Ишке кабыл алуу басмырлоонун Дүлөй Аюб талапкерлер

by Джейми Берк

Тилекке каршы, кийин элди уккан дүлөй жана оор жумуш издеп таап, алар жалдоодо кодулоого туш болушу мүмкүн. Келечектүү берүүчүлөр ачык же тымызын да, айырмалай алат. Бул басмырлоо улам да ачык бейкалыс болот, же дүлөй жана кулагы жоготуу жөнүндө билбегендиги. Мисалы, жумуш берүүчү туура эмес бир деп ойлошу мүмкүн дүлөй кызматкер бир керек котормочунун жолу бардык.

Дүлөй Аюб талапкерлер эмне кыла алам?

Кээ бир дүлөй жумуш Searchers алар да чындыкты жашыруу үчүн резюме ылайыкташтырышы аракет кылышы мүмкүн угуу жоготуу . Дүлөй адамдардын жандана жеке релелик кызматы тел номерлерин колдоно аласыз. Бул сан чыныгы үн номери жана резюмени көрүп берүүчүлөр Алар чакырардан чейин арыз берүүчү дүлөй / О экенин билбейм. Бул дүлөй арыз ордуна жеке релелик тел санын алабыз, анткени арыз улантылат Бул тууралуу дүлөй чындыкты "коё берүү" баш тарткан. Андан да маанилүүсү, дүлөй арыз берүүчү наамы менен түздөн-түз байланыш бар болот.

Эгер сиз басмырлоого жатат шек болсо, баарын документ. Жакшы документтер көп кармашта ачкычы болуп саналат. Мисалы, сага сиз үчүн иштеп келет, жана жеке компанияга Байрак чалуу болсо: "Биз кулагы укпаган адамдарды жалдап эмес," сыяктуу бир нерсе дейт, ал документ болушу керек.

Басмырлоонун Андайда эмне кылса болот?

Биринчиден, жумушка орношо качан басмырлоого дуушар болсо, анда ал жетишпеген Акт менен америкалыктар (ADA) бузуу болушу мүмкүн экенин билет.

АДА ылайык, жумуш өтүнмө ээси көп, ал жумуш абдан маанилүү кызмат кыла албайт деп квалификациялуу эсептелет - же акылга сыярлык турак жай жок. акылга сыярлык жайгаштыруу мисалы маанилүү кызматкерлери жолугушууларга тилмеч болушу мүмкүн.

Андан кийин, АКШнын мамлекеттик орган бар экенин, АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) жумуш издеп өз укуктарын коргоо үчүн жооптуу, ошондой эле жумуш жөнүндө кабардар болот.

Сиз дароо доо арызы менен сотко кайрылууга азгырылышы мүмкүн болсо да, сиз доо мурун EEOC сиз басмырлоо буйрук берүүгө эрежелери боюнча. Сен буйрук берүүгө да жок - башка бирөө сиз жүзүн жашырган үчүн эмне кылсак болот. Сиз басмырлоого, анын ичинде майрам жана дем алыш күндөрү, окуя болгон күндөн тартып берүүгө 180 күн бар, анткени айып коюуга да көпкө күтө бербе.

EEOC кантип менен File?

Бул EEOC менен жумушка басмырлоо арыз үчүн кыйын деле эмес. Сиз берүүгө же үч түрдүү жол менен берүү демилгесин болот - аркылуу, же почта аркылуу, адамга. адамга берүүгө, бир EEOC кабар айтуу кызматына барып. EEOC Ар бир иш өз жол-жоболорун, анткени берилген алдын ала кабар айтуу кызматына байланышып сунуш кылат. тел берүүгө демилге үчүн, EEOC 1-800-669-4000 боюнча негизги маалымат менен кайрыла алат жана алар үчүн талаа кызматына кайрылса болот, бирок дагы деле иш жүзүндө буйрук берүүгө талаа бюросу менен иштөө керек . почта аркылуу берүүгө, сиз EEOC бардык маалымат бар кол кат жазып койбойлубу болот. EEOC көбүрөөк маалымат алуу үчүн, сиз менен байланышка чыгышы мүмкүн, же EEOC сен кол сурайт деп расмий айып түрүндө жиберилген бардык маалыматтарды мүмкүн.

EEOC эмне кыла алам?

Алар кодулоо жөнүндө буйрук алгандан кийин, EEOC бейтарап арачы кырдаалды чечүү үчүн аракет кылышы мүмкүн, ал эми ортомчулук аркылуу сунуш менен кайрыла алабыз. ортомчулук боюнча аракети ишке ашпаса, анда, же EEOC биринчи арачылык аракет суроо жок болсо, басмырлоого сенин Акысыз чындыгында бар болгон болсо, кодулоого көрүп иликтөө турган тергөөчүнүн барат.

Арыз Териштирүүнүн натыйжалары

EEOC тергөөчү басмырлоону жок эле чечсе, EEOC берүүчү менен чечүүгө аракет кылат. эсептешүү жетишиле элек болсо, анда жумуш берүүчү EEOC каршы доо арызы менен сотко кайрылууга же жокпу, чечим кабыл алат.

Тескерисинче, EEOC тергөөчү эч кандай кодулоого жол жок эле чечсе, дагы деле иш берүүчүгө сотко берүүгө укугу бар. Сиз сотко кайрылуу укугу жөнүндө эскертүү берилет.

Ишке кабыл алуу басмырлоонун ыкмалар

эсептешүү жетүү үчүн аракет кылып же доо менен турганда, EEOC сиз жумуш жайгаштырылган, же компания биринчи орунга сени болсо тапкан эле акы берилиши керек деп сурашы мүмкүн. ошондой эле акы (сиздин чыгымдарды кайтаруу) же жазалоо зыян мүмкүн (мисалы үчүн, ачык, басмырлоого элек иш берүүчү үчүн).

EEOC учурлары Дүлөй Аюб тапшыруучуларга тартуу

дүлөй Ишке кабыл алуу жөнүндө арыз менен өткөндөгү EEOC учурлар болду беле? Ооба. унчукпас катташуу боюнча EEOC бөлүмүндө (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) боюнча издөө төмөнкү мисалдарды бурулуп:

EEOC ал, анткени анын Угуу жоготуу, ал үчүн колдонулат ордуна жөндөмдүү эмес экенин жумушка орношкону билдирди болгон дүлөй өспүрүм бир мейманкана чынжыр менен ишти чечилет.
EEOC биржада сот заседаниесинин катчысы катары кызмат ордуна дүлөй жумуш өтүнмө карап эмес, бир кадрдык компаниясына каршы доо арыз алган. штаттык компания жумуш арызды кабыл алуу же дүлөй өтүнмө кур эмес.

_{булактар:}

_{Майыптык Актынын менен америкалыктар тууралуу маалымат.} _{АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия.} _{http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.}

_{Буйрук берүү.} _{АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия.} _{http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.}

_{Кандай буйрук берүүгө.} _{АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия.} _{http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.}

_{Каражаттары.} _{АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия.} _{http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.}

_{Өз убагында берилиши.} _{АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия.} _{http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.}