн өз ниети менен чагылышат, ошондой эле дарылоонун сапатына байланыштуу болуп турат Карылар сапаты индикаторлорунун Улуттук базасы бир медайым жумушчу изилдөө мисал улантат.
Алар канчалык салмактуу?
саламаттыкты сактоо кызматкерлери ориентир бактылуу сезип, алар сөзсүз башка тармактарында өз мекендештерине караганда бир иш-өмүр балансынын аз деп ойлошот.
он бир шкала боюнча, саламаттык сактоо кызматкерлери жана башка тармактарда адистердин арасында 7,02 рейтингинде менен салыштырганда, 5,87, алардын иш-өмүр салмактуу орунду ээлеген.
Эле көптүгү Бул дисбалансты, кыязы, бир себеби болуп саналат, респонденттердин 50 пайызы жума сайын, жок эле дегенде, 21 бейтаптарга баруу билдиришкен эле, дагы 13 пайызы жумасына 100дөн ашуун бейтаптарга жакын, ал эми!
Албетте, оор жүгү, көбүрөөк тайып, сурамжылоо боюнча.
Алар он бири шкала боюнча кандай бүтүндөй чыгып этүү үчүн сураганда, рейтинг апталык нөл менен ооруган учурда 4.21 чейин, 4,77 жумасына 21 50 кардарларга көргөндөр үчүн. жума чен боюнча жүздөн ашуун оорулуулар мамиле жумушчулар Саламаттыкты сактоо алардын 4.98 боюнча даражасын алып чыгып, өрттөп жибергиле.
Алар кантип баалаган кандай сезип жатасыз?
саламаттыкты сактоо кызматкерлери салыштырмалуу бактылуу, алек жана жогорку суроо-талапка ээ болгон күндө да, алар, тилекке каршы, башка тармактарда жумушчулар катары баалашканы сезип жок.
Саламаттыкты сактоо кызматкерлери 6.46 алардын наркы масштабын баа берген, бардык тармактардагы эталондук 7.20 түзөт.
"Бул жооптор өз ишине канааттануу сезип турган жумушчу сүрөт тартуу, ошондой эле өтө эле жука жайып жаткан менен күрөшүп" бааланган деген ойдо эмес, отчет аяктайт.
Алар баалуу сезип жок болгондуктан, саламаттыкты сактоо кызматкерлери бир он пайызга жогорулатуу үчүн учурдагы иш таштап, башка өнөр жай кызматкерлеринин да мүмкүн.
бир он шкала боюнча, бардык тармактардагы 4.27 ориентир салыштырмалуу саламаттыкты сактоо кызматкерлери, 5.78 пайызга он пайызга жогорулатуу үчүн чыгып, алардын ыктымалдыгын баалады.
Башкаруу vs. доктур
Алардын максаты доктур жана арасында эле, кесиптик карым-катнаштар болуп саналат да, саламаттык сактоо, администраторладан көп учурда оор болот.
Сурамжылоо төмөнкү катышын билдирет:
- башкаруу менен тозулат билдиришкен кызматкерлери чыгып өрттөп ыктымал.
- башкаруу менен тозулат билдиришкен кызматкерлери он пайызга жогорулатуу үчүн кетип калышы толук мүмкүн.
"Сабыр артылып жана башкаруу ортосундагы ажырым эске албай коюуга болбойт. Кызматкери кармап калуу үчүн олуттуу кесепеттерге алып бар", отчет мамлекеттерди.
Бул маселелерди карабай, саламаттыкты сактоо кызматкерлери, ал өз алдынча иш аткаруу үчүн келгенде, өздөрүнө жакшы баасын берген (7.96 эталондук рейтингге салыштырмалуу он бир бир масштабда 8.47.) Ошондой эле, алар 8.53 учурда, жогору бейтаптарга алардын кызмат көлөмүн баалашпайт.
Андан тышкары, отчет алар уюмдун ишине баа кандай салыштырмалуу аткаруу кызматкерлери рейтинги өздөрүн берип, ортосунда "тынчсызданганын" карама-билүүгө болот.
Ким Happier: медайымдар же Дарыгерлер?
Жооптор үчүн талкаланып жаткан айымдарды жана дарыгерлер, дарыгерлер башка себептерден тууралуу көбүрөөк жакшы сезип, ал эми медайымдар, дарыгерлер да жакшы мансабына кээ бир жактарын баа берген.
Дарыгерлер алар күйүктөн-чыгып медайымдар катары дээрлик бирдей тууралуу да, медайымдар "7.34 чейин 7.67 бир рейтинги, иш жалпысынан бактылуу болуу айтышкан. (Тиешелүүлүгүнө жараша 4.84 чейин 4.90.) Мындан тышкары, аял медайымдар да аз бактылуу (7.31) эркек медайымдар (7.65) эмес, эркек-аял дарыгерлер бактылуу бирдей билдирди, ал эми бар.
Медайымдар, алардын маянасы дарыгерлер бир аз жогору. рыноктук өлчөмү менен караганда, алардын эмгек акысын көбөйтүү үчүн сураганда, мээрман дарыгерлер "5.85, алардын акысын 6.11 орунду ээлеген. эркек мээрман Кабарларга аял айымдарды көп таап, себеби болушу мүмкүн аял медайымдар караганда, алардын эмгек акысын да жогору (6.59) Эркек мээрман баалашпайт. Медайымдар да пайда дарыгерлер жогору баалашпайт.
