көп бизнес-чөйрө боюнча, майрамдык сезон жылдын көпчүлүк башка учурдагы дубаларга салыштырмалуу жайыраак жана аз натыйжалуу болуп саналат. Бул көп учурда жумушка кабыл алуу жана ушундай иш-чараларды ишке төмөндөшүн камтышы мүмкүн сурамжылоо жана onboarding.
Бирок, саламаттык сактоо тармагы адатта да, Рахмат, Christmas, ийбадаткананы ыйыктоо жана жыл Обону камтып, календардык жылдын аягында чоң майрам мезгилинде, көп жайыраак эмес.
Майрамдар Саламаттык менен маек куруу үчүн жакшы убак болушу мүмкүн
саламаттыкты сактоо тармагын, айрыкча оорулуу сактоо менен байланышкан бардык иш-милдеттери, бардык майрамдарга боюнча улантуу керек. Ошондуктан, эс алуу сезону, чынында, саламаттык сактоо тармагында сурамжылоо жумуш жылдын улуу убак болушу мүмкүн.
Джим Стоун, MEDICUS компаниясы, улуттук дарыгер президенти тартуу агенттиги , макул. "Биз, адатта, кайсы бир, ноябрда жана декабрда майрамы айдын ичинде иш менен баш тарткан учурда, көп көрө албай жатам", деп айтылат. Ал компаниянын дарыгер менен шугулданган адамдарды көбү бир нече жолу талап кылууга, ал эми көп учурда мобилдик же Интернет аркылуу жеткиликтүү болуп, же алардын кызмат түшүмдүүлүгү бир даражасын сактоонун кызмат өз убактымды алат деп кошумчалайт.
Ал мындай деп кошумчалайт: "Биздин кардарлардын дарыгер издөө муктаждыктары майрам учурунда жок болуп кетпейт" "Ошон үчүн, бизди жылдын кайсы болбосун башка учурда эле көп маектерди жана экран талапкерлерди үчүн жеткиликтүү болушу керек." майрамдык айдын ичинде кээ бир кардарлар бир учурда кызматтан алып жатат да, жалдоо, сурамжылоо жана жалдоо дарыгерлерге жана берүүчүлөрдү дагы иши, ошондой эле иш берүүчүлөрдүн аягында аяктаган керек.
бир Fresh Башы менен жылы кириш
Stone жогорку майрам мезгилинде сурамжылоо сунуш кылат. "Бул талапкерлердин, ошондой эле иш берүүчүлөр үчүн жакшы", ал жылдын акырына карата Жумушка жыл башында жаңы башталышында эле алардын жаңы оорукана же медициналык кызмат ишин баштоо үчүн көрсөтүүчү берет, себеби айтылат.
Ошондой эле, талапкерлер, саясый партиялар үчүн, атаандаштык аз адатта бар, ошондой эле майрам күндөрү маектешүү үчүн бир аз салмактуу мамиле болушу мүмкүн.
кемчиликтери
майрам учурунда сурамжылоо айрым кемчиликтери бар, бирок, Stone эскертет. "Кээ бир негизги жумушка чечим кабыл алуучу маектешүүдөн кийин жараянын жайлатып мүмкүн майрам учурунда аз болушу мүмкүн." Ошондой эле, иш менен камсыз кылуу келишим юридикалык бөлүмү майрамдык эс болсо кечиктирилиши мүмкүн.
"Негизи, мен бир келишим менен алууга мүмкүн болгон иш берүүчү өтө узун келсе кам талапкерлерди айтып келет. Бирок, майрам күндөрү, кайра эле табиятынан улам, майрамдык иш тартибине жана негизги элине адаттагыдан бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн кызматтан алып жатат. "