Сиз баштапкы компания үчүн иштеши керек? Атап айтканда, саламаттыкты сактоо тармагында, саламаттыкты сактоо, же бир баштапкы компания үчүн иштеген медициналык технологиялар тармагында да, материалдык жактан да, бойго бүтүрбөөчү каражаттарды үзүрлүү болушу мүмкүн. Ошентсе да, мансап тобокелдиктерди, ошондой эле тиешеси болушу мүмкүн каржы коркунучу бар.
Эмнеден баштоо чыкмалар Саламаттыкты эмне кылышат? Кээде, клиникалык камсыздоочу ( дарыгер , медайым , медициналык технолог, ж.б.) дары-дармек менен машыгып жатканда, ал башынан оор негизинде чыдамдуулук жардамды жакшыртуу жолун ойлоп калышы мүмкүн.
Башка саламаттык сактоо баштапкы компаниялар бейтаптар, көрсөтүүчүлөр, же ооруканалар үчүн клиникалык көйгөйдү же медициналык маселени чечкен өнүмдү же технологияларды иштеп чыгуу үчүн эмне технология сынактарды тарабынан түзүлүшү мүмкүн.
Башка компаниялар алардын өсүп империясын курууга жардам берүү үчүн шектүү же өнөктөштөрдү таап, ал эми кээ бир баштоочу ишкерлер, өзүн-өзү каржылоо болуп саналат. Андан тышкары, онлайн каржылоо кампаниялар каржылаган долбоорлорду же ойлоп алуу үчүн бир жолу катары таанымал болуп келе жаткан. бардык башка ишке ашпаса, анда, сен ар дайым Шарк Tank боюнча акулалар Ойлоп тиксе болот!
Сиз баштапкы компания иштеп жөнүндө ойлоно турган болсок, бул жерде эске керек болгон бир канча жагдай бар:
1. Аппарат кудуреттүүлүгү
өнүм же кызмат новатордук, суроо-талаптын жана реалдуу болот? бул, негизги маселени чечүү зарылдыгын тосуп, же башка эч бир продукт кандай пайда берет? өнүмдөрдү атаандаш бар болсо, анда бул продукт салыштыруу жана атаандаштыкты ашып жатат? Колдонуу продукт үчүн медициналык өтүнмөнү ийгиликтүү болушу мүмкүн эмес экенин, туура же андан ары текшерүү үчүн клиникалык тажрыйба.
башка окшош азыктарын иштеп чыгуу мүмкүн ким изилдөө.
2. Каржылоо / каржылоо
Компания кандайча каржыланат? өз акчаны уюштуруучулары болуп саналат? ал негизинен тышкы салым тарабынан каржыланат? сатып алуу үчүн өзүн компания эмеспи? Эгер ошондой болсо, бул сиздин мансапка таасир этет? Сиз же сиздин медициналык кесиптик кадыр-баркы жана башка ишканалар менен шериктеш каалаган эмес болушу мүмкүн.
3. Кыска мөөнөттүү / Узак мөөнөттүү максаттары жана прогноздору
компаниянын өсүү планы бар? алар сатуу пландап үчүн эмне керек? Алар кандай суроо-жооп жана рыноктун олку-жооп берет, атаандаштык, өнөр жай багыттары ж.б.? Алар ар кандай түрүнөн бир кадрдык планы барбы? Алар ким компаниянын ичинде зарыл болгон иш-милдеттерди аткара турган иш эмне үчүн айта алабыз? Сиз медициналык адистерди жана алардын командада зарыл болгон техниканы сунуш бир абалда болушу мүмкүн.
4. Партнерлор Бизнес Track Record / Уюштуруучулар
өнөктөштөр өткөн ишканалардын ийгиликтүү болду беле? Же болбосо, алар ар дайым ачуу жана "жорукпу" азыктары менен бир топ компаниялар жаап жатат? Сиз Компанияны ийгиликке алып кыраат, көрүнүш, көндүмдөр жана өнөктөштөрдүн пассионардуулугу ишенесизби?
