Үчүн өткөрүү жөнүндө типтүү эч нерсе жок өзгөчө дары дарыгерлер . Өзгөчө бөлмө штаттык модель бир нече себептер менен шартталган. Бул сиздин ооруканада бир, эки, үч, кабатталган дарыгер камтуу же андан көп бар экенин билдириши мүмкүн.
Ар бир ооруканада ар түрдүү эмес, ар бир дарыгер өзүнүн тартибин артыкчылык бар. Өзгөчө бөлүмдөрүнүн штаттык модели менен бирге Дарыгер түзөтүү жогорку даярдык жок болуучу саммитте түш болушу мүмкүн. Бул жерде сиздин жакшыртуу үчүн жасала турган өзгөчө дарыгер тартибин жараянын.
1 -
Чыгарган расписание боюнча мыкты тажрыйбалартатаал, ал, тоскоолдуктар убакытты үнөмдөөгө жана азайтуу көрсөтүүчүлөр менен байланыш тартибин программаларды колдонуу өтүнүчүн четке убакытты алууга, жана кызматкерлер бири-бирине, гитаре кезмет аралыгындагы жылыштарга которулуу үчүн уруксат, же ар бир жылыштарга алып кетиш үчүн жакшы болот баскычты бас. Бул жерде сиз эстен чыгарбашыбыз керек мыкты тажрыйбалар бар.
- төрт ашык эмес жылыштар же тейлөөчү күнүнө жумасына 32 саат
- ошол эле түрдөгү кайчылаштыктар адилеттүү бардык кызмат көрсөтүүчүлөр ортосунда бөлүштүрүлүүгө тийиш (эске албаганда, бир бөлүгү убакытта / tenens көрсөтүүчүлөргө locums)
- Арты-түнү кезмет катары эч кандай ашык үч сменада менен чектелбеши керек
- кыска бурула алыс кезмет аралыгындагы (кем эмес, 12 саат) жолу
- Дем алыш чейин эч кандай түнкү сменада менен, жок дегенде, эки күн турат
- мүмкүн болсо, алга жылдыруучу алмашуучулук түн ортосунан / селкинчек күнгө бара
- жогорку көлөмү объектилерди жайгаштыруу үчүн кыска-түнү кезмет (8-10-саат) каралышы керек
2 -
Суроо Scheduling PreferencesКөптөгөн тез дары догдурлар бизге калган сыяктуу иш-жашоонун балансын ээ экенин. Бул билүү жана ар бир тартиби алардын пландоого артыкчылыктарын эске алуу эмне үчүн маанилүү экенин бир себеби болуп саналат. Ошондой эле ал дарыгер кармап жана маанилүү өндүрүмдүүлүгү . ал ар дайым кадр моделге жана ED толугу менен толуктоону же жокпу жараша, бардык артыкчылыктарын эске идеалдуу эмес, бирок, ал дарыгерлер чыгып өрттөп алуу жок болот, ошондуктан бир артыкчылыктарын эске алуу маанилүү.
Preference мисалдар
- Кыска жумуш айкалыштырылган учурда кыска мөөнөткө созулган
- Көп жумуш айкалыштырылган узак убакыт менен созулуп
- Түнкү нөөмөт бир карыш кийин, дем алыш күн
- Жумасына 3 жылыштар ашык эмес
- Катары менен бир дагы 5 топко
- Дем алыш күнү / өчүрүү талабы чейин эч кандай түнкү сменанын
Сиз расписание электе, алардын муктаждыктарынын баарын көзөмөлгө ала камсыз кылуу үчүн жазып, же электрондук жадыбалдарды жана суроо-талаптарды иштеп чыгуу керек болот.