Медайымдар бейтаптарга кызмат боюнча өздөрүнө бир аз жогору рейтингин берген, 8.48, дарыгерлер "8.25 чейин. Бул маселе боюнча эркек жана аял рейтингдер ортосундагы минималдуу айырма бар эле. Медайымдар да акыркы алты ай аралыгында 8.17 алардын жеке аткарууну баа дарыгерлердин үстүнөн, алардын жалпы аткаруу боюнча көбүрөөк жакшы (8.45) өздөрү баалашпайт. Догдурлар менен медайымдар арасында аялдар өздөрүнө жеке аткаруу үчүн бир аз жогору баа берди.
Эки медайымдар жана дарыгерлер башкаруу маселелери боюнча нааразычылыгын эле тажрыйбасы бар окшойт. эки кесиптер (Догдурлар менен медайымдар) үчүн, ал эми кыздар аз "бөгөт" жана башкаруу маселелери менен таасир сезгенин кабарлашты.
Иш-жашоонун балансын медайымдар үчүн 5.64 салыштырмалуу 5.96 боюнча, дарыгерлер тарабынан жогору бааланган, болду. Чынында эле, дарыгерлер 5,87 сактоо жумушчу рейтинги жогору, алардын иш-өмүр салмактуу баа берген. Ошондуктан, аял дарыгерлер жана мээрман аял эркек дарыгерлер жана медайымдар караганда иш-жашоо балансынын төмөн даражага билдирди. Бул толук убакыт мансапка башкаруу тышкары, көптөгөн аялдар да көп учурда үй-бүлө жана балдарды тарбиялоо милдеттерин бөлүгүн керек, себеби болушу мүмкүн.
жүгүртүү жөнүндө суроолор кээ бир карама-каршы көрүнгөн натыйжа берген. Медайымдар, азыр жылына бир эле иш берүүчүнүн (дарыгер, "8.01 чейин 8.36) иштеген жогорку ыктымалдыгын билдирди. Бирок, медайымдар да он пайызга жогорулатуу үчүн иш берүүчүгө таштап (5.78 дарыгерлер "5.60 чейин) бир аз жогору ыктымалдыгын көрсөттү.
Дарыгерлер жана медайымдар Rate Employers
Саламаттык сактоо уюмдары жана жумуш берүүчүлөр менен байланыштуу суроолор медайымдар жана дарыгерлер да кээде карама-каршы көрүнгөн ар кандай жемиштерди алып келген.
Мисалы, дарыгерлер байланыш боюнча өздөрүнүн иш берүүчүлөрү жогорку рейтингин берген жана оорулуулардын муктаждыктары менен байланышта болуу. Тескерисинче, дарыгерлер алар саламаттыкты сактоо кызматын муктаж өздөрүн таба турган болсо, алардын иш берүүчү менен иш кылып, мээрман айымдардын караганда төмөн ыктымалдыгын көрсөттү.
Медайымдар, алар дарыгерлер (6.08) эмне сезип караганда кесиптик жана инсандык өсүшүн, (6.76) бар деп ойлошот. Бирок, буга карабастан, дарыгерлер медайымдар (6.25) караганда бир аз көбүрөөк (6.45) баалансын сезишет.
Андан тышкары, алар жеткиликтүү өсүү мүмкүнчүлүктөрү тууралуу жакшы сезип жаткандай сезилет. Эркек мээрман кесиптик өсүш мүмкүнчүлүктөрүн арымы кыйла жогору (7.14) аял мээрман караганда (6,72), ал эми эркектердин дарыгерлер аялдар дарыгерлердин бир аз жогору.
Кызыктуусу, эркек мээрман көп иштеген баалуу сезип (6.81, 6.18 аял медайымдар "рейтинг менен салыштырганда), ал эми аял доктурлар аз эркек дарыгерлердин жыйынтыктары бааланган сезишет. Балким, эркек мээрман азчылык болуп саналат, анткени, ал эми аял дарыгерлер, ошондой эле, алар көп жумуш же талапкерлердин көлмөгө алардын көп эмес, анткени бааланат сезишет.
Лидерлик Иш-аракет кылышыбыз керек кайда
Изилдөөгө ылайык, лидерлер өз кызматкерлери менен мүмкүн болгон көйгөйлөрдү четтетүү боюнча чараларды көрүүгө болот тынчсызданууну төрт багытта иш жүрүп жатат:
Байланыш: башкаруу / лидерлик, чыдамдуулук менен кам ортосундагы байланыш ачык каналдарды камсыз кылуу. аткарууну таануу үчүн ачык-айкын жетекчилик жана көрсөтмөлөрдү берип, жакшы аткарылган жумушка тартып, пикир алышуу ыраазы жумушка сактоонун ачкычы.
Уууууууууууууу-Out алдын алуу: Кызматкерлердин үчүн жагымдуу, салмактуу тартибин сактоо, ал эми сабырдуу жүк мелүүн жана атаандаштык акы жана пайда топтомун сунуш керек.
Уюштуруу Натыйжалуулук: Сиз мыкты адамдарды жалдаган, азыр сен натыйжалуулугун жана таасирдүүлүгүн жогорку жетүүсү үчүн, алардын күчтүү ылайыкташтырат чөйрөнү камсыз болушу керек.
Соода азайтууга: чек жогорудагы себептерден бардык сактоо менен, бул силердин жумушчу ичинде жарадарларды алдын алууга жардам берет. Бул чыгымдарды жана өндүрүмдүүлүгүн жоготууга жумушка / кызмат берилиштери сакталат.