Жакшы жактары жана жаман жактары
Жогоруда каралып соз болсо, сен дагы башталышта жөнүндө ишенимдүү сезип, бул жерде кандайдыр бир баштапкы жайында иштеген бир оң жана терс жактарын кээ бирлери:
Болумушту ролдорду көрүү мүмкүнчүлүгү
Баштапкы учурда, иш алып бергиле ", палубага бардык кол көтөргөн жок." талап кылат Көп учурда майда, өсүп ишканаларында, адамдар эмес, бир салттуу ролу же жумуш баяндоо менен чектелген эмес, көптөгөн кийимдерин кийишет. бир башталышта иштеген өз канаттарын сунуп, жаңы ыкмаларын жана, балким, мурунку ролдор эмес жаңы милдеттерди аракет колдонуу менен горизонтторду кеңейтүү үчүн, сага жардам берет.
кесиптик толугу менен клиникалык болуп келген болсо, анда ал бизнес жана башкаруунун кир кол алуу үчүн сергүү алат.
Бирок, жогорку түзүлүштөгү айрым жумушчулар бир баштапкы ишканаларында иштеген, кемчилик эмес, бир пайда катары көрүшү мүмкүн. Баштапкы кызматкерлер толук устаттыктын жана жетекчиликтин көп муктаж болгондор үчүн кээде түшүнбөстүктөр болушу мүмкүн кызматтык милдеттеринин бир так аныкталган тизмесин, жок болушу мүмкүн. Сиз ошондой эле клиникалык милдеттерин жана медициналык жардам менен камсыз кылуу дагы материалдык жактарын албай калышы мүмкүн.
ийкемдүүлүк
жумуш көрүүчү келген ийкемдүүлүк себебинен тышкары, башталышта иштеген, ошондой эле жумуштан башка жолдор менен, ийкемдүүлүгүн бериши мүмкүн, тартибине, telecommuting, кийим, жана башкалар.
Эгер Саламаттыкты иштеп келе жатам, анда талап кылынган саат, дем алыш, майрам кезметтин опол чарчаган болушу мүмкүн, жана чалуу.
Бирок, кээде "жакшы нерселер өтө эле көп" ийкемдүүлүк колдонууга болот - бир компаниянын саясаты да мокоп, же саат да бүдөмүк болсо, иш чөйрөсү ыктымал. жумуш, анткени баштаган ишканалар чуркап эмне үчүн Сиз күлкү көп саат иштөөгө алуу талап кылынышы мүмкүн ", арык жана дегенди билдирет."
Орто-башкаруу жоктугу
Бул башталышта иштеген дагы бир мүнөздүү кээ бир кызматкерлер үчүн "плюс" болушу мүмкүн, жана башкалар үчүн "терс". Кээ бир адамдардын кээ бир компаниянын ээси кабарлаш үчүн эмес, артык мүмкүн - Бирок кээ бир адамдар тарабынан коркутуп, же баштапкы компаниянын уюштуруу аткаруу караганда жетекчиликке муктаж ала камсыз кыла алат. саламаттыкты сактоо менен ролуна жараша, диктатору жеке иш жүзүндө да болуу үчүн гана пайдаланылышы мүмкүн, же ири медициналык борборунда буйругу чыйырынын түбүндө. Бул жогорку итке түздөн-түз бир өзгөрүү болот.
Start-Up тобокелдиктер
ал алууго үчүн маанилүү? Бир гана сен тобокелдиктер бир баштапкы мүмкүнчүлүк эске кармоо менен сыйлык оор болсо, чечим кабыл алат. Эгер өз баштап жатабыз да, же эрте менен секирип, баштоочу ишкерлер чексиз мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кыла алат. Бирок, алар да чоң жол менен на алат. Ошондуктан, сиз ойлогондон да эртеби жумуш издөө режиминде ойлонуп учурда ал, сенин тармагын сактап активдүү жана башталышта тышкары кесиптештери менен байланыштырып турган акылдуу болот. Андан тышкары, Бауэрс ылайык, сиз да, кандайдыр бир каржылык жардамы жок жумушунан айрылып калышы мүмкүн - жок бошонуу жок, пенсияга чыккан, же бир нерсе.
Сиз баштапкы компаниясынын кызыктуу боло турган иш деп ойлойм, анда, абдан кызыктуу, жана мансап үчүн пайдалуу, келечектеги жумуш берүүчүлөр үчүн бир нече идея үчүн жогорку саламаттык сактоо баштаган компаниялардын жана жаңы медициналык технологиянын бул тизмесин текшерүү!