- түнү, дем алыш жана майрам камтуу дайындоо адилеттүүлүктү камсыз кылуу. Бул кызмат көрсөтүүчүлөр ортосунда күн, түн, дем алыш жана майрам күндөрү бирдей үлүш ыйгаруу аркылуу жетүүгө болот
- мисалы, үч же андан көп күн келдиби кийин бир аз дем алыш күндөрү же түн бир түнкү сменада же узундуктагы кийин аз дем алыш күн катары кезеги менен же айрым-кезеги менен белгилүү бир катар менен чечип, тийиштүү убакыт камсыз кылуу
- , Кызматкерлер иш-жашоонун балансын уруксат берүү тартибин артыкчылыктарын эске оту өчүп, алдын алуу жана дарыгер кармоо боюнча ийгиликтүү болот
- зарыл болсо, тийиштүү өзгөчө бөлүмдүн кызматкерлеринин жөндөмүн зыяны мүмкүн убакыт-капкак өтүнүчтөрүн
3 -
Майрам, Жаз Break жана жайкы эс алуу үчүн даярдооТой, жазгы-брейк, жайкы эс толук кырсык боло бербейт (бул ушундай ойдо болсо да). Кээде, ал баары бир эле дем алыш күн катары каалайт эле пайда болот, бирок тез жардам бөлүмү 24/7 ишин улантуу зарыл. Бирок, ар бир майрам ар бир дарыгер ошол эле мааниге ээ эмес дегенди билдирет. натыйжалуу расписание башкаруу үчүн майрам даярданып жылы эрте баштоо, жазгы эс, жайкы эс алуу менен:
- дарыгер суроо негизги майрамдардын белгиленген санын иштерине жардам (Easter, Эскерүү күнү, Эгемендик күнүн, Эмгек майрамы, бирге Рахмат айтуу күнүн, Christmas Day, жана жыл Обо / Day). Бул белгиленген саны көп дарыгерлер тизмеге боюнча кандай көз каранды.
- ошондой эле алгачкы айларында эле майрамыныздар менен жайкы эс алуу үчүн, алардын курма берүүгө дарыгер суроо. Алар, ошондой эле алдын ала билген болсо, мындай камтуу бир көйгөй бар болот-жетпесин билиш үчүн, силерге убакыт көп берет жана айрым дарыгерлер өздөрүнүн пландарын өзгөртүүгө даяр болушу мүмкүн.
- бөлүгү убакыт дарыгерлерге тартуу жана locums tenens компанияларга бул убакта кошумча дарыгерлерге жардам алууга умтулат.
4 -
Планы жазуубир расписание жазуу үчүн Насаат мүмкүн болушунча алдын ала чейин жаза болуп саналат. алдын ала алты айга чейин тартиби чейин жазуу жерде болууну каалайбыз болуп саналат. Бир кыйла реалдуу максат, бирок, 45-60 күн болуп саналат. Сиз кээ бир түртүү-кайра, бирок алдын ала, жок дегенде 90 күн убакыт жок суроо сурап сунуштаар элем мүмкүн. Бул камтуу менен жоготуп жана (б.а. жаңы дарыгер тартуу) толуп кандай ачык жылыштарга алуу үчүн башка чечимдерди изилдөө мүмкүн жерде аныктоо үчүн жетиштүү убакыт берет.
5 -
Колдонуу расписаниесинпрограммалык өткөрүү бир канча мүнөт ичинде расписание өндүрө алат. кол менен ишке ашыруу үчүн бир пландоочу 40 саат керек болот да, чоң Дек, күн тартибин түзүү үчүн программалык каражаттарды пайдалануу менен 20 мүнөт же андан аз-жылы түзүлгөн болот. Ошондой эле дарыгер бар экендиги абдан пайдаланат жана карап дарыгер артыкчылыктарга жана убакыттын Аллен каалоолорун эске алат. системасында параметрлерин түзүү көп убакыт талап кылынат, бирок бул узак мөөнөттүү кетүү керек.
Мисалы, бир пландоочу ордуна жетекчиси ар бир айда чечип жолугушуу үчүн биринчи Шейшемби бере эстеп, расписаниесин эске алып берет.
6 -
тастыктоочу РасписаниеЖок, пландоочу экенин тастыктаган 6 саат чакырууну алууга бир дарыгер өзүнүн / анын көрүнүш үчүн көрсөтүлгөн эмес, жана акыркы мүнөт орун таба пулун керек каалайт. Бул толугу менен жок-шоу жоюуга мүмкүн эмес болсо да, бардык пландаштырылган дарыгерлерге пландаштырылбаган көчүрмөсүн жиберүүгө эч кандай пландоо чыр тартибине карап, алардын иштей тастыктоо сура. Бул башка объектилердин иштеши мүмкүн бөлүгү убакыт дарыгерлер үчүн өзгөчө маанилүү болуп саналат. Алар ошол эле күнү үчүн китепти эки эсе көп, же жөн гана жумушка пландаштырылган унутуп калышы мүмкүн деген божомол бар. аларды жылыштарга тастыктоо бар, алардын алдында жооп беребиз жана алар белгилүү бир сменада иштейт пландап жатканын билишет экенин көрсөтүп турат.